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Interview questions

Eventkoordinator

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was war deine bisherige Laufbahn?

Was macht dir bei der Organisation von Veranstaltungen am meisten Freude?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Kannst du von einem Ereignis berichten, das nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt hat? Was ist passiert, und was hast du gelernt?
  • Lernen und wachsen ist in dieser Rolle unerlässlich. Die Teilnahme an Retrospektiven und das Einholen von Feedback sind eine gute Möglichkeit, die Fähigkeiten zur Veranstaltungsplanung zu verbessern. 
  • Kannst du mir von einem Ereignis erzählen, bei dem du mehrere Veranstaltungen gleichzeitig planen musstest? Wie bist du damit umgegangen?
  • Multitasking ist ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle. Bewerber sollten über eigene Techniken verfügen, die ihnen bei der gleichzeitigen Planung verschiedener Aktivitäten helfen.
  • Auf welche Probleme bist du als Eventkoordinator bisher gestoßen und wie bist du in der Vergangenheit damit umgegangen?
  • Erfahrene Veranstaltungskoordinatoren kennen die häufigsten Probleme bei der Planung und sind in der Lage, sie zu umgehen. Bewerber sollten ihre Strategie hierzu erläutern können.
  • Was war die lustigste Veranstaltung, die du je geplant hast?
  • So können Sie sich ein Bild vom persönlichen Stil und der Herangehensweise des Bewerbers an das Veranstaltungsmanagement machen.
  • Kannst du eine Situation beschreiben, in der ein Ereignis nicht nach Plan verlaufen ist? Was würdest du jetzt anders machen?
  • Lernen ist für die Durchführung von Veranstaltungen von entscheidender Bedeutung, da so viele Dinge schiefgehen können. In der Regel geht es mehr um die Einstellung des Kandidaten und darum, wie er mit den Problemen umgehen wird, als um die Probleme selbst.

Soft Skills

  • Warum hast du dich für den Beruf des Veranstaltungskoordinators entschieden? Was macht dir am meisten Spaß an deinem Job? 
  • So erhalten Sie einen guten Eindruck davon, wie sehr die Bewerber von Veranstaltungen begeistert sind und warum sie sich für eine Tätigkeit in der Branche entschieden haben. 
  • An welcher Art von Veranstaltung arbeitest du am liebsten?
  • Auch dies wird Ihnen eine bessere Vorstellung davon vermitteln, warum Bewerber gern Veranstaltungen ausarbeiten und was Sie kreativ von ihnen erwarten können. 
  • Was macht deiner Meinung nach eine gute Veranstaltung aus?
  • Ein guter Veranstaltungskoordinator hat seine eigene Meinung darüber, was eine gute Veranstaltung ausmacht. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, sondern geht vor allem um Persönlichkeit.
  • Wie vermeidest du Missverständnisse bei der Planung von Veranstaltungen?
  • Kommunikationsfähigkeiten sind für den Erfolg in dieser Funktion unerlässlich und Überkommunikation sollte zu den Techniken gehören, mit denen die Bewerber vertraut sind. 
  • Welche Fähigkeiten sollten deiner Meinung nach bei einem Eventkoordinator am wichtigsten sein?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, wie der Bewerber tickt und worauf er in seiner Rolle am meisten Wert legt.

Hard Skills

  • Mit welcher Art von Events hast du die meiste Erfahrung in Sachen Organisation/Hosting/Koordination? 
  • Kandidaten müssen nicht zwingend über ein breites Spektrum an Erfahrung verfügen, aber jede Art von Veranstaltung ist anders und stellt andere Anforderungen. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen dem, was zu erwarten ist, zu kennen. 
  • Hast du schon mal mit großen Budgets zu tun gehabt?
  • Dies ist ein wichtiger Aspekt der Rolle und Sie sollten sich darauf verlassen können, dass Bewerber verantwortungsvoll haushalten. 
  • Auf welche Merkmale achtest du bei einem Veranstaltungsort, bevor du ihn in Betracht ziehst?
  • Die Auswahl eines Veranstaltungsortes ist wohl einer der wichtigsten Aspekte der Veranstaltungsplanung. Bewerber sollten aufgrund ihrer bisherigen Erfahrungen eine eigene Liste mit den Anforderungen an einen Veranstaltungsort haben. 
  • Wie wählst du normalerweise einen Veranstaltungsanbieter aus (Catering, Akustik und Ton)?
  • Die blinde Auswahl von Anbietern ist riskant. Der Kandidat sollte bereits über Empfehlungen oder bekannte Anbieter aus der Vergangenheit oder zumindest über eine Bedarfsliste verfügen. 
  • Wie misst du den Erfolg deiner Veranstaltungen? Welche Daten würdest du verfolgen?
  • Ein guter Kandidat wird über Anwesenheitsquoten, Umfragen zu Veranstaltungen, die Anzahl der Anmeldungen oder das erzielte Engagement sprechen.
  • Mit welchen Tools arbeitest du bisher an der Eventplanung?
  • Vielleicht hat der Kandidat ein Lieblingstool oder kennt ein paar gängige. Welches Tool das ist, spielt keine Rolle, aber es wird Ihnen eine Vorstellung davon geben, was Sie in die Einarbeitung aufnehmen sollten.

Operative / Situative Fragen

  • Wenn ein externer Kunde bei wichtigen Entscheidungen besonders heikel und schwer zu erreichen ist, wie würdest du damit umgehen und weitermachen?
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten sind für eine Stelle, in der sie mit verschiedenen Interessengruppen und Persönlichkeiten zusammenarbeiten müssen, von großem Nutzen. 
  • Was machst du, wenn du bei der Planung einer Veranstaltung einen unerwarteten Rückschlag erlebst?
  • Auch bei dieser Frage geht es darum, wie Kandidaten auf Probleme und Fehler reagieren würden.
  • Wie würdest du vorgehen bzw. kommunizieren, wenn eine Frist näher rückt und du dir Sorgen machst, dass ein Teil der Planung nicht rechtzeitig fertig wird? 
  • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten sind ein absolutes Muss bei der Planung von Veranstaltungen. Ein guter Kandidat weiß, dass er Änderungen oder Hindernisse so schnell wie möglich mitteilen muss.

Die besten Interviewfragen für Events Coordinators

Eventkoordinator: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Ein Eventkoordinator arbeitet eigenständig oder mit einem kleinen Team zusammen, um eine Vielzahl von Marketing-Veranstaltungen für Ihre Marke zu organisieren. Dabei kann es sich um Produkteinführungen, Pressemitteilungen, Firmenfeiern, Ausstellungen oder Wohltätigkeitsveranstaltungen handeln.

Auf diese Schlüsselqualifikationen sollten Sie achten:

  • Hervorragende Team- und Kommunikationsfähigkeiten; ein guter Veranstaltungskoordinator muss in der Lage sein, nahtlos mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten.
  • Exzellente organisatorische Fähigkeiten. Die Koordinierung von Veranstaltungen bedeutet oft Multitasking, daher ist eine gute Planung unerlässlich.
  • Gutes Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, mit großen und knappen Budgets zu arbeiten.
  • Fähigkeit zur Identifikation von Risiken und Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen, z. B. in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit.

Eventkoordinator interviewen

Sie sind auf der Suche nach einem exzellenten Eventkoordinator? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unserer Interviewfragen-Vorlage ist Ihr Vorstellungsgespräch schnell und einfach vorbereitet.

Bitte beachten Sie:
Unsere Fragen fürs Vorstellungsgespräch sind Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Sie werden viel authentischere Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für seine Persönlichkeit bekommen, wenn er sich im ungewohnten Umfeld, in dem er sich befindet, sicher fühlt.

Zu diesem Zweck können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen.

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Was war deine bisherige Laufbahn?

Was macht dir bei der Organisation von Veranstaltungen am meisten Freude?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Kannst du von einem Ereignis berichten, das nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt hat? Was ist passiert, und was hast du gelernt?
  • Lernen und wachsen ist in dieser Rolle unerlässlich. Die Teilnahme an Retrospektiven und das Einholen von Feedback sind eine gute Möglichkeit, die Fähigkeiten zur Veranstaltungsplanung zu verbessern. 
  • Kannst du mir von einem Ereignis erzählen, bei dem du mehrere Veranstaltungen gleichzeitig planen musstest? Wie bist du damit umgegangen?
  • Multitasking ist ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle. Bewerber sollten über eigene Techniken verfügen, die ihnen bei der gleichzeitigen Planung verschiedener Aktivitäten helfen.
  • Auf welche Probleme bist du als Eventkoordinator bisher gestoßen und wie bist du in der Vergangenheit damit umgegangen?
  • Erfahrene Veranstaltungskoordinatoren kennen die häufigsten Probleme bei der Planung und sind in der Lage, sie zu umgehen. Bewerber sollten ihre Strategie hierzu erläutern können.
  • Was war die lustigste Veranstaltung, die du je geplant hast?
  • So können Sie sich ein Bild vom persönlichen Stil und der Herangehensweise des Bewerbers an das Veranstaltungsmanagement machen.
  • Kannst du eine Situation beschreiben, in der ein Ereignis nicht nach Plan verlaufen ist? Was würdest du jetzt anders machen?
  • Lernen ist für die Durchführung von Veranstaltungen von entscheidender Bedeutung, da so viele Dinge schiefgehen können. In der Regel geht es mehr um die Einstellung des Kandidaten und darum, wie er mit den Problemen umgehen wird, als um die Probleme selbst.

Soft Skills

  • Warum hast du dich für den Beruf des Veranstaltungskoordinators entschieden? Was macht dir am meisten Spaß an deinem Job? 
  • So erhalten Sie einen guten Eindruck davon, wie sehr die Bewerber von Veranstaltungen begeistert sind und warum sie sich für eine Tätigkeit in der Branche entschieden haben. 
  • An welcher Art von Veranstaltung arbeitest du am liebsten?
  • Auch dies wird Ihnen eine bessere Vorstellung davon vermitteln, warum Bewerber gern Veranstaltungen ausarbeiten und was Sie kreativ von ihnen erwarten können. 
  • Was macht deiner Meinung nach eine gute Veranstaltung aus?
  • Ein guter Veranstaltungskoordinator hat seine eigene Meinung darüber, was eine gute Veranstaltung ausmacht. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort, sondern geht vor allem um Persönlichkeit.
  • Wie vermeidest du Missverständnisse bei der Planung von Veranstaltungen?
  • Kommunikationsfähigkeiten sind für den Erfolg in dieser Funktion unerlässlich und Überkommunikation sollte zu den Techniken gehören, mit denen die Bewerber vertraut sind. 
  • Welche Fähigkeiten sollten deiner Meinung nach bei einem Eventkoordinator am wichtigsten sein?
  • So können Sie sich ein Bild davon machen, wie der Bewerber tickt und worauf er in seiner Rolle am meisten Wert legt.

Hard Skills

  • Mit welcher Art von Events hast du die meiste Erfahrung in Sachen Organisation/Hosting/Koordination? 
  • Kandidaten müssen nicht zwingend über ein breites Spektrum an Erfahrung verfügen, aber jede Art von Veranstaltung ist anders und stellt andere Anforderungen. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen dem, was zu erwarten ist, zu kennen. 
  • Hast du schon mal mit großen Budgets zu tun gehabt?
  • Dies ist ein wichtiger Aspekt der Rolle und Sie sollten sich darauf verlassen können, dass Bewerber verantwortungsvoll haushalten. 
  • Auf welche Merkmale achtest du bei einem Veranstaltungsort, bevor du ihn in Betracht ziehst?
  • Die Auswahl eines Veranstaltungsortes ist wohl einer der wichtigsten Aspekte der Veranstaltungsplanung. Bewerber sollten aufgrund ihrer bisherigen Erfahrungen eine eigene Liste mit den Anforderungen an einen Veranstaltungsort haben. 
  • Wie wählst du normalerweise einen Veranstaltungsanbieter aus (Catering, Akustik und Ton)?
  • Die blinde Auswahl von Anbietern ist riskant. Der Kandidat sollte bereits über Empfehlungen oder bekannte Anbieter aus der Vergangenheit oder zumindest über eine Bedarfsliste verfügen. 
  • Wie misst du den Erfolg deiner Veranstaltungen? Welche Daten würdest du verfolgen?
  • Ein guter Kandidat wird über Anwesenheitsquoten, Umfragen zu Veranstaltungen, die Anzahl der Anmeldungen oder das erzielte Engagement sprechen.
  • Mit welchen Tools arbeitest du bisher an der Eventplanung?
  • Vielleicht hat der Kandidat ein Lieblingstool oder kennt ein paar gängige. Welches Tool das ist, spielt keine Rolle, aber es wird Ihnen eine Vorstellung davon geben, was Sie in die Einarbeitung aufnehmen sollten.

Operative / Situative Fragen

  • Wenn ein externer Kunde bei wichtigen Entscheidungen besonders heikel und schwer zu erreichen ist, wie würdest du damit umgehen und weitermachen?
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten sind für eine Stelle, in der sie mit verschiedenen Interessengruppen und Persönlichkeiten zusammenarbeiten müssen, von großem Nutzen. 
  • Was machst du, wenn du bei der Planung einer Veranstaltung einen unerwarteten Rückschlag erlebst?
  • Auch bei dieser Frage geht es darum, wie Kandidaten auf Probleme und Fehler reagieren würden.
  • Wie würdest du vorgehen bzw. kommunizieren, wenn eine Frist näher rückt und du dir Sorgen machst, dass ein Teil der Planung nicht rechtzeitig fertig wird? 
  • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten sind ein absolutes Muss bei der Planung von Veranstaltungen. Ein guter Kandidat weiß, dass er Änderungen oder Hindernisse so schnell wie möglich mitteilen muss.

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