Maler:innen und Lackierer:innen, auch Malermeister:innen genannt, sind kreativ, künstlerisch und perfektionistisch veranlagte Talente, die das Erscheinungsbild eines Raums oder einer Immobilie völlig verändern können.
Mithilfe eines großen, breit gefächerten Aufgebots von Werkzeugen, Materialien und Hilfsmitteln können sie die Designwünsche und Vorstellungen eines Kunden oder Auftraggebers in die Realität umzusetzen.
Diese Fähigkeiten sollten Sie bei einem Maler und Lackierer suchen:
- Ausgezeichnetes Auge für Details
- Kenntnisse der Sicherheitsvorschriften und -maßnahmen auf Baustellen
- Hervorragende Kenntnisse der Farblehre, der Materialien und der Werkzeuge.
- Großes Verhandlungsgeschick und Kommunikationsfähigkeit
- Kenntnisse über Trends im Malerhandwerk und aktuelle Entwicklungen in der Branche
Maler:innen und Lackierer:innen interviewen
Maler und Lackierer müssen einen hohen Arbeitsstandard aufweisen und in der Lage sein, sich an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Da diese Tätigkeit sowohl gute technische als auch kommunikative Fähigkeiten erfordert, ist es wichtig, diese Qualitäten im Interviewprozess zu überprüfen.
Die nachfolgend aufgeführten Beispielfragen für ein Bewerbungsgespräch mit einem Maler und Lackierer sind die beste Möglichkeit, dies zu tun.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Wenn Ihre Bewerber:innen zu nervös sind, kann sich das negativ auf ihr Auftreten auswirken und den so vermittelten Eindruck von ihrer Persönlichkeit und ihren Fähigkeiten verfälschen.
Sie können dem schnell und einfach entgegenwirken, indem Sie ein paar positive, unverfängliche Eröffnungsfragen stellen, die das Gespräch in Gang bringen und die Bewerber:innen etwas auflockern.