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Interview questions

Product Manager

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Wie sah dein bisheriger Karriereweg aus?

Warum hast du dich für den Bereich Produktmanagement entschieden?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Was sind deine Lieblingsprodukte, die dich inspirieren? 
  • Hier gibt es kein Richtig oder Falsch, sondern die Antwort sollte Ihnen zeigen, dass der Bewerber eine Leidenschaft für die Stelle hat und den aktuellen Markt gut kennt.
  • Was macht deiner Meinung nach ein gutes Produktdesign aus? 
  • Auch hier gibt es keine richtige Antwort. Bewerber sollten Ihnen einen Hinweis auf ihren Stil und ihr Wissen über UX/UI-Design geben.
  • Was würdest du an unserem aktuellen Produkt ändern?
  • Einige Nachforschungen über Ihr Produkt und einige Meinungen über den aktuellen Stand zeigen, wie gut Bewerber auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind und was sie als Erstes tun würden, wenn sie dem Team beitreten würden.

Soft Skills

  • Würdest du dich wohlfühlen, wenn du neue Ideen vor einer großen Gruppe von Menschen präsentieren müsstest?
  • Ein Product Manager sollte sich beim Präsentieren wohlfühlen und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da dies ein üblicher Bestandteil seiner Tätigkeit ist.
  • Wie setzt du normalerweise Prioritäten bei deiner Arbeit und wie organisierst du dich, wenn du an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitest?
  • Bewerber sollten in der Lage sein, sich selbst zu organisieren und zu erkennen, welches Projekt je nach Nutzerbedarf und Kapazität Vorrang haben sollte.
  • Welchen Fehler hast du als Product Manager gemacht und was hast du getan, um ihn zu lösen?
  • Die Antwort gibt Ihnen einen Hinweis auf die Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers und auf seine Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen. Auch einige Erfahrungen, die er in seinen früheren Positionen gesammelt hat, sollten mit der Antwort verbunden sein.
  • Wie kommunizierst du mit externen Stakeholdern und hältst sie auf dem Laufenden?
  • Product Manager arbeiten mit externen Stakeholdern zusammen, um Lücken in den Produktmerkmalen zu ermitteln und Nutzerbedürfnisse zu ermitteln. Es ist wichtig, dass sie auf dem Laufenden bleiben und auf dem Laufenden gehalten werden.

Hard Skills

  • Welche Verfahren und Strategien wendest du an, wenn du ein neues Produkt oder eine neue Funktion einführst?
  • Bewerber sollten bewährte Prozesse vorweisen und über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Teams zur Koordinierung von Markteinführungen sprechen können. 
  • Welche technischen Fähigkeiten zeichnen dich im Bereich Product Management aus? 
  • Wie jeder von uns ist auch ein Product Manager in einigen Bereichen seines Aufgabenbereichs besonders kompetent, z. B. Daten, Forschung, Design, Programmierung oder Analytik. Die Antwort sollte erkennen lassen, wie ihre Stärken Bewerbern in der Vergangenheit geholfen haben. 
  • Wie bestimmst du normalerweise, welche Funktionen du zu deinem Produkt hinzufügen solltest?
  • Bewerber sollten Forschung und Analytik sowie Systeme zur Ermittlung der Nutzerbedürfnisse verwenden und eine klare Strategie für die Anwendung von Feedback und Daten zur Entwicklung neuer Funktionen vorweisen können.
  • Woher weißt du, ob Nutzer mit deinem Produkt zufrieden sind?
  • Ein guter Product Manager sollte bei jeder neuen Funktion nach Feedback suchen und einen Prozess entwickeln, mit dem er herausfinden kann, wie seine Benutzer über sein Produkt denken, um es stetig zu verbessern.

Operative / Situative Fragen

  • Wie würdest du unser Produkt einem Kunden beschreiben, der am Preis-Leistungs-Verhältnis unseres Produkts zweifelt und den Preis reduzieren will?
  • So erhalten Sie einen guten Eindruck von den kommunikativen Fähigkeiten des Bewerbers, der in der Lage sein sollte, über das Produkt zu sprechen und dabei deutlich zu machen, wie viel Forschung betrieben wurde. Sie sollten in der Lage sein, über die Kosten-Nutzen-Übersicht zu sprechen.
  • Könntest du mir ein Beispiel nennen, bei dem du ein Experiment zu einer Produktkennzahl entwickelt und getestet hast?
  • Ein guter Kandidat hat in der Vergangenheit Daten und Forschung genutzt, um mit verschiedenen Produktdesigns oder -funktionen zu experimentieren. 
  • Wenn du für die Erstellung eines Dashboards für eine unserer Funktionen verantwortlich wärst, welche Metriken würdest du anzeigen wollen?
  • Bewerber sollten ein gutes Verständnis für die zu verfolgenden allgemeinen Metriken haben und wissen, wie wichtig es ist, verschiedene Metriken für verschiedene Funktionen zu verfolgen.

Die besten Interviewfragen für Product Manager

Product Manager: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Produktmanager sind für den Projektplan und die Strategie zur Optimierung eines Produkts als Ganzes verantwortlich und arbeiten an der Entwicklung neuer Funktionen, die auf die Bedürfnisse der Nutzer abgestimmt sind. Sie arbeiten mit vielen verschiedenen Abteilungen und Teams zusammen, insbesondere mit Forschern, Entwicklern und Designern.

Der Hauptunterschied zwischen einem Product Manager und einem Product Owner besteht darin, dass Manager viel mit externen Stakeholdern zu tun haben, während Owner vornehmlich mit Stakeholdern innerhalb der Organisation interagieren.

Einige Fähigkeiten, auf die Sie bei einem Vorstellungsgespräch mit Product Managern achten sollten:

  • Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Zeitmanagement, Organisation und Kommunikation.
  • Eine selbstbewusste Persönlichkeit.
  • Gute Präsentationsfähigkeiten: Produktmanager werden häufig neue Ideen präsentieren, daher sollten sie sich bei Präsentationen vor großen Gruppen wohlfühlen.

Product Manager interviewen

Sie sind auf der Suche nach einem hervorragenden Product Manager? Bevor Sie Ihre Interviews führen, werfen Sie einen Blick auf unsere vorgefertigten Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit Product Managern, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Fragen stellen, um die besten Talente zu finden.

Bitte beachten Sie:
Unsere Interviewfragen sind Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind von Natur mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte daher idealerweise bewirken, dass der Bewerber sich im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. So können Sie Kandidaten viel authentischer kennenlernen und einen besseren Eindruck von ihrer Persönlichkeit gewinnen.

Wie sie das einfädeln? Stellen Sie einige lustige oder interessante Fragen mit Bezug auf die Rolle, um die Atmosphäre aufzulockern. Am besten eigenen sich offen formulierte Fragen, die zum Dialog einladen.

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Wie sah dein bisheriger Karriereweg aus?

Warum hast du dich für den Bereich Produktmanagement entschieden?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Was sind deine Lieblingsprodukte, die dich inspirieren? 
  • Hier gibt es kein Richtig oder Falsch, sondern die Antwort sollte Ihnen zeigen, dass der Bewerber eine Leidenschaft für die Stelle hat und den aktuellen Markt gut kennt.
  • Was macht deiner Meinung nach ein gutes Produktdesign aus? 
  • Auch hier gibt es keine richtige Antwort. Bewerber sollten Ihnen einen Hinweis auf ihren Stil und ihr Wissen über UX/UI-Design geben.
  • Was würdest du an unserem aktuellen Produkt ändern?
  • Einige Nachforschungen über Ihr Produkt und einige Meinungen über den aktuellen Stand zeigen, wie gut Bewerber auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind und was sie als Erstes tun würden, wenn sie dem Team beitreten würden.

Soft Skills

  • Würdest du dich wohlfühlen, wenn du neue Ideen vor einer großen Gruppe von Menschen präsentieren müsstest?
  • Ein Product Manager sollte sich beim Präsentieren wohlfühlen und über gute Kommunikationsfähigkeiten verfügen, da dies ein üblicher Bestandteil seiner Tätigkeit ist.
  • Wie setzt du normalerweise Prioritäten bei deiner Arbeit und wie organisierst du dich, wenn du an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitest?
  • Bewerber sollten in der Lage sein, sich selbst zu organisieren und zu erkennen, welches Projekt je nach Nutzerbedarf und Kapazität Vorrang haben sollte.
  • Welchen Fehler hast du als Product Manager gemacht und was hast du getan, um ihn zu lösen?
  • Die Antwort gibt Ihnen einen Hinweis auf die Problemlösungsfähigkeiten des Bewerbers und auf seine Fähigkeit, aus Fehlern zu lernen. Auch einige Erfahrungen, die er in seinen früheren Positionen gesammelt hat, sollten mit der Antwort verbunden sein.
  • Wie kommunizierst du mit externen Stakeholdern und hältst sie auf dem Laufenden?
  • Product Manager arbeiten mit externen Stakeholdern zusammen, um Lücken in den Produktmerkmalen zu ermitteln und Nutzerbedürfnisse zu ermitteln. Es ist wichtig, dass sie auf dem Laufenden bleiben und auf dem Laufenden gehalten werden.

Hard Skills

  • Welche Verfahren und Strategien wendest du an, wenn du ein neues Produkt oder eine neue Funktion einführst?
  • Bewerber sollten bewährte Prozesse vorweisen und über die erfolgreiche Zusammenarbeit mit anderen Teams zur Koordinierung von Markteinführungen sprechen können. 
  • Welche technischen Fähigkeiten zeichnen dich im Bereich Product Management aus? 
  • Wie jeder von uns ist auch ein Product Manager in einigen Bereichen seines Aufgabenbereichs besonders kompetent, z. B. Daten, Forschung, Design, Programmierung oder Analytik. Die Antwort sollte erkennen lassen, wie ihre Stärken Bewerbern in der Vergangenheit geholfen haben. 
  • Wie bestimmst du normalerweise, welche Funktionen du zu deinem Produkt hinzufügen solltest?
  • Bewerber sollten Forschung und Analytik sowie Systeme zur Ermittlung der Nutzerbedürfnisse verwenden und eine klare Strategie für die Anwendung von Feedback und Daten zur Entwicklung neuer Funktionen vorweisen können.
  • Woher weißt du, ob Nutzer mit deinem Produkt zufrieden sind?
  • Ein guter Product Manager sollte bei jeder neuen Funktion nach Feedback suchen und einen Prozess entwickeln, mit dem er herausfinden kann, wie seine Benutzer über sein Produkt denken, um es stetig zu verbessern.

Operative / Situative Fragen

  • Wie würdest du unser Produkt einem Kunden beschreiben, der am Preis-Leistungs-Verhältnis unseres Produkts zweifelt und den Preis reduzieren will?
  • So erhalten Sie einen guten Eindruck von den kommunikativen Fähigkeiten des Bewerbers, der in der Lage sein sollte, über das Produkt zu sprechen und dabei deutlich zu machen, wie viel Forschung betrieben wurde. Sie sollten in der Lage sein, über die Kosten-Nutzen-Übersicht zu sprechen.
  • Könntest du mir ein Beispiel nennen, bei dem du ein Experiment zu einer Produktkennzahl entwickelt und getestet hast?
  • Ein guter Kandidat hat in der Vergangenheit Daten und Forschung genutzt, um mit verschiedenen Produktdesigns oder -funktionen zu experimentieren. 
  • Wenn du für die Erstellung eines Dashboards für eine unserer Funktionen verantwortlich wärst, welche Metriken würdest du anzeigen wollen?
  • Bewerber sollten ein gutes Verständnis für die zu verfolgenden allgemeinen Metriken haben und wissen, wie wichtig es ist, verschiedene Metriken für verschiedene Funktionen zu verfolgen.

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