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Interview questions

Lagerist

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was gefällt dir an der Arbeit als Lagerist/-in?

Was hat dich dazu bewogen, eine Karriere im Lagerbereich anzustreben?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wie bleibst du motiviert und produktiv, wenn du hohe Zielvorgaben einhalten musst?
  • Bei einer zielorientierten Aufgabe ist es gut, eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Techniken Ihr Bewerber einsetzt, um auf diese Ziele hinzuarbeiten. Hohe Motivation ist der Schlüssel zum Erreichen dieser, daher ist es wichtig zu wissen, dass der Bewerber Techniken zur Erreichung dieser Ziele anwenden kann.
  • In welcher Art von Arbeitsumfeld fühlst du dich am wohlsten?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, ob ein Bewerber gut in Ihr derzeitiges Arbeitsumfeld passen würde. Die Erwähnung der Anpassungsfähigkeit wäre ein Pluspunkt für den Bewerber.
  • Wie bleibst du motiviert und produktiv, wenn du selbstständig arbeitest?
  • Es wird Zeiten geben, in denen der Lagerarbeiter über einen längeren Zeitraum allein mit dem Verpacken von Aufträgen beschäftigt sein kann. Es ist wichtig zu wissen, dass er dies bewältigen kann und sich trotzdem motiviert fühlt.
  • Denke an eine Situation, in der du in deiner Rolle ein positives Feedback erhalten hast. Beschreibe mir das bitte.
  • Hier geben Sie dem Bewerber die Möglichkeit, einige positive Rückmeldungen aus der Vergangenheit zu präsentieren und seine Stärken zu präsentieren.
  • Beschreibe eine Situation, in der du gemeinsam mit einem Kollegen an einer Aufgabe gearbeitet hast und seine Arbeit nicht dem Standard entsprach.
  • Lageristen arbeiten gelegentlich zusammen, und hier ist es gut zu wissen, ob Ihr Bewerber seinen Teamkollegen Unterstützung und Ratschläge geben kann. Dies ist auch ein Hinweis auf etwaige Führungserfahrung des Bewerbers.

Soft Skills

  • Wenn du gemeinsam mit einem Kollegen an einer Aufgabe arbeitest und feststellst, dass er dich ausbremst, wie würdest du dieses Problem lösen?
  • Teamarbeit kann ein wichtiger Faktor bei einer Tätigkeit als Lagerist sein. Der Bewerber sollte in der Lage sein, seine Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen, indem er mit dem Kollegen über das Problem spricht und ihm hilft, das Problem gemeinsam zu lösen.
  • Wenn du eine Bestellung mit mehreren Produkten oder Teilen verpackst, wie gehst du bei der Kommissionierung vor?
  • Dies ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die ein Lagermitarbeiter besitzen muss. Wenn ein Paket aus mehreren Teilen besteht, ist es gut zu wissen, dass der Bewerber über ein Organisationssystem verfügt, das es ihm ermöglicht, seine Aufgabe sowohl schnell als auch auf hohem Niveau zu erledigen.
  • Wie würdest du an eine Aufgabe herangehen, bei der du dir nicht sicher bist, wie du sie erledigen sollst?
  • Auch dies ist eine Frage der Kommunikation. Gesundheit und Sicherheit spielen bei der Arbeit als Lagerist eine große Rolle. Daher ist es wichtig zu wissen, ob der Bewerber in der Lage ist, dieser Aufgabe um Hilfe zu bitten oder womöglich Probleme damit hat, von jemandem beaufsichtigt zu werden.
  • Welche Stärken kannst du persönlich in diese Rolle einbringen?
  • Dies gibt dem Bewerber die Möglichkeit, die Stärken, die ihn seiner Meinung nach für die Stelle geeignet machen, zu präsentieren und herauszustellen. Bewerber können hier Soft Skills oder Hard Skills erwähnen.

Hard Skills

  • Hast du ein offizielles Gesundheits- und Sicherheitstraining absolviert? 
  • Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie viel Einarbeitungszeit Sie für diesen speziellen Bewerber aufbringen müssen.
  • Bist du im Umgang mit Lagereinrichtungen oder -fahrzeugen geschult?
  • In manchen Fällen muss ein Lagerarbeiter Werkzeuge oder Fahrzeuge benutzen. Wenn dies auf Ihre Rolle zutrifft, ist dies eine wichtige Frage, die Sie stellen sollten.
  • Hast du Erfahrung mit der Inventur in einem Lager? Nach welchem Verfahren arbeitest du dabei?
  • Eine genaue und bedarfsgerechte Bestandsaufnahme wirkt sich auf alle Bereiche des Logistikteams aus, daher ist es wichtig zu wissen, dass sich ein Bewerber mit dieser Aufgabe wohl fühlt. Die Antwort auf diese Frage sollte einige Techniken oder ähnliche Fähigkeiten beinhalten, die der Bewerber für diese Aufgabe mitbringen kann.
  • Hast du in früheren Positionen Systeme oder Software im Zusammenhang mit dem Lagerbetrieb verwendet? Wenn ja, welche?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, ob Ihr Kandidat in die für die Stelle relevanten Tools eingearbeitet werden muss oder ob er neue Kenntnisse in Ihr Team einbringen kann!
  • Mit welchen Produktgruppen hast du bereits in früheren Positionen beim Entladen oder Verpacken gearbeitet?
  • Auch hier erhalten Sie einen Eindruck von der bisherigen Erfahrung des Bewerbers und davon, inwieweit diese mit Ihrer Tätigkeit übereinstimmt. Wenn die Produkttypen ähnlich sind, ist weniger Schulung erforderlich.

Operative / Situative Fragen

  • Stellen dir vor, du und dein Vorgesetzter sind sich uneinig darüber, wie eine Aufgabe erledigt werden soll. Welche Schritte würdest du hier unternehmen?
  • Es ist ein großer Vorteil, wenn man weiß, dass der Mitarbeiter in der Lage ist, seine Meinung zu sagen. Allerdings müssen Bewerber auch über die Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um dies auf respektvolle Weise zu tun.
  • Wie würdest du beim Entladen schwerer Produkte aus einem Lieferwagen vorgehen, um die Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen einzuhalten?
  • Dies ist ein entscheidender Teil der Rolle eines Lageristen. Wenn Sie wissen, dass der Bewerber eine schnelle Risikobewertung durchführen und die Sicherheitsgrundsätze einhalten kann, können Sie bei der Auswahl des neuen Mitarbeiters beruhigt sein.
  • Wenn du Schwierigkeiten hättest, deine Ziele zu erreichen, wie würdest du an dieses Problem herangehen?
  • In Zeiten, in denen die Einhaltung von Zielvorgaben schwierig ist, ist es wichtig, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter sich so verhält, dass die Fristen des Teams nicht beeinträchtigt werden. Hier ist Kommunikation der Schlüssel. Bewerber sollten erwähnen, dass sie in der Lage sind, das Problem mit einem Vorgesetzten zu besprechen und ihre Leistung zu analysieren, um zu sehen, was sie bremst.

Die besten Interviewfragen für Lageristen

Lagerist: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Ein Lagerist ist ein wichtiger Teil des Logistik-Teams. Lageristen sind dafür verantwortlich, dass alle Lieferungen, die im Lager eingehen, schnell, sicher und korrekt entladen und eingelagert werden. Sie fungieren auch als Bindeglied zwischen Unternehmen und ihren Kunden, indem sie Bestellungen kommissionieren und verpacken und beim Verladen in das Lieferfahrzeug helfen.

Diese Kompetenzen sollten Sie bei Ihrem Lageristen suchen:

  • Gute körperliche Fitness und die Fähigkeit, Lieferungen zu heben und zu manövrieren
  • Hohes Organisations- und Motivationstalent
  • Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch in einem Team zu arbeiten
  • Guter Orientierungssinn und gute Ortskenntnis
  • Hohe Arbeitsmoral und die Fähigkeit, zielorientiert zu arbeiten

Lagerist interviewen

Ein engagierter und effizienter Lagerist wirkt sich auf alles aus, angefangen bei der Qualität der Lagerbestände bis hin zur Zufriedenheit Ihrer Kunden mit den Lieferzeiten. Deshalb ist es so wichtig, den Einstellungsprozess richtig zu gestalten.

Zum Glück haben wir diese detaillierte Vorlage mit Fragen und Antworten fürs Vorstellungsgespräch mit Lageristen zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen werden, geeignete Bewerber schon zu Beginn des Interviewprozesses herauszufiltern. So können Sie schneller entscheiden, ob Sie mit einem Bewerber weitergehen wollen.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Vorstellungsgespräche nicht so verlaufen, wie Sie es erwarten, könnte das an der Nervosität der Bewerber liegen. Eine gute Möglichkeit, dem entgegenzuwirken, ist es, das Gespräch mit ein paar positiven Eröffnungsfragen zu beginnen, die den Bewerber beruhigen und seine Persönlichkeit hervortreten lassen.

Stellenanzeigen-Vorlage vorhanden

Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Lageristen

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was gefällt dir an der Arbeit als Lagerist/-in?

Was hat dich dazu bewogen, eine Karriere im Lagerbereich anzustreben?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wie bleibst du motiviert und produktiv, wenn du hohe Zielvorgaben einhalten musst?
  • Bei einer zielorientierten Aufgabe ist es gut, eine Vorstellung davon zu bekommen, welche Techniken Ihr Bewerber einsetzt, um auf diese Ziele hinzuarbeiten. Hohe Motivation ist der Schlüssel zum Erreichen dieser, daher ist es wichtig zu wissen, dass der Bewerber Techniken zur Erreichung dieser Ziele anwenden kann.
  • In welcher Art von Arbeitsumfeld fühlst du dich am wohlsten?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, ob ein Bewerber gut in Ihr derzeitiges Arbeitsumfeld passen würde. Die Erwähnung der Anpassungsfähigkeit wäre ein Pluspunkt für den Bewerber.
  • Wie bleibst du motiviert und produktiv, wenn du selbstständig arbeitest?
  • Es wird Zeiten geben, in denen der Lagerarbeiter über einen längeren Zeitraum allein mit dem Verpacken von Aufträgen beschäftigt sein kann. Es ist wichtig zu wissen, dass er dies bewältigen kann und sich trotzdem motiviert fühlt.
  • Denke an eine Situation, in der du in deiner Rolle ein positives Feedback erhalten hast. Beschreibe mir das bitte.
  • Hier geben Sie dem Bewerber die Möglichkeit, einige positive Rückmeldungen aus der Vergangenheit zu präsentieren und seine Stärken zu präsentieren.
  • Beschreibe eine Situation, in der du gemeinsam mit einem Kollegen an einer Aufgabe gearbeitet hast und seine Arbeit nicht dem Standard entsprach.
  • Lageristen arbeiten gelegentlich zusammen, und hier ist es gut zu wissen, ob Ihr Bewerber seinen Teamkollegen Unterstützung und Ratschläge geben kann. Dies ist auch ein Hinweis auf etwaige Führungserfahrung des Bewerbers.

Soft Skills

  • Wenn du gemeinsam mit einem Kollegen an einer Aufgabe arbeitest und feststellst, dass er dich ausbremst, wie würdest du dieses Problem lösen?
  • Teamarbeit kann ein wichtiger Faktor bei einer Tätigkeit als Lagerist sein. Der Bewerber sollte in der Lage sein, seine Problemlösungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen, indem er mit dem Kollegen über das Problem spricht und ihm hilft, das Problem gemeinsam zu lösen.
  • Wenn du eine Bestellung mit mehreren Produkten oder Teilen verpackst, wie gehst du bei der Kommissionierung vor?
  • Dies ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die ein Lagermitarbeiter besitzen muss. Wenn ein Paket aus mehreren Teilen besteht, ist es gut zu wissen, dass der Bewerber über ein Organisationssystem verfügt, das es ihm ermöglicht, seine Aufgabe sowohl schnell als auch auf hohem Niveau zu erledigen.
  • Wie würdest du an eine Aufgabe herangehen, bei der du dir nicht sicher bist, wie du sie erledigen sollst?
  • Auch dies ist eine Frage der Kommunikation. Gesundheit und Sicherheit spielen bei der Arbeit als Lagerist eine große Rolle. Daher ist es wichtig zu wissen, ob der Bewerber in der Lage ist, dieser Aufgabe um Hilfe zu bitten oder womöglich Probleme damit hat, von jemandem beaufsichtigt zu werden.
  • Welche Stärken kannst du persönlich in diese Rolle einbringen?
  • Dies gibt dem Bewerber die Möglichkeit, die Stärken, die ihn seiner Meinung nach für die Stelle geeignet machen, zu präsentieren und herauszustellen. Bewerber können hier Soft Skills oder Hard Skills erwähnen.

Hard Skills

  • Hast du ein offizielles Gesundheits- und Sicherheitstraining absolviert? 
  • Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie viel Einarbeitungszeit Sie für diesen speziellen Bewerber aufbringen müssen.
  • Bist du im Umgang mit Lagereinrichtungen oder -fahrzeugen geschult?
  • In manchen Fällen muss ein Lagerarbeiter Werkzeuge oder Fahrzeuge benutzen. Wenn dies auf Ihre Rolle zutrifft, ist dies eine wichtige Frage, die Sie stellen sollten.
  • Hast du Erfahrung mit der Inventur in einem Lager? Nach welchem Verfahren arbeitest du dabei?
  • Eine genaue und bedarfsgerechte Bestandsaufnahme wirkt sich auf alle Bereiche des Logistikteams aus, daher ist es wichtig zu wissen, dass sich ein Bewerber mit dieser Aufgabe wohl fühlt. Die Antwort auf diese Frage sollte einige Techniken oder ähnliche Fähigkeiten beinhalten, die der Bewerber für diese Aufgabe mitbringen kann.
  • Hast du in früheren Positionen Systeme oder Software im Zusammenhang mit dem Lagerbetrieb verwendet? Wenn ja, welche?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, ob Ihr Kandidat in die für die Stelle relevanten Tools eingearbeitet werden muss oder ob er neue Kenntnisse in Ihr Team einbringen kann!
  • Mit welchen Produktgruppen hast du bereits in früheren Positionen beim Entladen oder Verpacken gearbeitet?
  • Auch hier erhalten Sie einen Eindruck von der bisherigen Erfahrung des Bewerbers und davon, inwieweit diese mit Ihrer Tätigkeit übereinstimmt. Wenn die Produkttypen ähnlich sind, ist weniger Schulung erforderlich.

Operative / Situative Fragen

  • Stellen dir vor, du und dein Vorgesetzter sind sich uneinig darüber, wie eine Aufgabe erledigt werden soll. Welche Schritte würdest du hier unternehmen?
  • Es ist ein großer Vorteil, wenn man weiß, dass der Mitarbeiter in der Lage ist, seine Meinung zu sagen. Allerdings müssen Bewerber auch über die Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um dies auf respektvolle Weise zu tun.
  • Wie würdest du beim Entladen schwerer Produkte aus einem Lieferwagen vorgehen, um die Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen einzuhalten?
  • Dies ist ein entscheidender Teil der Rolle eines Lageristen. Wenn Sie wissen, dass der Bewerber eine schnelle Risikobewertung durchführen und die Sicherheitsgrundsätze einhalten kann, können Sie bei der Auswahl des neuen Mitarbeiters beruhigt sein.
  • Wenn du Schwierigkeiten hättest, deine Ziele zu erreichen, wie würdest du an dieses Problem herangehen?
  • In Zeiten, in denen die Einhaltung von Zielvorgaben schwierig ist, ist es wichtig, dass Ihr potenzieller Mitarbeiter sich so verhält, dass die Fristen des Teams nicht beeinträchtigt werden. Hier ist Kommunikation der Schlüssel. Bewerber sollten erwähnen, dass sie in der Lage sind, das Problem mit einem Vorgesetzten zu besprechen und ihre Leistung zu analysieren, um zu sehen, was sie bremst.

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