Die Stelle eignet sich am besten für einen Bewerber, der einige Jahre Erfahrung in einer Marketingfunktion mitbringt. Ein gewisses Maß an Führungsqualitäten und gute zwischenmenschliche Fähigkeiten wären von Vorteil. Sie sollten nach jemandem suchen, der
- die Fähigkeit hat, Innovationen voranzutreiben.
- kreativ aber auch analytisch veranlagt ist und bei der Budgetierung und Preisgestaltung helfen kann.
- sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringt.
- keine Scheu vor Präsentationen vor einer Gruppe von Menschen hat.
Eine starke Führungspersönlichkeit, die das Team motivieren kann, ist ein großer Vorteil.
Marketing Manager interviewen
Sie suchen einen neuen Marketing Manager für Ihr Team? Mit unseren Interviewfragen für Marketing Manager sind Sie schnell und einfach vorbereitet.
Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.
Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.