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Interview questions

Tax Advisor

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Warum hast du dich für gerade diese Branche entschieden?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Warum hast du dich für den Beruf des Steuerberaters entschieden? Was begeistert dich daran am meisten?
  • Die Antwort liefert Hintergrundinformationen und erste Einblicke in die Persönlichkeit des Bewerbers.
  • Wie organisierst du normalerweise deinen Tag und wie setzt du deine Prioritäten?
  • Die Antwort gibt Ihnen einen Einblick in die Organisationsfähigkeit der Bewerber. Diese sollten in der Lage sein, einige Wochen im Voraus zu planen, um die Fristen zu wahren. 
  • Beschreibe mir bitte eine der schwierigsten Herausforderungen bei deiner bisherigen Arbeit und wie du sie bewältigt hast.
  • Starke Bewerber zeigen Belastbarkeit und Hartnäckigkeit, wenn sie sich einer Herausforderung stellen. Leidenschaft und Stolz auf die erzielten Ergebnisse sollten als Pluspunkt gewertet werden.

Soft Skills

  • Wie hältst du dich in Bezug auf neue Verfahrensweisen und Gesetze auf dem Laufenden?
  • Eine wichtige Frage, denn ein guter Bewerber sollte leidenschaftlich sein und proaktiv handeln, um sich stets über alle Änderungen, die er rechtlich umsetzen muss, im Klaren zu sein. 
  • Wie gewährleistest du die Einhaltung der unterschiedlichen unterjährigen Fristen?
  • Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten sind besonders im Hinblick auf gesetzliche Abgabefristen immens wichtig. Bewerber sollten in der Lage sein, Prioritäten zu setzen und sich Ziele zu setzen.
  • Wie würdest du einen weniger versierten Kollegen in die Benutzung einer neuen Steuersoftware einweisen?
  • So bekommen Sie einen Eindruck von den Kommunikationsfähigkeiten und Lerntechniken des Bewerbers. Ein starker Kandidat wird sich beim Erlernen einer neuen Technologie wohlfühlen und geduldig sein, wenn er anderen etwas beibringt.

Hard Skills

  • Über welche national anerkannten Zertifizierungen in der Buchhaltung verfügst du?
  • Alle Bewerber sollten über die anerkannten Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen des Landes, in dem sie praktizieren, entsprechen.
  • Kannst du den Unterschied zwischen Steuerbuchhaltung und Wirtschaftsprüfung erläutern?
  • Auf diese Weise erhalten Sie einen Eindruck von der grundlegenden Erfahrung des Bewerbers; diese Frage sollte für den Bewerber leicht zu beantworten sein.
  • Erkläre mir bitte, warum es für Unternehmen wichtig ist, ihre Steuerunterlagen mindestens 7 Jahre lang aufzubewahren?
  • Zeigt die Qualifikation für die Stelle und demonstriert Fachwissen. 
  • Mit welcher Buchhaltungssoftware bist du am besten vertraut?
  • Mit dieser Frage soll festgestellt werden, wie viel technische Erfahrung der Bewerber hat. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, aber es wäre von Vorteil, wenn er bereits mit den in Ihrem Unternehmen verwendeten Technologien vertraut wäre.

Operative / Situative Fragen

  • Hast du schon einmal brisante Informationen in einem Steuerdokument entdeckt? Wie bist du damit umgegangen?
  • Steuerberater müssen verschwiegen sein und einen strengen Ethikkodex befolgen. Ein guter Kandidat muss in der Lage sein, schwierige Entscheidungen wohlüberlegt zu treffen.
  • Erzähle mir von einem Fall, in dem du einen Fehler in der Steuererklärung gemacht hast. Was hast du in dieser Situation getan und was war das Resultat?
  • Auch hier sind gute Problemlösungsfähigkeiten und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein von großer Bedeutung. Bewerber sollten schnelle komplexe Denkprozesse beherrschen und Maßnahmen ergreifen können, sobald ein Problem erkannt wird. 
  • Wenn ich Inhaber eines Kleinunternehmens bin, welche Steuerabzugsmöglichkeiten würdest du mir empfehlen?
  • Bewerber sollten gute Beispiele für angemessene Kürzungen anführen können, um ein gutes Maß an Erfahrung und Wissen zu demonstrieren. Die Bewerber sollten sich mit den gängigen steuerlichen Herausforderungen gut auskennen und in der Lage sein, vorteilhafte Lösungen zu finden.

Die besten Interviewfragen für Steuerberater

Tax Advisor: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Sie suchen einen Tax Advisor (deutsch: Steuerberater) für Ihr Finance Team? Steuerberater arbeiten in der Regel mit einer Vielzahl sensibler Informationen und Daten. Bei der Suche Ihres hauseigenen Steuerberaters sollten Sie daher insbesondere auf diese wichtigen Kompetenzen achten:

  • sehr gute organisatorische Fähigkeiten,
  • große Sorgfalt und Detailgenauigkeit,
  • gute Fähigkeiten zur Problemlösung.

Vergewissern Sie sich, dass Kandidaten mindestens die national benötigten Qualifikationen und Zulassungen nachweisen können. Die Entwicklung und Optimierung von Steuerstrategien zur Verbesserung der finanziellen Situation des Unternehmens sollte Bewerber begeistern.

Steuerberater interviewen

Sie sind auf der Suche nach einem hausinternen Steuerberater für Ihr Team? Dann steht bald das Interviewen und Kennenlernen der Kandidaten bevor. Mit unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch ist Ihr Interview schnell und einfach vorbereitet.

Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind immer etwas nervenaufreibend für Bewerber. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb idealerweise dazu beitragen, dass diese sich trotz der ungewohnten Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.

Um das Gespräch entspannt in Gang zu bringen, empfehlen sich einige offen formulierte, interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.

Stellenanzeigen-Vorlage verfügbar

Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Steuerberater

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Warum hast du dich für gerade diese Branche entschieden?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Warum hast du dich für den Beruf des Steuerberaters entschieden? Was begeistert dich daran am meisten?
  • Die Antwort liefert Hintergrundinformationen und erste Einblicke in die Persönlichkeit des Bewerbers.
  • Wie organisierst du normalerweise deinen Tag und wie setzt du deine Prioritäten?
  • Die Antwort gibt Ihnen einen Einblick in die Organisationsfähigkeit der Bewerber. Diese sollten in der Lage sein, einige Wochen im Voraus zu planen, um die Fristen zu wahren. 
  • Beschreibe mir bitte eine der schwierigsten Herausforderungen bei deiner bisherigen Arbeit und wie du sie bewältigt hast.
  • Starke Bewerber zeigen Belastbarkeit und Hartnäckigkeit, wenn sie sich einer Herausforderung stellen. Leidenschaft und Stolz auf die erzielten Ergebnisse sollten als Pluspunkt gewertet werden.

Soft Skills

  • Wie hältst du dich in Bezug auf neue Verfahrensweisen und Gesetze auf dem Laufenden?
  • Eine wichtige Frage, denn ein guter Bewerber sollte leidenschaftlich sein und proaktiv handeln, um sich stets über alle Änderungen, die er rechtlich umsetzen muss, im Klaren zu sein. 
  • Wie gewährleistest du die Einhaltung der unterschiedlichen unterjährigen Fristen?
  • Zeitmanagement und organisatorische Fähigkeiten sind besonders im Hinblick auf gesetzliche Abgabefristen immens wichtig. Bewerber sollten in der Lage sein, Prioritäten zu setzen und sich Ziele zu setzen.
  • Wie würdest du einen weniger versierten Kollegen in die Benutzung einer neuen Steuersoftware einweisen?
  • So bekommen Sie einen Eindruck von den Kommunikationsfähigkeiten und Lerntechniken des Bewerbers. Ein starker Kandidat wird sich beim Erlernen einer neuen Technologie wohlfühlen und geduldig sein, wenn er anderen etwas beibringt.

Hard Skills

  • Über welche national anerkannten Zertifizierungen in der Buchhaltung verfügst du?
  • Alle Bewerber sollten über die anerkannten Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen des Landes, in dem sie praktizieren, entsprechen.
  • Kannst du den Unterschied zwischen Steuerbuchhaltung und Wirtschaftsprüfung erläutern?
  • Auf diese Weise erhalten Sie einen Eindruck von der grundlegenden Erfahrung des Bewerbers; diese Frage sollte für den Bewerber leicht zu beantworten sein.
  • Erkläre mir bitte, warum es für Unternehmen wichtig ist, ihre Steuerunterlagen mindestens 7 Jahre lang aufzubewahren?
  • Zeigt die Qualifikation für die Stelle und demonstriert Fachwissen. 
  • Mit welcher Buchhaltungssoftware bist du am besten vertraut?
  • Mit dieser Frage soll festgestellt werden, wie viel technische Erfahrung der Bewerber hat. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, aber es wäre von Vorteil, wenn er bereits mit den in Ihrem Unternehmen verwendeten Technologien vertraut wäre.

Operative / Situative Fragen

  • Hast du schon einmal brisante Informationen in einem Steuerdokument entdeckt? Wie bist du damit umgegangen?
  • Steuerberater müssen verschwiegen sein und einen strengen Ethikkodex befolgen. Ein guter Kandidat muss in der Lage sein, schwierige Entscheidungen wohlüberlegt zu treffen.
  • Erzähle mir von einem Fall, in dem du einen Fehler in der Steuererklärung gemacht hast. Was hast du in dieser Situation getan und was war das Resultat?
  • Auch hier sind gute Problemlösungsfähigkeiten und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein von großer Bedeutung. Bewerber sollten schnelle komplexe Denkprozesse beherrschen und Maßnahmen ergreifen können, sobald ein Problem erkannt wird. 
  • Wenn ich Inhaber eines Kleinunternehmens bin, welche Steuerabzugsmöglichkeiten würdest du mir empfehlen?
  • Bewerber sollten gute Beispiele für angemessene Kürzungen anführen können, um ein gutes Maß an Erfahrung und Wissen zu demonstrieren. Die Bewerber sollten sich mit den gängigen steuerlichen Herausforderungen gut auskennen und in der Lage sein, vorteilhafte Lösungen zu finden.

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