Ein Merchandiser plant und entwickelt Strategien, um Ihr(e) Produkt(e) besser zu vermarkten. Dies kann durch die Organisation von Produktdisplays oder durch die Berechnung einer optimalen Preisstrategie geschehen.
Von der visuellen Anordnung Ihrer Produkte in den Regalen bis hin zu Sonderangeboten und Blitzverkäufen: Der Merchandiser kann an allem arbeiten, was mit dem Produkt zu tun hat und dazu beiträgt, den Umsatz Ihres Unternehmens zu maximieren. Damit können sie einen enormen Einfluss auf Ihr Geschäftsergebnis nehmen.
Wichtige Fähigkeiten, die ein Bewerber mitbringen sollte, sind unter anderem:
- Ausgeprägte analytische Denkweise und die Fähigkeit, aus großen Datenmengen Erkenntnisse zu gewinnen
- Kreativität und die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und einzigartige Lösungen zu finden, um Ihr Produkt besser zu präsentieren
- Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamgeist, da der Merchandiser sich mit vielen Interessengruppen in Ihrem Unternehmen abstimmen und mit diesen zusammenarbeiten muss
- Befähigung, Präsentationen und Pitches zu Forschungsergebnissen sowohl für direkte Teammitglieder als auch für das höhere Management zu halten
Merchandiser interviewen
Sie haben einen potenziellen Kandidaten für die Stelle gefunden – herzlichen Glückwunsch! Das bedeutet, dass es an der Zeit ist, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Schließlich müssen Sie genauso gut vorbereitet sein wie der Bewerber, um sicherzustellen, dass Sie die beste Besetzung für Ihr Unternehmen finden.
Glücklicherweise sind wir hier, um Ihnen zu helfen. Die folgende Vorlage enthält eine Reihe von Fragen fürs Vorstellungsgespräch mit Merchandisern, die von situativen Fragen bis hin zu Fragen reichen, mit denen die Fähigkeiten der Bewerber geprüft werden. Integrieren Sie diese Fragen einfach in Ihren Interviewprozess, um die Suche nach dem richtigen Merchandiser zu erleichtern.
Beachten Sie jedoch, dass diese Interviewfragen für Merchandiser am besten beim ersten Gespräch gestellt werden. Sie sind relativ allgemein gehalten, um sicherzustellen, dass sie von jedem verwendet werden können, der einen Merchandiser einstellt, unabhängig von Ihrem spezifischen Unternehmen oder Ihrer Branche.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Bevor Sie mit schwierigen Fragen loslegen, sollten Sie sich überlegen, ob Sie nicht zunächst einige auflockernde Elemente einsetzen wollen. Selbst die selbstbewusstesten Gesprächspartner können während eines Vorstellungsgesprächs nervös sein.
Und je nervöser sie sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihnen nicht ihre bestmöglichen Antworten geben. Nervosität kann dazu führen, dass sich jemand verschließt, was wiederum verhindert, dass Sie den Bewerber wirklich kennenlernen.
Anstatt diese Nervosität zu schüren, sollten Sie versuchen, das Gespräch mit ein paar einfachen Eröffnungsfragen zu beginnen. Diese Fragen sollten nicht zu sehr auf die Details der Stelle eingehen.