Ein guter DevOps Engineer kann die Produktivität und Effizienz eines Entwicklungsteams erheblich steigern. Er beherrscht mehrere Programmiersprachen, kann also Code schnell testen und debuggen und gibt Hinweise, wie dieselben Fehler in Zukunft behoben werden können. Sie arbeiten hart daran, sich wiederholende Prozesse und Verfahren zu rationalisieren und geben Ratschläge zur Automatisierung bestimmter Aufgaben. Deshalb ist es wichtig, in einem Vorstellungsgespräch mit DevOps Engineers die richtigen Fragen zu stellen. Nur so können Sie sicherstellen, dass Sie die richtige Person für diese Aufgabe finden.
Bei der Einstellung eines DevOps Engineers sollten Sie auf die folgenden Eigenschaften achten:
- Tiefes Verständnis der Arbeitsabläufe eines Entwicklungsteams
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten im Team
- Sicheres Beherrschen einer Reihe von Programmiersprachen, einschließlich Javascript.
- Präziser Blick für Details
- Blitzschnelle Problemlösungsfähigkeiten
- Fähigkeit, Sicherheitslücken zu erkennen und zu schließen
- Bestreben, über Entwicklungstrends und Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben
Je nach der Software und den Programmiersprachen, die in Ihrem Unternehmen zum Einsatz kommen, sind wahrscheinlich noch spezifischere Kenntnisse erforderlich.
DevOps Engineer interviewen
Mit dem richtigen DevOps-Kandidaten können Sie die Produktivität Ihres Entwicklungsteams garantiert auf ein neues Niveau heben. Da diese Rolle einen so großen Einfluss haben kann, ist es für die Einstellung eines Bewerbers von entscheidender Bedeutung zu wissen, welche Fragen Sie beim Vorstellungsgespräch mit einem DevOps Engineer stellen und auf welche Antworten Sie achten sollten. Deshalb haben wir einen Leitfaden für Fragen zusammengestellt, an dem Sie sich orientieren können.
Denken Sie bitte daran, dass diese Fragen in einem frühen Stadium des Auswahlverfahrens zu stellen. In den späteren Phasen können spezifischere DevOps-Interview-Fragen für erfahrene Kandidaten verwendet werden, um die Eignung der Kandidaten tiefergehend zu testen.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Die Nervosität vor einem Vorstellungsgespräch kann das Selbstvertrauen eines Bewerbers schnell erschüttern, unabhängig davon, für welche Stelle er sich bewirbt. Wenn Sie sich also einen echten Überblick über die Persönlichkeit und die Fähigkeiten des Bewerbers verschaffen wollen, sollten Sie ihn beruhigen, bevor Sie zu den ernsteren Themen übergehen.
Das ist einfach, denn Sie können ein paar lockere Fragen stellen, um das Gespräch in Gang zu bringen. Ein oder zwei lustige und positive Fragen können die Nerven des Bewerbers schon sehr beruhigen!