Ein Employee Relations Manager trägt dazu bei, die Produktivität und Motivation eines Teams am Arbeitsplatz zu steigern, indem er die Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Abteilungen verbessert. Dies kann von der Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Workshops bis hin zur Moderation von Gruppensitzungen zur Klärung von Problemen alles umfassen.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Employee Relations Managers:
- Employee Relations Manager arbeiten eng mit der Personalabteilung zusammen, um eventuelle Problembereiche zu lösen oder zu rationalisieren.
- Sie arbeiten auch eng mit Teamleitern und Führungskräften zusammen, um eventuell festgestellte Kommunikationsprobleme oder Konflikte zu lösen.
- Employee Relations Manager nehmen häufig an Schulungen oder Workshops teil, um sich über Entwicklungen in den Bereichen Teambuilding und Kommunikation auf dem Laufenden zu halten.
- Diese Funktion kann in jedem Unternehmen ausgeübt werden, wird aber am ehesten in größeren Unternehmen oder in solchen mit raschem Wachstum eingesetzt.