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Digital Marketing Manager

Kennen Sie den Unterschied

Sie benötigen einen Marketing-Allrounder, der sämtliche digitalen Marketing-Channels kennt, effizient bedienen kann und Ihrem Unternehmen zur digitalen Omnipräsenz verhilft? Ein Digital Marketing Manager ist hier die richtige Wahl.

Mithilfe unserer kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage müssen Sie Stellenbeschreibung, Aufgaben und Kompetenzen nur noch in unseren Job Editor kopieren und bedarfsgerecht anpassen. Erstellen Sie jetzt innerhalb weniger Minuten Ihre Stellenanzeige für Digital Marketing Manager (m/w/d)!

Bevor es losgeht, kann ein schneller Blick auf die Tätigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen für das Berufsbild des Digital Marketing Managers nicht schaden:

Als wahrer Multitasker des Marketings kümmert sich der Digital Marketing Manager neben den klassischen Online-Channels wie Website, Social Media und E-Mail auch um Marketing-Strategien für Apps, Radio, TV, Kinowerbung, Gaming (In-Game-Ads), E-Books und vieles mehr. Sein Tätigkeitsfeld geht somit weit über das eines Online Marketing Managers (der sich eben ausschließlich auf Internet-Channels konzentriert) hinaus. Allzu häufig werden diese beiden Berufsbezeichnungen synonym gebraucht, tatsächlich ist Online-Marketing jedoch nur eine Teilmenge des digitalen Marketings.

Da sich mit dem Fortschritt der Technik ständig neue Medien als mögliche Marketing-Channels auftun, ist es für Unternehmen schwierig, die mediale Omnipräsenz aufrechtzuerhalten und gleichzeitig alle Kanäle erfolgreich und innovativ zu nutzen. Genau da kommt der Digital Marketing Manager als gewiefter Stratege ins Spiel; und bringt dabei umfassende Kenntnis zu den Präferenzen der Kunden und zum erfolgreichen und breit gefächerten Targeting mit, um Unternehmen/Marken/Produkten genau die Aufmerksamkeit zu verschaffen, die sie für die Erfüllung ihrer Marketingziele benötigen.

Um den Job des Digital Marketing Managers ausüben zu können, bedarf es neben Kreativität und geballtem Marketing-Wissen jedoch auch einer ausgeprägten analytischen Ader, um Strategien und ihren Erfolg beurteilen und steuern zu können. Darüber hinaus sind Führungsqualitäten, Teamgeist und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten zwingend notwendig. Ein grundlegendes Verständnis von HTML, CSS und JavaScript sind wünschenswert, Erfahrung im Bereich Art Direction ist von Vorteil. 

Als Grundqualifikation bedarf es in der Regel eines erfolgreichen Studienabschlusses in Marketing, Kommunikationswissenschaften, Informationstechnologie, Mediendesign oder ähnlich gelagerten Studiengängen.

Hinweis:

Um sich vorab einen Eindruck der Arbeitsqualität zu verschaffen, empfehlen wir die Anforderung eines professionellen Portfolios ergänzend zur Bewerbung (diese Einstellung kann mit wenigen Klicks in unserem Job Editor vorgenommen werden). Darüber hinaus empfiehlt sich im späteren Verlauf des Bewerbungsprozesses die Durchführung einer Fallstudie, um die analytischen und kreativen Fähigkeiten von Bewerbern zu erproben.

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Do you enjoy designing and implementing performance based marketing campaigns to drive growth and engagement? Are you both creative and analytical with an interest in topics ranging from data science, content creation, events and web development? Do you have broad marketing experience in campaign work, art direction and social media? If so we might have the next adventure for you here at {Company_Name}.

We are on the lookout for a creative and analytical Digital Marketing Manager to help develop and execute a strategy for growth marketing campaigns. You should be interested in understanding the customer journey, enjoy conducting research, and have the ability to set goals and measure progress. You will act as the driving force behind all our digital marketing initiatives and oversee campaigns from development, through implementation, tracking and optimisation.
Leistungsstarkes digitales Marketing ist deine Passion? Du erkennst neueste Trends, Plattformen und Formate proaktiv und hast stets die nächste innovative Marketingmaßnahme im Sinn? Du bist sowohl kreativ als auch analytisch veranlagt und hast umfassende Erfahrung in den Bereichen Kampagnenarbeit, Art Direction und Social Media? Dann bewirb dich jetzt als Digital Marketing Manager (m/w/d) bei {company_Name}.

Als treibende Kraft und Leiter unseres Marketingteams verantwortest du strategisch und operativ alle Aspekte unserer Marketingaktivitäten – inklusive Konzeption, Implementierung und Durchführung performanter Wachstumsmarketingkampagnen – sowie die Überwachung des Erfolgs unserer Aktivitäten in allen digitalen Netzwerken.

Dein Hauptziel ist es, unsere Markenbekanntheit und die Markentreue unserer Kunden stetig auszubauen und die Kundenakquise mit modernsten Methoden aufs nächste Level zu bringen. Komm an Bord und werde ein wichtiges Puzzleteil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember these are example responsibilities for a Digital Marketing Manager's job description, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Demonstrate a good understanding of all the relevant marketing channels and understand how they can interact together to drive digital growth.
• Analyse campaign results, optimise ongoing campaigns based on your findings and are able to adjust them for the future.
• Make your decisions based on data and translate that data into creative campaigns.
• Aim to increase targeted website traffic, lead generation and engagement rate across multiple marketing channels.
• Use creative growth hacking strategies to fuel significant business growth.
• Develop a strategic and thoughtful marketing campaign calendar.
• Leverage on-page SEO opportunities.
• Coordinate across multiple teams as well as external advertising and media agencies to improve campaign results.
• Du planst, realisierst und beaufsichtigst unser gesamtes digitales Marketing inklusive unserer Marketing-Datenbank und unserer laufenden Marketing-Kampagnen.
• Du konzipierst kreative und performante neue Kampagnen, z. B. Pay-per-Click (PPC)/Pay-Per-Performance (PPP), Influencer-Kampagnen, SEM-Kampagnen und mehr.
• Du verwaltest unsere Website, Social-Media-Plattformen und unseren Onlineshop und steuerst die Content-Produktion.
• Du arbeitest interdisziplinär mit unseren Design- und Content-Teams an der Gestaltung und Optimierung atemberaubend schöner und vorbildlich nutzerfreundlicher Landingpages.
• Du identifizierst und erschließt potenzielle neue Zielgruppen, führst gezielte Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen durch und leitest geeignete Maßnahmen ein, um diese für unsere Marke zu gewinnen.
• Du definierst und optimierst Touchpoints und Funnels, planst und realisierst A/B- und multivariate Conversion-Tests und lässt deine Erkenntnisse in die strategische Planung einfließen.
• Du trackst die Leistung aller digitalen Marketingkampagnen anhand geeigneter KPIs, ermittelst den ROI, optimierst Kosten und Kampagnen-Performance und erstattest regelmäßig Bericht.
• Du führst mit unserem Marketingteam regelmäßige Brainstormings hinsichtlich neuer und kreativer Wachstumsstrategien durch.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Agenturen, Werbe- und Medienexperten, Bloggern, Influencern und anderen Vertriebspartnern.
• Du planst, verwaltest und überwachst digitale Projekte wie Wettbewerbe, Werbegeschenke, digitale Events und mehr.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• 3+ years of experience in Digital Marketing, either for an agency or in-house. Ideally your experience comes from working within a faced-paced, ever changing start-up environment.
• In depth knowledge of many different social media platforms and understand the audience variables.
• Experience in analysing traffic and growth numbers and can pinpoint gaps in our understanding of the customer journey to fill.
• Manage contests, giveaways, and other digital projects.
• Can use programs like Google Adwords, and social media advertising. You’re comfortable with managing a budget.
• Strong analytical skills with a creative approach.
• Du kannst einen erfolgreichen Studienabschluss in Marketing, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich vorweisen.
• Du hast 2–3 Jahre Erfahrung als Digital Marketing Manager, Digital Marketing Specialist oder einer ähnlich gelagerten Funktion.
• Du bringst Erfahrung in den Bereichen Marketing, Art Direction und Social Media Management mit.
• Du besitzt die Fähigkeit, Zielgruppen zu identifizieren und deine raffinierten Kampagnen involvieren, informieren und motivieren zur Konversion.
• Du bringst ein Höchstmaß an Kreativität und hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit.
• Deinen außergewöhnlich aufmerksamen Augen entgeht nicht das kleinste Detail.
• Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und denkst stets daten- und vertriebsorientiert.
• Du hast bereits Erfahrung in der Entwicklung, Leitung und Verwaltung effektiver Marketing-Kampagnen (E-Mail, SEO, SEA, Display-Advertising).
• Du kennst dich mit den gängigen Content-Management- und E-Mail-Marketing-Systemen aus wie in deiner Jackentasche.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse verschiedener Social-Media-Plattformen und Display-Werbeplattformen und bist mit den gängigen Website-Analyse- und Adserving-Tools bestens vertraut.
• Du verfügst über grundlegende Kenntnisse der Webentwicklung (HTML, CSS und JavaScript) und bist stets up to date hinsichtlich der neuesten Trends, Technologien und Best Practices des digitalen Marketings.
• Deine bisherigen Kollegen kennen und schätzen dich als hervorragenden Kommunikator und Teamplayer mit herausragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Du bist ein begnadeter Multitasker mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und hervorragenden Zeitmanagement- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Du arbeitest proaktiv, selbstständig und strukturiert und handelst auch in stressigen Situationen schnell und entscheidungsstark.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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