Die besten Interviewfragen für Grafikdesigner

Graphic Designer: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Design zu „lieben“ ist ein großartiger Anfang, um Graphic Designer (deutsch: Grafikdesigner) zu werden – doch das allein ist nicht ausschlaggebend, wenn man einen guten Kandidaten sucht. Um in dieser Position wirklich erfolgreich zu sein, müssen potenzielle Kandidaten in der Lage sein,

sich darauf zu fokussieren, Ihre Marke und die Vision Ihres Unternehmens nach außen zu kommunizieren.
in ihrem kreativen Prozess strukturiert und in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten.

Sie sollten außerdem ein gutes Verständnis für Layout, Animationen und Designtools mitbringen.

Graphic Designer interviewen

Sind Sie auf der Suche nach einem ausgezeichneten Graphic Designer? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren Interviewfragen für Graphic Designer ist Ihr Vorstellungsgespräch schnell und einfach vorbereitet.

Bitte beachten Sie: Unsere Fragen zum Vorstellungsgespräch sind Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Sie werden viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für seine Person bekommen, wenn er das Gefühl hat, dass er sich der Umgebung, in der er sich befindet, sicher fühlen kann.

Zu diesem Zweck können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen. Achten Sie darauf, dass diese als offene Frage formuliert sind und zum Gespräch anregen.

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Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was hat dich dazu bewogen, Grafikdesigner zu werden?

Was liebst du am meisten an deinem Job?

Verhaltensbezogene Fragen

Warum hast du dich entschieden, Grafikdesigner zu werden?
Woher holst du deine Inspiration
Wovon lässt du dich am liebsten inspirieren?
Welche Marken haben deiner Meinung nach ein tolles Design?
Welches ist dein Lieblingsstück aus deinem Portfolio?

Anhand der oben genannten Fragen können Sie sich ein gutes Bild vom Charakter des Bewerbers machen und erfahren, wie sehr er sich für seine Arbeit begeistert.

Soft Skills

Wie hältst du deine Designkenntnisse auf dem neuesten Stand? Wie hältst du dich über die neuesten Trends und Softwares up to date?
Ein guter Designer sollte lernwillig sein und verstehen, wie wichtig es ist, mit den neuesten Technologien seiner Branche auf dem Laufenden zu bleiben.
Unter welchem Führungsstil und mit welchen Teams arbeitest du am liebsten?
So erhalten Sie eine gute Vorstellung davon, wo im Team sie sich positionieren und ob sie sich mit dem Manager und den Teamkollegen gut verstehen werden.
Wie arbeitest du mit Copywritern, Entwicklern und Produktmanagern zusammen?
Gute Grafikdesigner sind in der Lage, in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten und sind hervorragende Kommunikatoren.
Kannst du mir deinen Design- und Kreativprozess erläutern?
Zeigt, dass der Kandidat die wichtigen Schritte in einem kreativen Prozess versteht.

Hard Skills

Welche Fragen müssen beantwortet sein, bevor du ein neues Projekt in Angriff nimmst?
Häufig kommt es bei einem Projekt zu Missverständnissen zwischen Designern und Beteiligten, was durch das Stellen vieler Fragen vermieden werden kann. Ein guter Grafikdesigner wird in der Regel immer ein paar Fragen stellen, die er für besonders wichtig hält.
Wenn du ein neues Logo für unser Unternehmen entwerfen müsstest, was würdest du an unserem derzeitigen Logo ändern?
Die Antwort sollte kreatives Gespür und die Fähigkeit demonstrieren, über den Tellerrand zu schauen.
Mit welchen Design-Tools hast du die meiste Erfahrung?
Bewerber sollten mit Photoshop, InDesign und Illustrator umgehen können. Sketch wäre nützlich, aber nicht zwingend erforderlich.
Hast du Erfahrung in der Zusammenarbeit mit UX-Designern?
Das ist zwar kein wesentlicher Bestandteil des Grafikdesigns, aber Designer sollten zumindest ein gewisses Verständnis für die Benutzererfahrung haben und sich auf deren Verbesserung konzentrieren.

Operative / Situative Fragen

Wie würdest du mit einem Stakeholder umgehen, der ständig negatives Feedback zu deinen Entwürfen gibt?
Bei dieser Frage geht es um die Fähigkeit zur positiven Kommunikation und die Problemlösungskompetenz des Kandidaten.
Kannst du dich an eine Situation erinnern, in der du bei einem Projekt einen Fehler gemacht hast? Wie bist du damit umgegangen?
Diese Frage zielt auf die Fähigkeit zur Übernahme von Verantwortung sowie auf die Methoden zur Problemlösung ab.
Wie erklärst du einer Person oder einem Teammitglied, das keine Erfahrung mit Design hat, deinen Arbeitsprozess?
Die Antwort gibt wertvolle Hinweise auf die Kommunikationsfähigkeit.
Wie gehst du normalerweise mit kreativen Blockaden um?
Hier sind Bewusstsein und Strategien gegen Kreativ-Blockaden gefragt, die in der Vergangenheit für deren Überwindung funktioniert haben.