Produktmanager sind für den Projektplan und die Strategie zur Optimierung eines Produkts als Ganzes verantwortlich und arbeiten an der Entwicklung neuer Funktionen, die auf die Bedürfnisse der Nutzer abgestimmt sind. Sie arbeiten mit vielen verschiedenen Abteilungen und Teams zusammen, insbesondere mit Forschern, Entwicklern und Designern.
Der Hauptunterschied zwischen einem Product Manager und einem Product Owner besteht darin, dass Manager viel mit externen Stakeholdern zu tun haben, während Owner vornehmlich mit Stakeholdern innerhalb der Organisation interagieren.
Einige Fähigkeiten, auf die Sie bei einem Vorstellungsgespräch mit Product Managern achten sollten:
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Zeitmanagement, Organisation und Kommunikation.
- Eine selbstbewusste Persönlichkeit.
- Gute Präsentationsfähigkeiten: Produktmanager werden häufig neue Ideen präsentieren, daher sollten sie sich bei Präsentationen vor großen Gruppen wohlfühlen.
Product Manager interviewen
Sie sind auf der Suche nach einem hervorragenden Product Manager? Bevor Sie Ihre Interviews führen, werfen Sie einen Blick auf unsere vorgefertigten Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit Product Managern, um sicherzustellen, dass Sie die richtigen Fragen stellen, um die besten Talente zu finden.
Bitte beachten Sie:
Unsere Interviewfragen sind Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte daher idealerweise bewirken, dass der Bewerber sich im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. So können Sie Kandidaten viel authentischer kennenlernen und einen besseren Eindruck von ihrer Persönlichkeit gewinnen.
Wie sie das einfädeln? Stellen Sie einige lustige oder interessante Fragen mit Bezug auf die Rolle, um die Atmosphäre aufzulockern. Am besten eigenen sich offen formulierte Fragen, die zum Dialog einladen.