Die Aufgabe eines Content-Strategen besteht darin, Content-Pläne zu entwickeln, die Kundenengagement zu erhöhen und die Kundenbindung zu verbessern.
Ein guter Bewerber sollte
- wissen, wie man ein Online-Publikum aufbaut,
- kreativ denken können, um ansprechende Marketingkampagnen zu entwickeln und
- über analytische Fähigkeiten verfügen, um mit Daten und KPIs zu arbeiten.
Ein idealer Kandidat hegt eine Leidenschaft für Content sowie Begeisterung für die Marke und verfügt über hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Content Strategist/Specialist interviewen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Aus entspannteren Kandidaten werden Sie viel mehr Informationen herausholen und ein besseres Gefühl für die Person erhalten, die er ist.
Dazu können Sie einige lustige und interessante offene Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen und zum Gespräch anregen. Ein guter Ansatzpunkt sind Fragen zum Verhalten.