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Content Marketing Manager

Kennen Sie den Unterschied

Content is King – und eine der wichtigsten Komponenten des Marketings! Sie suchen einen Allrounder für die effiziente Führung Ihres Content-Teams? Dann könnte ein Content Marketing Manager die richtige Wahl für Sie sein.

Mithilfe unserer kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Copywriter halten Sie bereits alle essenziellen und typischen Aufgaben und Kompetenzen in der Hand und brauchen diese nur noch bequem und zeitsparend in unseren Job Editor zu kopieren und anzupassen. Erstellen Sie jetzt innerhalb weniger Minuten Ihre aussagekräftige Stellenanzeige für Content Marketing Manager (m/w/d)!

Hier zunächst ein kleiner Einblick in das Berufsbild des Content Marketing Managers:

Das Berufsbild des Content Marketing Managers befindet sich noch in der Entwicklung und hat seine Ursprünge im Wesentlichen in den Fachbereichen der Suchmaschinenoptimierung und der journalistischen Redaktion, sodass das Anforderungsprofil des Content Marketing Managers sich zumeist als Kombination der fachtypischen Skillsets beider Komponenten herausstellt.

Wer Vertrauen sät, wird treue Kunden ernten – oder so ähnlich. Auf dieser Prämisse baut die Tätigkeit des Content Marketing Managers auf. Als Kopf des Content-Marketings ist es seine Hauptaufgabe, Besucher auf Webseite und Shop zu holen und diese mithilfe von zielgruppengerecht gestalteten Inhalten nicht-werblicher Machart mit hohem Informations- und Mehrwertgehalt (Blog- und Fachartikel, Erklärvideos, Tutorials u. ä.) als Kunden zu binden.

Auch wenn er selbst meist mehr koordiniert und leitet, sollte er dennoch über profunde Schreibfähigkeiten verfügen. Hierfür sind die Fachkenntnisse aus dem Bereich des Online-Journalismus essenziell – häufig basieren diese auf einem Studium in Journalismus oder Kommunikationswisschenschaften. 

Als Grundlage der gezielten Contenterstellung und -verbreitung dient eine gut durchdachte Content-Marketing-Strategie, die ebenfalls der Content Marketing Manager auf die Beine stellt. Diese beinhaltet auch die Auswahl der geeigneten Kanäle je Zielgruppe, was auch die Empathiefähigkeit, in unterschiedlichste Personengruppen erfordert. 

Damit potenzielle Kunden erreicht und konvertiert werden können, ist die multimediale Sichtbarkeit auf geeigneten Kanälen unerlässlich, was umfangreiche Kenntnisse im Bereich des Suchmaschinenmarketings (insbesondere SEO) unverzichtbar macht. Ebenso sind tiefgreifende Kenntnisse über Marketing- und Performance-Kennzahlen vonnöten, die in aller Regel Universitätsabschlüsse aus den Bereichen Marketing als Grundlage notwendig machen. Apropos Performance: Sind die geplanten Maßnahmen des Managers umgesetzt, fällt ebenfalls die Leistungskontrolle der Inhalte sowie das Treffen datenbasierter Entscheidungen und das Veranlassen von Folgemaßnahmen zur Optimierung in seinen Aufgabenbereich.

Hinweis:

Verschaffen Sie sich unbedingt vorab einen Eindruck der bisherigen Arbeit eines potenziellen Content Marketing Managers, indem Sie die Vorlage eines professionellen Portfolios verlangen. Dies kann beim Anpassen des Bewerbungsformulars mit wenigen Klicks ergänzt werden.

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Do you enjoy writing original and engaging copy for a broad range of platforms? Are you both creative and analytical with an ability to convert your findings into interesting copy that can hold a reader's attention and encourage growth? Is planning, managing and executing your bread and butter when it comes to your creative structure? If yes, we may have your next adventure here with us at {Company_Name}.

As the Content Marketing Manager you will take ownership of creating online content for multiple platforms including blog posts, landing pages, newsletters, social media copy and white papers. You will have the opportunity to work alongside cross-functional teams like brand, communications and web developers to conceptualize and implement engaging content as well as looking to improve our current copy.
Du hast eine Leidenschaft für packenden Content, bist bekannt für deine kreativen und erfolgreichen Content-Marketing-Strategien und verstehst es, mit gezielten Impulsen Traffic, Leads und Conversions zu erhöhen? Dann suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Content Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit zur Verstärkung unseres Content-Teams.

Ab dem ersten Tag übernimmst du die Verantwortung für die Effektivität unserer Content-Marketing-Aktivitäten. Du konzipierst ganzheitlich performante Inhalte, überwachst deren Leistungsfähigkeit auf Basis geeigneter KPIs und triffst datengetriebene Entscheidungen zu deren Optimierung.

Mit deinem feinen Gespür für hochwertigen und zielgruppengerechten Content erleichterst du das Online-Engagement, verwandelst Traffic über geschickte Kampagnen und raffinierte Funnels in wiederkehrende Kunden und baust Erfolg und Bekanntheit unserer Marke aus. Komm an Bord, treibe unser Wachstum voran und werde ein essenzieller Teil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember these are example responsibilities for a Content Marketing Manager's job description, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Showcase your excellent writing and editing skills with the aim of driving an increase of traffic to our website and apps.
• Write for both long and short form channels in an engaging way.
• Use your creativity and analytical skills to draw conclusions from and improve our branding and communications.
• Use your outstanding SEO skill set to encourage better marketing KPIs.
• Plan, optimise and execute content marketing campaigns and initiatives both in house and alongside external agencies.
• Manage all our social handles and keep them growing in terms of followers and engagement.
• Use your brand knowledge to communicate on various touch points and collaborate on presentation decks and ensure a high level of quality content throughout the company.
• Be able to review and assess the tone of current content and can adjust existing content as well as create new content tailored with a consistent tone of voice.
• Make sure that our content marketing strategy is being followed.
• Tailor content aimed at different audiences and channels.

If you’re hiring for a senior role, these additional responsibilities may also be useful to you:

• Comfortable creating editorial plans and calendars.
• Brimming with creativity and new ideas for both copy, visuals and landing page design.
• Use some visual design experience and build upon that knowledge to improve the look and feel of our digital platforms.
• Du entwickelst kreative Marketing-Pläne, Content-Strategien sowie Kampagnen für unsere Marketing-Plattformen unter Berücksichtigung aktueller SEO-Standards, Marketing-Trends und Best Practices.
• Du definierst relevante KPIs, führst Performance-Kontrollen durch und erstattest Bericht zum Erfolg unserer Kampagnen.
• Du verwaltest das zur Verfügung gestellte Content-Marketing-Budget
• Du übernimmst die Ideenfindung und recherchierst geeignete Keywords
• Du planst und konzipierst Conversion-fördernde Landingpages, Mailings, Blogbeiträge, Videos und Social Media Posts.
• Du sorgst in Zusammenarbeit mit Design- und Grafikabteilung für ein stimmiges Gesamtbild gemäß Kommunikations- und Style-Richtlinien unserer Brand.
• Du erstellst Redaktionsplan und Briefings und koordinierst die Content-Erstellung mit unserem Content-/Copywriter-Team / unseren externen Autoren
• Du bist für die Korrekturlesung und Qualitätskontrolle aller Texte verantwortlich.
• Du pflegst Inhalte in unser Content-Management-System ein und koordinierst deren Veröffentlichung.
• Du sorgst für die regelmäßige Aktualisierung unserer Inhalte.
• Du erstellst attraktiven, interessanten und originellen Content mit einer Extraportion Mehrwert für unterschiedliche Zielgruppen.
• Du verbesserst Usability, Designs und Conversions bestehender Inhalte.
• Du ermittelst potenzielle Kooperationspartner (Influencer, Gastautoren, etc.) und nimmst Kontakt auf.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• 2+ years experience in content marketing, SEO or creative writing in a similar role, ideally within a fast-paced and ever changing start-up environment.
• English language skills at a fluent level, any other language skills are a bonus.
• Outstanding communication skills, both written and verbally.
• Experience working within agile methodologies and can work across multiple teams focused on different initiatives at the same time.
• Experience working with CMS such as WordPress.
• Confidence writing with SEO in mind.
• You can prioritise and align multiple work streams whilst keeping the bigger picture in mind.
• Proven experience in writing, editing and proofreading both your own and others work.
• Du besitzt einen Studienabschluss mit Schwerpunkt in Marketing, Kommunikationswissenschaften,
Mediengestaltung/Medienmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Content Marketing, im Projektmanagement oder einem vergleichbaren Bereich mit.
• Du besitzt ein tiefes Verständnis für Zielgruppen und ihre Ansprüche.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und bewegst dich sicher in deutscher Grammatik und Orthografie.
• Du beherrschst Englisch in Wort und Schrift und mindestens auf fortgeschrittenem Niveau.
• Du bist wortgewandt und schreibst gern packende Inhalte.
• Du bist geübt im Umgang mit den gängigen Content-Management-Systemen.
• Dank deiner offenen, empathischen und kommunikativen, aber auch durchsetzungsfähigen Art bist du der geborene Teamplayer und findest schnell Anschluss in neuen Teams.
• Du besitzt ein gutes Gespür für Grafik-/Medien-/Kommunikations-Design und idealerweise Anwenderkenntnisse in den gängigen Grafikprogrammen.
• Du beherrschst die aktuellsten SEO- und SEA-Standards, beobachtest Trends und kennst Google Analytics, Search Console und Google Ads wie deine Jackentasche.
• Du gehst gern mit Zahlen um und besitzt eine ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen Denken.
• Du arbeitest proaktiv, sorgfältig, selbstständig und diszipliniert.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

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