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Interview questions

DevOps Engineer

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Wie verlief deine Entwickler-Laufbahn bisher?

Was ist das aufregendste DevOps-Projekt, an dem du bisher gearbeitet hast?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wenn du an mehreren Entwicklungsprojekten gleichzeitig arbeitest, von denen jedes unterschiedliche Interessengruppen involviert, wie setzt du dann Prioritäten und behältst den Überblick über diese?
  • Ein großer Teil einer DevOps-Position ist die Organisation. Daher ist es gut zu wissen, dass ein Kandidat die Fähigkeiten und die Erfahrung hat, mit dieser Art von Arbeitsbelastung zu jonglieren. Das zeigt auch, dass er über die nötigen Fähigkeiten verfügt.
  • Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten KPIs bei der Arbeit im Bereich DevOps?
  • Hier erhalten Sie einen Eindruck davon, wie gut der Bewerber die Rolle des DevOps Engineers versteht und wie gut er in Ihr Team passt.
  • Wie sieht ein ideales Arbeitsumfeld für dich aus?
  • Zwar sollten alle Bewerber anpassungsfähig sein, aber diese Frage gibt Ihnen einen Eindruck davon, wie gut die Person in Ihr Team und in Ihr Arbeitsumfeld passen wird.
  • Wie stellst du bei der Zusammenarbeit mit einem Stakeholder, dessen technische Kenntnisse begrenzt sind, sicher, dass er die Aufgabe oder die Daten, die du ihm präsentierst, versteht?
  • Da DevOps Engineers häufig mit dieser Situation konfrontiert werden, ist es wichtig zu wissen, dass ihre Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten einwandfrei sind.

Soft Skills

  • Wie würdest du unserem Entwicklerteam helfen, wenn es Schwierigkeiten hat, mit den engen Fristen Schritt zu halten?
  • Da eine der Aufgaben des DevOps-Ingenieurs darin besteht, zur Rationalisierung von Prozessen und zur Steigerung der Effizienz innerhalb des Entwicklungsteams beizutragen, wird diese Antwort die Fähigkeiten des Bewerbers zur Zusammenarbeit und zum Teamwork testen. Es gibt diesem auch die Möglichkeit, einige der Techniken zu zeigen, die er in früheren Rollen entwickelt hat.
  • Warum braucht ein Team deiner Meinung nach einen DevOps Engineer?
  • Dies ist eine Gelegenheit für den Bewerber, sein Selbstvertrauen in seiner Rolle unter Beweis zu stellen und sich auf seine Erfahrung zu berufen, um zu zeigen, welche Fähigkeiten und Verbesserungen er mitbringen wird.
  • Wie hältst du dich über die neuesten Veränderungen und Trends in der Entwicklungsbranche auf dem Laufenden und deine Kenntnisse auf dem neuesten Stand?
  • Dies ist eine DevOps-Interviewfrage, die die Leidenschaft des Bewerbers für seine Rolle hervorhebt und Ihnen eine Vorstellung davon gibt, wie engagiert er in seiner Branche ist. Ein idealer Bewerber kann einige Blogs, Podcasts oder Websites nennen, die er regelmäßig besucht. 
  • Was würdest du tun, wenn ein Teammitglied Code einreichen würde, der eine Reihe von Fehlern oder Ungereimtheiten enthielte, und warum?
  • Eine wichtige Schlüsselkompetenz eines DevOps Engineers ist, dass er Code schnell debuggen kann. Genauso wichtig ist aber auch, dass er in der Lage ist, Prozesse zu optimieren und mit seinen Teamkollegen zu kommunizieren, um die Abläufe in Zukunft zu verbessern.

Hard Skills

  • Mit welchen DevOps-Tools bist du am besten vertraut?
  • Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie gut die Erfahrung des Bewerbers zu den derzeitigen Abläufen in Ihrem Team passt und wie viel Schulung er benötigen würde, wenn Sie ihn in Ihr Team aufnehmen würden.
  • Mit welchen Programmiersprachen arbeitest du am liebsten?
  • Indem Sie im Vorstellungsgespräch zumindest ein paar Fragen zur DevOps-Programmierung stellen, können Sie sicherstellen, dass die Bewerber über einschlägige technische Kenntnisse verfügen.
  • Was ist kontinuierliche Integration und warum ist sie so wichtig?
  • Da DevOps Engineers als Teil eines größeren Teams arbeiten, ist es wichtig, dass sie über die technischen Kenntnisse verfügen, die für eine effektive Zusammenarbeit erforderlich sind, und dass sie auch die Bedeutung dieser Zusammenarbeit verstehen.
  • Welche Fähigkeiten machen dich zu einem guten DevOps Engineer?
  • Hier geben Sie dem Bewerber die Möglichkeit, sich zu den Bereichen zu äußern, in denen er am sichersten ist, und einige der wichtigsten Fähigkeiten aufzulisten, die er in Ihr Team einbringen kann.
  • Welche Erfahrungen hast du mit Resilienztests gemacht?
  • Diese Frage ist besonders wichtig, wenn Ihr DevOps Engineer mit einem Entwicklungsteam zusammenarbeiten wird, das an einem kundenorientierten Produkt arbeitet, da dies zeigt, dass er über die technischen Kenntnisse verfügt, die zum Testen und Verbessern der Anwendung erforderlich sind.
  • Wie unterscheiden sich DevOps von der agilen Methodik?
  • Hier hat der Bewerber die Chance zu zeigen, wie gut er seine Rolle versteht und wie gut er weiß, welchen Nutzen er für andere Teams im Unternehmen bringen kann.

Operative / Situative Fragen

  • Beschreibe ein Beispiel, bei dem du geholfen hast, einen Prozess zu automatisieren, der zuvor manuell durchgeführt wurde.
  • Die Unterstützung bei der Automatisierung von Prozessen ist ein sicherer Weg, um Zeit und Energie in Ihrem Team zu sparen. Wenn ein Ingenieur diese Erfahrung bereits gemacht hat, ist er ein wertvoller Gewinn für das Unternehmen.
  • Erzähle mir von einem Fall, in dem ein Stakeholder Blockaden im Entwicklungsteam verursacht hat. Wie hast du das Problem gelöst?
  • Klare und effektive Kommunikation sowie das Verständnis für die Bedeutung von Fristen sind hervorragende Eigenschaften, die ein DevOps Engineer mitbringen sollte. Diese Frage zielt darauf ab, diese Eigenschaften zu überprüfen.
  • Wie würdest du damit umgehen, wenn du bei einem Prozess, den du einführen möchtest, von einem Teamkollegen zurückgewiesen wirst?
  • Die Gewissheit, dass der Kandidat mit konstruktiver Kritik umgehen und diese aufnehmen kann und dass er die Meinung anderer zu schätzen weiß, ist ein großer Pluspunkt in einer solch kooperativen Funktion.
  • Erzähle mir von einer Situation, in der du mit einem Projekt, an dem du und dein Team gearbeitet habt, nicht zufrieden warst. Was hast du getan, um das zu ändern?
  • Ihr Kandidat sollte in der Lage sein, seine eigene Arbeit zu analysieren und zu verbessern sowie einen Plan zur Verbesserung der Prozesse in der Zukunft zu erstellen.
  • Wie sieht dein Organisationsprozess aus, wenn du in den kommenden Wochen mehrere Deadlines einhalten musst?
  • Wenn Sie einen Einblick in den Organisationsprozess eines Bewerbers erhalten, können Sie feststellen, ob seine Arbeitsstrategie zu Ihrem Team passt.

Die besten Interviewfragen für DevOps Engineers

DevOps Engineer: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Ein guter DevOps Engineer kann die Produktivität und Effizienz eines Entwicklungsteams erheblich steigern. Er beherrscht mehrere Programmiersprachen, kann also Code schnell testen und debuggen und gibt Hinweise, wie dieselben Fehler in Zukunft behoben werden können. Sie arbeiten hart daran, sich wiederholende Prozesse und Verfahren zu rationalisieren und geben Ratschläge zur Automatisierung bestimmter Aufgaben. Deshalb ist es wichtig, in einem Vorstellungsgespräch mit DevOps Engineers die richtigen Fragen zu stellen. Nur so können Sie sicherstellen, dass Sie die richtige Person für diese Aufgabe finden.

Bei der Einstellung eines DevOps Engineers sollten Sie auf die folgenden Eigenschaften achten:

  • Tiefes Verständnis der Arbeitsabläufe eines Entwicklungsteams
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im Team
  • Sicheres Beherrschen einer Reihe von Programmiersprachen, einschließlich Javascript.
  • Präziser Blick für Details
  • Blitzschnelle Problemlösungsfähigkeiten
  • Fähigkeit, Sicherheitslücken zu erkennen und zu schließen
  • Bestreben, über Entwicklungstrends und Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben

Je nach der Software und den Programmiersprachen, die in Ihrem Unternehmen zum Einsatz kommen, sind wahrscheinlich noch spezifischere Kenntnisse erforderlich.

DevOps Engineer interviewen

Mit dem richtigen DevOps-Kandidaten können Sie die Produktivität Ihres Entwicklungsteams garantiert auf ein neues Niveau heben. Da diese Rolle einen so großen Einfluss haben kann, ist es für die Einstellung eines Bewerbers von entscheidender Bedeutung zu wissen, welche Fragen Sie beim Vorstellungsgespräch mit einem DevOps Engineer stellen und auf welche Antworten Sie achten sollten. Deshalb haben wir einen Leitfaden für Fragen zusammengestellt, an dem Sie sich orientieren können.

Denken Sie bitte daran, dass diese Fragen in einem frühen Stadium des Auswahlverfahrens zu stellen. In den späteren Phasen können spezifischere DevOps-Interview-Fragen für erfahrene Kandidaten verwendet werden, um die Eignung der Kandidaten tiefergehend zu testen.

Vorstellungsgespräch eröffnen

Die Nervosität vor einem Vorstellungsgespräch kann das Selbstvertrauen eines Bewerbers schnell erschüttern, unabhängig davon, für welche Stelle er sich bewirbt. Wenn Sie sich also einen echten Überblick über die Persönlichkeit und die Fähigkeiten des Bewerbers verschaffen wollen, sollten Sie ihn beruhigen, bevor Sie zu den ernsteren Themen übergehen.

Das ist einfach, denn Sie können ein paar lockere Fragen stellen, um das Gespräch in Gang zu bringen. Ein oder zwei lustige und positive Fragen können die Nerven des Bewerbers schon sehr beruhigen!

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Wie verlief deine Entwickler-Laufbahn bisher?

Was ist das aufregendste DevOps-Projekt, an dem du bisher gearbeitet hast?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Wenn du an mehreren Entwicklungsprojekten gleichzeitig arbeitest, von denen jedes unterschiedliche Interessengruppen involviert, wie setzt du dann Prioritäten und behältst den Überblick über diese?
  • Ein großer Teil einer DevOps-Position ist die Organisation. Daher ist es gut zu wissen, dass ein Kandidat die Fähigkeiten und die Erfahrung hat, mit dieser Art von Arbeitsbelastung zu jonglieren. Das zeigt auch, dass er über die nötigen Fähigkeiten verfügt.
  • Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten KPIs bei der Arbeit im Bereich DevOps?
  • Hier erhalten Sie einen Eindruck davon, wie gut der Bewerber die Rolle des DevOps Engineers versteht und wie gut er in Ihr Team passt.
  • Wie sieht ein ideales Arbeitsumfeld für dich aus?
  • Zwar sollten alle Bewerber anpassungsfähig sein, aber diese Frage gibt Ihnen einen Eindruck davon, wie gut die Person in Ihr Team und in Ihr Arbeitsumfeld passen wird.
  • Wie stellst du bei der Zusammenarbeit mit einem Stakeholder, dessen technische Kenntnisse begrenzt sind, sicher, dass er die Aufgabe oder die Daten, die du ihm präsentierst, versteht?
  • Da DevOps Engineers häufig mit dieser Situation konfrontiert werden, ist es wichtig zu wissen, dass ihre Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten einwandfrei sind.

Soft Skills

  • Wie würdest du unserem Entwicklerteam helfen, wenn es Schwierigkeiten hat, mit den engen Fristen Schritt zu halten?
  • Da eine der Aufgaben des DevOps-Ingenieurs darin besteht, zur Rationalisierung von Prozessen und zur Steigerung der Effizienz innerhalb des Entwicklungsteams beizutragen, wird diese Antwort die Fähigkeiten des Bewerbers zur Zusammenarbeit und zum Teamwork testen. Es gibt diesem auch die Möglichkeit, einige der Techniken zu zeigen, die er in früheren Rollen entwickelt hat.
  • Warum braucht ein Team deiner Meinung nach einen DevOps Engineer?
  • Dies ist eine Gelegenheit für den Bewerber, sein Selbstvertrauen in seiner Rolle unter Beweis zu stellen und sich auf seine Erfahrung zu berufen, um zu zeigen, welche Fähigkeiten und Verbesserungen er mitbringen wird.
  • Wie hältst du dich über die neuesten Veränderungen und Trends in der Entwicklungsbranche auf dem Laufenden und deine Kenntnisse auf dem neuesten Stand?
  • Dies ist eine DevOps-Interviewfrage, die die Leidenschaft des Bewerbers für seine Rolle hervorhebt und Ihnen eine Vorstellung davon gibt, wie engagiert er in seiner Branche ist. Ein idealer Bewerber kann einige Blogs, Podcasts oder Websites nennen, die er regelmäßig besucht. 
  • Was würdest du tun, wenn ein Teammitglied Code einreichen würde, der eine Reihe von Fehlern oder Ungereimtheiten enthielte, und warum?
  • Eine wichtige Schlüsselkompetenz eines DevOps Engineers ist, dass er Code schnell debuggen kann. Genauso wichtig ist aber auch, dass er in der Lage ist, Prozesse zu optimieren und mit seinen Teamkollegen zu kommunizieren, um die Abläufe in Zukunft zu verbessern.

Hard Skills

  • Mit welchen DevOps-Tools bist du am besten vertraut?
  • Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung davon, wie gut die Erfahrung des Bewerbers zu den derzeitigen Abläufen in Ihrem Team passt und wie viel Schulung er benötigen würde, wenn Sie ihn in Ihr Team aufnehmen würden.
  • Mit welchen Programmiersprachen arbeitest du am liebsten?
  • Indem Sie im Vorstellungsgespräch zumindest ein paar Fragen zur DevOps-Programmierung stellen, können Sie sicherstellen, dass die Bewerber über einschlägige technische Kenntnisse verfügen.
  • Was ist kontinuierliche Integration und warum ist sie so wichtig?
  • Da DevOps Engineers als Teil eines größeren Teams arbeiten, ist es wichtig, dass sie über die technischen Kenntnisse verfügen, die für eine effektive Zusammenarbeit erforderlich sind, und dass sie auch die Bedeutung dieser Zusammenarbeit verstehen.
  • Welche Fähigkeiten machen dich zu einem guten DevOps Engineer?
  • Hier geben Sie dem Bewerber die Möglichkeit, sich zu den Bereichen zu äußern, in denen er am sichersten ist, und einige der wichtigsten Fähigkeiten aufzulisten, die er in Ihr Team einbringen kann.
  • Welche Erfahrungen hast du mit Resilienztests gemacht?
  • Diese Frage ist besonders wichtig, wenn Ihr DevOps Engineer mit einem Entwicklungsteam zusammenarbeiten wird, das an einem kundenorientierten Produkt arbeitet, da dies zeigt, dass er über die technischen Kenntnisse verfügt, die zum Testen und Verbessern der Anwendung erforderlich sind.
  • Wie unterscheiden sich DevOps von der agilen Methodik?
  • Hier hat der Bewerber die Chance zu zeigen, wie gut er seine Rolle versteht und wie gut er weiß, welchen Nutzen er für andere Teams im Unternehmen bringen kann.

Operative / Situative Fragen

  • Beschreibe ein Beispiel, bei dem du geholfen hast, einen Prozess zu automatisieren, der zuvor manuell durchgeführt wurde.
  • Die Unterstützung bei der Automatisierung von Prozessen ist ein sicherer Weg, um Zeit und Energie in Ihrem Team zu sparen. Wenn ein Ingenieur diese Erfahrung bereits gemacht hat, ist er ein wertvoller Gewinn für das Unternehmen.
  • Erzähle mir von einem Fall, in dem ein Stakeholder Blockaden im Entwicklungsteam verursacht hat. Wie hast du das Problem gelöst?
  • Klare und effektive Kommunikation sowie das Verständnis für die Bedeutung von Fristen sind hervorragende Eigenschaften, die ein DevOps Engineer mitbringen sollte. Diese Frage zielt darauf ab, diese Eigenschaften zu überprüfen.
  • Wie würdest du damit umgehen, wenn du bei einem Prozess, den du einführen möchtest, von einem Teamkollegen zurückgewiesen wirst?
  • Die Gewissheit, dass der Kandidat mit konstruktiver Kritik umgehen und diese aufnehmen kann und dass er die Meinung anderer zu schätzen weiß, ist ein großer Pluspunkt in einer solch kooperativen Funktion.
  • Erzähle mir von einer Situation, in der du mit einem Projekt, an dem du und dein Team gearbeitet habt, nicht zufrieden warst. Was hast du getan, um das zu ändern?
  • Ihr Kandidat sollte in der Lage sein, seine eigene Arbeit zu analysieren und zu verbessern sowie einen Plan zur Verbesserung der Prozesse in der Zukunft zu erstellen.
  • Wie sieht dein Organisationsprozess aus, wenn du in den kommenden Wochen mehrere Deadlines einhalten musst?
  • Wenn Sie einen Einblick in den Organisationsprozess eines Bewerbers erhalten, können Sie feststellen, ob seine Arbeitsstrategie zu Ihrem Team passt.

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