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Interview questions

Marketing Manager

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Wie hat dich dein Weg zu uns geführt?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Was ist deiner Meinung nach das Ziel des Marketings? 
  • Bewerber sollten in der Lage sein, ein gutes Verständnis ihrer allgemeinen Marketingkenntnisse und -praktiken zu vermitteln und ihre eigenen Meinungen und Strategien einzubringen.
  • Was begeistert dich an deiner Arbeit?
  • Was sind deine langfristigen Karriereziele und was möchtest du erreichen?
  • Diese beiden Fragen sollen Ihnen zeigen, wie sehr sich der Bewerber für seine Arbeit begeistert, ob er Ziele für die Zukunft hat und wie stark er sich weiterentwickeln möchte.

Soft Skills

  • Was unterscheidet deiner Meinung nach gute von großartigen Managern?
  • Vermittelt einen Eindruck von ihrem eigenen Führungsstil und der Art und Weise, wie sie mit ihren Teamkollegen umgehen.
  • Erzähl mir von einer Situation, in der du mit einer Gruppe von Kreativen zusammenarbeiten musstest, die alle unterschiedliche Meinungen hatten. Wie hast du das Projekt auf Kurs gehalten?
  • Die Antwort gibt Aufschluss über die Konflikt- und die Problemlösungsfähigkeiten eines Bewerbers sowie seine Lernfähigkeit aus dieser Erfahrung.
  • Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben?
  • Mit welchen Persönlichkeitstypen und Teams arbeitest du am besten zusammen?
  • Wie gut sind deine Präsentationsfähigkeiten deiner Meinung nach? Würde es dich abschrecken, komplexe Sachverhalte einfach vor einem Publikum zu erklären?
  • All diese Fragen sollen einen guten Eindruck von der allgemeinen Arbeitsweise des Bewerbers, sowohl einzeln als auch im Team, sowie von seinen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit vermitteln.

Hard Skills

  • Was weißt du über unser Produkt und unseren Zielmarkt?
  • Die Antwort gibt Aufschluss darüber, wie gut sich Bewerber über Ihr Unternehmen informiert haben (Recherchefähigkeiten).
  • Wie würdest du die Wirksamkeit einer Marketingstrategie bewerten? 
  • Ein Marketing Manager sollte in der Lage sein, ausführlich über Strategien und ihren idealen Einsatz in bestimmten Situationen zu sprechen.
  • Wie erhöhst du die Sichtbarkeit deines Unternehmens auf dem Markt?
  • Ein guter Bewerber wird ein umfassendes Verständnis für den Aufbau von Communitys, die Nutzung sozialer Medien und den Einsatz kreativer Werbekampagnen mitbringen.
  • Erzähl mir von einer deiner früheren Content-Strategien. Wie sahen die Ergebnisse aus?
  • Strategien bilden das Grundgerüst für die Arbeit eines Marketing Managers. Er sollte daher über gute Erfahrungen bei der Erstellung solcher verfügen.
  • Wie würdest du den Erfolg deiner Kampagnen messen? Auf welche KPIs würdest du dich konzentrieren?
  • Dies ist eine Schlüsselqualifikation für den Bewerber, er sollte ein gutes Verständnis für viele KPIs mitbringen.
  • Wie fokussierst du dich auf deine Zielgruppen? Wie identifizierst du sie und wie entscheidest du, über welche Marketingkanäle du sie am besten erreichen kannst?
  • Ein Marketing Manager sollte wissen, wie/wo er eine Zielgruppe findet und wie er mit Personas arbeiten kann.

Operative / Situative Fragen

  • Wie würdest du damit umgehen, wenn wir eine sehr negative Bewertung auf einem unserer Social-Media-Kanäle erhalten?
  • Gesucht wird ein guter Kommunikator, der Erfahrung im Umgang mit wütenden Kunden hat und ein Team beraten kann, wie es mit der Situation umgehen soll.
  • Erzähl mir von einer Situation, in der du ein Produkt erfolgreich vermarktet hast. Wie sahen deine Strategie und dein Fahrplan aus?
  • Bewerber sollten ein gutes Gespür für den Umfang einer Marketingkampagne im Allgemeinen haben und wissen, wie sie einen Fahrplan entwickeln können.
  • Wenn du die Aufgabe hättest, eine neue Branding-Kampagne für ein Produkt zu entwickeln, das nicht gut performt hat, wie würdest du damit umgehen und wie würdest du vorgehen?
  • Bei dieser Frage geht es verstärkt um das Branding. Bewerber sollten spontan einige kreative Ideen vorweisen können.
  • Hast du schon einmal mit einem besonders knappen Budget an einer Kampagne gearbeitet? Welche Prioritäten musstest du setzen? Wo musstest du Abstriche machen? Wie hat sich die Kampagne daraufhin entwickelt?
  • Eine eher analytische Frage, wie Bewerber in der Vergangenheit mit Engpässen umgegangen sind. Sie sollten in der Lage sein, Aufgaben effektiv zu priorisieren.

Die besten Interviewfragen für Marketing Manager

Marketing Manager: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Die Stelle eignet sich am besten für einen Bewerber, der einige Jahre Erfahrung in einer Marketingfunktion mitbringt. Ein gewisses Maß an Führungsqualitäten und gute zwischenmenschliche Fähigkeiten wären von Vorteil. Sie sollten nach jemandem suchen, der

  • die Fähigkeit hat, Innovationen voranzutreiben.
  • kreativ aber auch analytisch veranlagt ist und bei der Budgetierung und Preisgestaltung helfen kann.
  • sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringt.
  • keine Scheu vor Präsentationen vor einer Gruppe von Menschen hat.

Eine starke Führungspersönlichkeit, die das Team motivieren kann, ist ein großer Vorteil.

Marketing Manager interviewen

Sie suchen einen neuen Marketing Manager für Ihr Team? Mit unseren Interviewfragen für Marketing Manager sind Sie schnell und einfach vorbereitet.

Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.

Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was macht dir an deinem Beruf am meisten Freude?

Wie hat dich dein Weg zu uns geführt?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Was ist deiner Meinung nach das Ziel des Marketings? 
  • Bewerber sollten in der Lage sein, ein gutes Verständnis ihrer allgemeinen Marketingkenntnisse und -praktiken zu vermitteln und ihre eigenen Meinungen und Strategien einzubringen.
  • Was begeistert dich an deiner Arbeit?
  • Was sind deine langfristigen Karriereziele und was möchtest du erreichen?
  • Diese beiden Fragen sollen Ihnen zeigen, wie sehr sich der Bewerber für seine Arbeit begeistert, ob er Ziele für die Zukunft hat und wie stark er sich weiterentwickeln möchte.

Soft Skills

  • Was unterscheidet deiner Meinung nach gute von großartigen Managern?
  • Vermittelt einen Eindruck von ihrem eigenen Führungsstil und der Art und Weise, wie sie mit ihren Teamkollegen umgehen.
  • Erzähl mir von einer Situation, in der du mit einer Gruppe von Kreativen zusammenarbeiten musstest, die alle unterschiedliche Meinungen hatten. Wie hast du das Projekt auf Kurs gehalten?
  • Die Antwort gibt Aufschluss über die Konflikt- und die Problemlösungsfähigkeiten eines Bewerbers sowie seine Lernfähigkeit aus dieser Erfahrung.
  • Wie würdest du deinen Führungsstil beschreiben?
  • Mit welchen Persönlichkeitstypen und Teams arbeitest du am besten zusammen?
  • Wie gut sind deine Präsentationsfähigkeiten deiner Meinung nach? Würde es dich abschrecken, komplexe Sachverhalte einfach vor einem Publikum zu erklären?
  • All diese Fragen sollen einen guten Eindruck von der allgemeinen Arbeitsweise des Bewerbers, sowohl einzeln als auch im Team, sowie von seinen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Präsentations- und Kommunikationsfähigkeit vermitteln.

Hard Skills

  • Was weißt du über unser Produkt und unseren Zielmarkt?
  • Die Antwort gibt Aufschluss darüber, wie gut sich Bewerber über Ihr Unternehmen informiert haben (Recherchefähigkeiten).
  • Wie würdest du die Wirksamkeit einer Marketingstrategie bewerten? 
  • Ein Marketing Manager sollte in der Lage sein, ausführlich über Strategien und ihren idealen Einsatz in bestimmten Situationen zu sprechen.
  • Wie erhöhst du die Sichtbarkeit deines Unternehmens auf dem Markt?
  • Ein guter Bewerber wird ein umfassendes Verständnis für den Aufbau von Communitys, die Nutzung sozialer Medien und den Einsatz kreativer Werbekampagnen mitbringen.
  • Erzähl mir von einer deiner früheren Content-Strategien. Wie sahen die Ergebnisse aus?
  • Strategien bilden das Grundgerüst für die Arbeit eines Marketing Managers. Er sollte daher über gute Erfahrungen bei der Erstellung solcher verfügen.
  • Wie würdest du den Erfolg deiner Kampagnen messen? Auf welche KPIs würdest du dich konzentrieren?
  • Dies ist eine Schlüsselqualifikation für den Bewerber, er sollte ein gutes Verständnis für viele KPIs mitbringen.
  • Wie fokussierst du dich auf deine Zielgruppen? Wie identifizierst du sie und wie entscheidest du, über welche Marketingkanäle du sie am besten erreichen kannst?
  • Ein Marketing Manager sollte wissen, wie/wo er eine Zielgruppe findet und wie er mit Personas arbeiten kann.

Operative / Situative Fragen

  • Wie würdest du damit umgehen, wenn wir eine sehr negative Bewertung auf einem unserer Social-Media-Kanäle erhalten?
  • Gesucht wird ein guter Kommunikator, der Erfahrung im Umgang mit wütenden Kunden hat und ein Team beraten kann, wie es mit der Situation umgehen soll.
  • Erzähl mir von einer Situation, in der du ein Produkt erfolgreich vermarktet hast. Wie sahen deine Strategie und dein Fahrplan aus?
  • Bewerber sollten ein gutes Gespür für den Umfang einer Marketingkampagne im Allgemeinen haben und wissen, wie sie einen Fahrplan entwickeln können.
  • Wenn du die Aufgabe hättest, eine neue Branding-Kampagne für ein Produkt zu entwickeln, das nicht gut performt hat, wie würdest du damit umgehen und wie würdest du vorgehen?
  • Bei dieser Frage geht es verstärkt um das Branding. Bewerber sollten spontan einige kreative Ideen vorweisen können.
  • Hast du schon einmal mit einem besonders knappen Budget an einer Kampagne gearbeitet? Welche Prioritäten musstest du setzen? Wo musstest du Abstriche machen? Wie hat sich die Kampagne daraufhin entwickelt?
  • Eine eher analytische Frage, wie Bewerber in der Vergangenheit mit Engpässen umgegangen sind. Sie sollten in der Lage sein, Aufgaben effektiv zu priorisieren.

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