Stellenanzeigen-Vorlage

Full Stack Developer

Sie möchten wissen, was ein Full Stack Developer ist und was er tut? Zur Klarstellung: Ein Full Stack Developer ist ein spezieller Entwickler für Web-Anwendungen, der sowohl an den für Nutzer sichtbaren („Front End“) als auch an den nicht sichtbaren Teilen („Back End“) einer App oder Website arbeitet.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Full Stack Developer zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Full Stack Developers?

Ein Full Stack Developer ist ein spezialisierter Entwickler, der sowohl am Front End als auch am Back End einer App oder einer Website arbeitet. Er verfügt über Programmierkenntnisse, die es ihm ermöglichen, an der Funktionalität, der Wartung und dem Aussehen des Produkts zu arbeiten. Aufgrund ihrer vielseitigen Fähigkeiten fungieren sie oft als Schnittstelle zwischen Entwicklern und anderen Teams, um ein Projekt und die damit verbundene Kommunikation zu rationalisieren und moderieren.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Full Stack Developers:

Full Stack Developer arbeiten am engsten mit anderen Entwicklern zusammen, darunter Webentwickler sowie Front und Back End Developer. Eine ausgeprägte Teamfähigkeit ist daher unerlässlich.
Ihr umfangreiches Wissen ermöglicht darüber hinaus eine enge Zusammenarbeit mit Design-, UX-, UI- und Marketing-Teams. Hervorragende Kommunikations- und Erklärungsfähigkeiten sind daher unverzichtbar.
Oft helfen Full Stack Developer dabei, die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen und den Entwicklern zu optimieren.
Sie können in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmen eingestellt werden, von E-Commerce und Tech-Unternehmen bis hin zum Gesundheitssektor und der Gaming-Industrie.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Full Stack Developer

Full Stack Developer Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Would you describe yourself as a skilled developer who can work comfortably with both frontend and backend coding languages? Have you got experience with developing user-friendly client-facing software? And, are you able to troubleshoot bugs or implement improvements to our server-side architecture? If you’ve answered yes, yes and yes, then we want to hear from you at {Company Name}.

We’re searching for a skilled Full Stack Developer, who’ll play a critical role in developing our software and implementing a UX friendly design in collaboration with our designers and programmers. You’ll be working to develop clean and reproducible code, as well as testing and debugging your own work.

This role will work closely with a motivated team of designers, backend and frontend developers, so your communication skills will need to be up to the test too!

Du bist sowohl mit Frontend- als auch Backend-Programmiersprachen per Du und hast Erfahrung mit der Entwicklung von benutzerfreundlicher Software für den Kunden? Du hast ein Auge fürs Detail und führst Fehlerbehebungen und Verbesserungen der serverseitigen Architektur lieber heute als morgen durch? Dann möchten wir von {Name des Unternehmens} gern mehr von dir erfahren.

Als Full Stack Developer spielst du eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung unserer Software und der Umsetzung eines UX-freundlichen Designs. Als Schnittstelle zwischen unseren Designern und Programmierern überzeugst du als großartiger Kommunikator und sorgst in enger Zusammenarbeit mit beiden Teams für die Entwicklung von sauberem und reproduzierbarem Code, den du testest und debuggst.

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Full Stack Developer Zuständigkeiten

English

Deutsch

When writing your ad, keep in mind that these are simply examples of what should be in a Full Stack Developer job description. The role you’re recruiting for may have a different set of responsibilities, so be sure to edit this list where needed!

• Collaborate with the team to design and write effective APIs.
• Frequently test and debug our software.
• Communicate with our data team to improve and grow software.
• Work with the UX and front end team to ensure excellent client experience.
• Help maintain communication between the design team, developers and programmers.
• Ensure clean technical documentation is kept and updated.
• Maintaining cross-platform compatibility for our software.
• Staying up to date with relevant updates and trends in the development industry.

Denken Sie beim Schreiben Ihrer Stellenanzeige daran, dass es sich hierbei lediglich um Beispiele handelt, die in einer Full Stack Developer-Stellenbeschreibung enthalten sein sollten. Die Rolle, für die Sie suchen, kann von den hier genannten Verantwortlichkeiten abweichen. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Liste an Ihren Bedarf anpassen!

• In enger Zusammenarbeit mit dem Team entwickelst und schreibst du effektive APIs.
• Du führst regelmäßige Tests an unserer Software durch und initiierst die Behebung von Fehlern.
• Du kommunizierst mit unserem Datenteam, um unsere Software zu optimieren und auszubauen.
• Du arbeitest mit dem UX-Design und dem Frontend-Team zusammen, um ein hervorragendes Kundenerlebnis zu gewährleisten.
• Du unterstützt die lückenlose Kommunikation zwischen dem Designteam, Entwicklern und Programmierern.
• Du stellst die ordnungsgemäße Führung und Aktualisierung der technischen Dokumentation sicher.
• Du stellst die plattformübergreifende Kompatibilität für unsere Software sicher.
• Du hältst dich über relevante Aktualisierungen und Trends in der Entwicklungsbranche auf dem Laufenden.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Full Stack Developer Anforderungen

English

Deutsch

It’s important to note, these are simply examples of Full Stack Developer requirements. When writing and posting your Full Stack Developer job ad, be sure to thoroughly list what is required to fill this position at your company.

• Experience with Javascript, CSS, HTML, Python and Ruby are essential.
• Any other programming languages are a plus!
• Proven experience with writing and maintaining code for both frontend and backend are essential.
• Decent level of UI/UX knowledge.
• Excellent forward-thinking and initiative skills are needed to help lead industry trends.
• Good time management and organisation skills.
• A high level of written and verbal communication skills, to help maintain communication between departments.
• Ability to visualise and plan user-interface improvements.
• Either a degree in computer science or similar qualification in software development, or several years experience.

Bitte beachten Sie, dass dies nur einige beispielhafte Anforderungen an einen Full Stack Developer sind. Achten Sie beim Schreiben und Veröffentlichen Ihrer Stellenanzeige darauf, dass Sie genau auflisten, was für die Besetzung dieser Stelle in Ihrem Unternehmen erforderlich ist.

• Du besitzt idealerweise ein abgeschlossenes Informatikstudium oder eine ähnliche Qualifikation im Bereich der Softwareentwicklung.
• Du bringst fundierte Kenntnisse in Javascript, CSS, HTML, Python, Ruby und vorzugsweise weiteren Programmiersprachen mit.
• Du kannst Erfahrung mit dem Schreiben und der Pflege von Code sowohl für das Frontend als auch für das Backend vorweisen.
• Du verfügst über gute Kenntnisse im Bereich UI/UX.
• Du denkst vorausschauend und ergreifst die Initiative, um Trends der Branche als Vorreiter aktiv mitzugestalten.
• Du beherrschst ein effizientes Zeitmanagement und kannst dich gut organisieren.
• Du bringst sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit, um die lückenlose Kommunikation zwischen den Abteilungen aufrechtzuerhalten.
• Du hast ein Auge fürs Detail, erkennst Handlungsbedarf und planst regelmäßig Verbesserungen an der Benutzeroberfläche.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.