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Interview questions

SEO Manager

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Warum hast du dich für die Fachrichtung Marketing entschieden?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wie arbeitest du mit Entwicklern zusammen, um SEO-Empfehlungen und -Strategien umzusetzen? 
  • Aus der Antwort sollte hervorgehen, dass sie bereits in funktionsübergreifenden Teams gearbeitet haben und den allgemeinen Entwicklungsprozess kennen.
  • Erzähl mir von einem Projekt, bei dem deine SEO-Strategie versagt hat. Wie bist du mit dieser Situation umgegangen?
  • Diese Frage soll zeigen, wie der Kandidat mit Problemen umgeht und unter Druck arbeitet.
  • In welchen Teamstrukturen und Führungsstilen fühlst du dich am wohlsten?
  • Hier sollten Sie ein gutes Gefühl dafür bekommen, wie Bewerber sich in Ihr bereits bestehendes Team einfügen werden.
  • Berichte von einer Situation, in der du die Führung bei einem Projekt übernommen hast. Was war das Ergebnis und was hat dir an dem Projekt am meisten Spaß gemacht?
  • Die Antwort gibt Aufschluss darüber, wie Bewerber als Führungskraft arbeiten.

Soft Skills

  • Wie würdst du einem Kollegen, der neu in der Branche ist, ein komplexes Thema erklären?
  • Es ist wahrscheinlich, dass Ihr SEO Manager die Arbeit der verschiedenen Abteilungen koordinieren und moderieren wird. Er sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, SEO-technische Sachverhalte so aufzuschlüsseln, dass sie leicht verständlich sind.
  • Wie motivierst du dich selbst und dein Team zum nötigen Engagement?
  • Der Bewerber sollte nicht nur sich selbst für seine Arbeit begeistern können, sondern auch sein Team. Er sollte sich von SEO-Engpässen nicht entmutigen lassen.
  • Wie planst und organisierst du deine Arbeit? 
  • Die Antwort gibt Ihnen ein allgemeines Gespür für den Arbeitsstil und das Organisationstalent des Bewerbers. Er sollte Hartnäckigkeit und Durchhaltevermögen demonstrieren und auch Zuarbeiten frühzeitig einplanen können.

Hard Skills

  • Wie misst du den Erfolg deiner SEO-Strategien?
  • Welche KPIs sind deiner Meinung nach die wichtigsten für den SEO-Erfolg?
  • Warum sind Keywords wichtig und welche Tools verwendest du, um sie zu verfolgen? 
  • Kannst du mir erklären, was ein „Rich Snippet“ ist?
  • Wie vertraut bist du mit Screaming Frog?
  • Beherrschst du HTML und/oder CSS?
  • All diese Fragen geben Ihnen ein gutes Gefühl für die "hard skills" der Bewerber - welche Tools sie bereits nutzen können, wie hoch ihr allgemeiner Erfahrungsstand ist und ob sie in der Lage sind, Strategien zu formulieren und KPIs zu verfolgen.

Operative / Situative Fragen

  • Wie wird sich SEO deiner Meinung nach in Zukunft verändern?
  • Das zeigt, welche Kenntnis sie von der Branche haben und wie sehr sie sich der möglichen zukünftigen Veränderungen bewusst sind.
  • Stell dir vor, eine von dir verwaltete Website wird von Google abgestraft. Wie würdest du vorgehen, damit sich unsere Website schnellst möglich erholt?
  • Die Antwort liefert Einblicke über den Erfahrungsstand des Bewerbers und die Art und Weise, wie er unter Druck arbeitet und mit Problemen bei der Arbeit umgeht.

Die besten Interviewfragen für SEO Manager

SEO Manager: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

SEO-Manager arbeiten in der Regel mit verschiedenen Teams innerhalb des Marketings, z. B. Content-Writern, Copywritern, PR-Kommunikatoren und Performance-Marketing-Experten zusammen. Daher ist es wichtig, dass Sie einen Kandidaten finden, der über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügt und gerne in einem funktionsübergreifenden Umfeld arbeitet.

Idealerweise bringen Kandidaten für die Rolle des SEO-Managers

  • ein paar Jahre Erfahrung auf ihrem Gebiet,
  • exzellente und stets aktuelle SEO-Kenntnisse und
  • gute Kenntnisse der gängigen Analysetools zur Verfolgung von Traffic, Klickraten und Absprungraten mit.

Sie sollten außerdem eine kreative Ader mitbringen, um sich stetig neue Ideen für Content und ansprechende Kampagnen zur Verbesserung KPIs einfallen zu lassen.

SEO Manager interviewen

Brauchen Sie einen neuen SEO Manager in Ihrem Team? Mit unserer kostenlosen Vorlage für Interviewfragen können Sie sich schnell und einfach auf das bevorstehende Interview vorbereiten.

Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.

Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.

Stellenanzeigen-Vorlage vorhanden

Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für SEO Manager

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Warum hast du dich für die Fachrichtung Marketing entschieden?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wie arbeitest du mit Entwicklern zusammen, um SEO-Empfehlungen und -Strategien umzusetzen? 
  • Aus der Antwort sollte hervorgehen, dass sie bereits in funktionsübergreifenden Teams gearbeitet haben und den allgemeinen Entwicklungsprozess kennen.
  • Erzähl mir von einem Projekt, bei dem deine SEO-Strategie versagt hat. Wie bist du mit dieser Situation umgegangen?
  • Diese Frage soll zeigen, wie der Kandidat mit Problemen umgeht und unter Druck arbeitet.
  • In welchen Teamstrukturen und Führungsstilen fühlst du dich am wohlsten?
  • Hier sollten Sie ein gutes Gefühl dafür bekommen, wie Bewerber sich in Ihr bereits bestehendes Team einfügen werden.
  • Berichte von einer Situation, in der du die Führung bei einem Projekt übernommen hast. Was war das Ergebnis und was hat dir an dem Projekt am meisten Spaß gemacht?
  • Die Antwort gibt Aufschluss darüber, wie Bewerber als Führungskraft arbeiten.

Soft Skills

  • Wie würdst du einem Kollegen, der neu in der Branche ist, ein komplexes Thema erklären?
  • Es ist wahrscheinlich, dass Ihr SEO Manager die Arbeit der verschiedenen Abteilungen koordinieren und moderieren wird. Er sollte über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, SEO-technische Sachverhalte so aufzuschlüsseln, dass sie leicht verständlich sind.
  • Wie motivierst du dich selbst und dein Team zum nötigen Engagement?
  • Der Bewerber sollte nicht nur sich selbst für seine Arbeit begeistern können, sondern auch sein Team. Er sollte sich von SEO-Engpässen nicht entmutigen lassen.
  • Wie planst und organisierst du deine Arbeit? 
  • Die Antwort gibt Ihnen ein allgemeines Gespür für den Arbeitsstil und das Organisationstalent des Bewerbers. Er sollte Hartnäckigkeit und Durchhaltevermögen demonstrieren und auch Zuarbeiten frühzeitig einplanen können.

Hard Skills

  • Wie misst du den Erfolg deiner SEO-Strategien?
  • Welche KPIs sind deiner Meinung nach die wichtigsten für den SEO-Erfolg?
  • Warum sind Keywords wichtig und welche Tools verwendest du, um sie zu verfolgen? 
  • Kannst du mir erklären, was ein „Rich Snippet“ ist?
  • Wie vertraut bist du mit Screaming Frog?
  • Beherrschst du HTML und/oder CSS?
  • All diese Fragen geben Ihnen ein gutes Gefühl für die "hard skills" der Bewerber - welche Tools sie bereits nutzen können, wie hoch ihr allgemeiner Erfahrungsstand ist und ob sie in der Lage sind, Strategien zu formulieren und KPIs zu verfolgen.

Operative / Situative Fragen

  • Wie wird sich SEO deiner Meinung nach in Zukunft verändern?
  • Das zeigt, welche Kenntnis sie von der Branche haben und wie sehr sie sich der möglichen zukünftigen Veränderungen bewusst sind.
  • Stell dir vor, eine von dir verwaltete Website wird von Google abgestraft. Wie würdest du vorgehen, damit sich unsere Website schnellst möglich erholt?
  • Die Antwort liefert Einblicke über den Erfahrungsstand des Bewerbers und die Art und Weise, wie er unter Druck arbeitet und mit Problemen bei der Arbeit umgeht.

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