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Interview questions

Content Strategist/Specialist

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Warum hast du dich für den Beruf des Content Strategist/Specialist entschieden?

Kannst du mir einige Kampagnen oder Marken nennen, die dich inspirieren?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Was war dein bisheriger Weg? Was macht dir an deinem Job am meisten Spaß?
  • Vermittelt einen guten Eindruck von der Persönlichkeit und dem Werdegang der Person.
  • Was macht dir bei der Erstellung von Content und Content-Strategien am meisten Spaß?
  • Eine weitere Frage zur Persönlichkeit, die auch einen Hinweis auf den Stil gibt.
  • Wie hältst du dich über Veränderungen und neue Tools in der Branche auf dem Laufenden?
  • Zeigt, wie engagiert und leidenschaftlich Kandidaten ihre Aufgabe wahrnehmen und wie proaktiv sie sich für Verbesserungen einsetzen.
  • Kannst du mir einige Beispiele für Kampagnen oder Marken nennen, die dich inspirieren?
  • Zeigt Wahrnehmung und ein gewisses Maß an Hingabe.

Soft Skills

  • Wie motivierst du deine Teammitglieder, bei der Erstellung neuer Inhalte engagiert zu bleiben?
  • Zeigt ein gewisses Maß an Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten. 
  • Bist du in der Lage, deine Content-Strategien leicht verständlich vor großen Gruppen oder der Geschäftsleitung zu erklären?
  • Präsentationsfähigkeiten sind für diese Rolle wichtig, um die Geschäftsleitung von der Freigabe zu überzeugen und Kampagnenergebnisse zu erläutern. 
  • Was sind für dich die wichtigsten Punkte, die in einem Briefing enthalten sein sollten? 
  • Die Auslagerung der Contenterstellung kann schwierig sein, wenn die Aufgabenstellung nicht klar definiert ist. Ein Content Strategist sollte wissen, wie wichtig dies ist.

Hard Skills

  • Wie gehst du normalerweise bei der Recherche nach Zielgruppen vor?
  • Nachweis von Branchenkenntnissen, Analyse- und Recherchefähigkeiten der Kandidaten.
  • Wie schaffst du es, regelmäßig neue Ideen für Inhalte zu entwickeln?
  • Ständig neue Ideen zu haben, kann schwierig werden. Die Antwort gibt Ihnen ein Gefühl für die Kreativität der Kandidaten und dafür, wie sie sich über neue Techniken in der Branche auf dem Laufenden halten. 
  • Welche Arten von Kanälen sind für das Storytelling am effektivsten?
  • Je nach Zielsetzung wird die Antwort unterschiedlich ausfallen. Twitter eignet sich gut für ansprechendes Storytelling, Plattformen wie LinkedIn sind gut, um mehr Abonnenten für Newsletter zu gewinnen. 
  • Welche Content-Management-Systeme und -Tools hast du in der Vergangenheit verwendet? Welches bevorzugst du?
  • Diese grundlegende Frage dient der Bestätigung der Gesamterfahrung des Kandidaten.

Operative / Situative Fragen

  • Kannst du die Schritte umreißen, die du unternehmen würdest, um eine Inhaltsstrategie zu entwickeln?
  • Kandidaten sollten bereits über einen bevorzugten Prozess und konkrete Kenntnisse der einzelnen Schritte verfügen.
  • Wie würdest du auf ein negatives Feedback zu einer Kampagne reagieren?
  • Kandidaten müssen keinen vollständigen Aktionsplan vorlegen, aber ein gewisses Bewusstsein für die möglichen Auswirkungen und einige kreative Lösungsansätze wären eine gute Antwort.
  • Wie würdest du versuchen, ein langweiliges Thema fesselnder und interessanter zu gestalten?
  • Gute Kandidaten sind in der Lage, in kurzer Zeit kreative Lösungen zu finden und komplexe Sachverhalte leicht verständlich zu vermitteln. 
  • Hast du schon einmal ein Team von Content Producern durch ein Projekt geführt? Kannst du von einer Situation erzählen, in der du nicht einverstanden warst mit dem, was sie tun wollten? Wie bist du damit umgegangen?
  • So können Sie sich ein besseres Bild von ihrem Erfahrungsstand machen und erfahren, inwieweit sie bereit sind, aus Konflikten in der Kommunikation zu lernen.

Die besten Interviewfragen für Content-Strategen und -Spezialisten

Content Strategist/Specialist: Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Die Aufgabe eines Content-Strategen besteht darin, Content-Pläne zu entwickeln, die Kundenengagement zu erhöhen und die Kundenbindung zu verbessern.

Ein guter Bewerber sollte

  • wissen, wie man ein Online-Publikum aufbaut,
  • kreativ denken können, um ansprechende Marketingkampagnen zu entwickeln und
  • über analytische Fähigkeiten verfügen, um mit Daten und KPIs zu arbeiten.

Ein idealer Kandidat hegt eine Leidenschaft für Content sowie Begeisterung für die Marke und verfügt über hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Content Strategist/Specialist interviewen

Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Aus entspannteren Kandidaten werden Sie viel mehr Informationen herausholen und ein besseres Gefühl für die Person erhalten, die er ist.

Dazu können Sie einige lustige und interessante offene Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen und zum Gespräch anregen. Ein guter Ansatzpunkt sind Fragen zum Verhalten.

Für das Vorstellungsgespräch

Ein positiver Einstieg

Warum hast du dich für den Beruf des Content Strategist/Specialist entschieden?

Kannst du mir einige Kampagnen oder Marken nennen, die dich inspirieren?

Verhaltensbezogene Fragen

  • Was war dein bisheriger Weg? Was macht dir an deinem Job am meisten Spaß?
  • Vermittelt einen guten Eindruck von der Persönlichkeit und dem Werdegang der Person.
  • Was macht dir bei der Erstellung von Content und Content-Strategien am meisten Spaß?
  • Eine weitere Frage zur Persönlichkeit, die auch einen Hinweis auf den Stil gibt.
  • Wie hältst du dich über Veränderungen und neue Tools in der Branche auf dem Laufenden?
  • Zeigt, wie engagiert und leidenschaftlich Kandidaten ihre Aufgabe wahrnehmen und wie proaktiv sie sich für Verbesserungen einsetzen.
  • Kannst du mir einige Beispiele für Kampagnen oder Marken nennen, die dich inspirieren?
  • Zeigt Wahrnehmung und ein gewisses Maß an Hingabe.

Soft Skills

  • Wie motivierst du deine Teammitglieder, bei der Erstellung neuer Inhalte engagiert zu bleiben?
  • Zeigt ein gewisses Maß an Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten. 
  • Bist du in der Lage, deine Content-Strategien leicht verständlich vor großen Gruppen oder der Geschäftsleitung zu erklären?
  • Präsentationsfähigkeiten sind für diese Rolle wichtig, um die Geschäftsleitung von der Freigabe zu überzeugen und Kampagnenergebnisse zu erläutern. 
  • Was sind für dich die wichtigsten Punkte, die in einem Briefing enthalten sein sollten? 
  • Die Auslagerung der Contenterstellung kann schwierig sein, wenn die Aufgabenstellung nicht klar definiert ist. Ein Content Strategist sollte wissen, wie wichtig dies ist.

Hard Skills

  • Wie gehst du normalerweise bei der Recherche nach Zielgruppen vor?
  • Nachweis von Branchenkenntnissen, Analyse- und Recherchefähigkeiten der Kandidaten.
  • Wie schaffst du es, regelmäßig neue Ideen für Inhalte zu entwickeln?
  • Ständig neue Ideen zu haben, kann schwierig werden. Die Antwort gibt Ihnen ein Gefühl für die Kreativität der Kandidaten und dafür, wie sie sich über neue Techniken in der Branche auf dem Laufenden halten. 
  • Welche Arten von Kanälen sind für das Storytelling am effektivsten?
  • Je nach Zielsetzung wird die Antwort unterschiedlich ausfallen. Twitter eignet sich gut für ansprechendes Storytelling, Plattformen wie LinkedIn sind gut, um mehr Abonnenten für Newsletter zu gewinnen. 
  • Welche Content-Management-Systeme und -Tools hast du in der Vergangenheit verwendet? Welches bevorzugst du?
  • Diese grundlegende Frage dient der Bestätigung der Gesamterfahrung des Kandidaten.

Operative / Situative Fragen

  • Kannst du die Schritte umreißen, die du unternehmen würdest, um eine Inhaltsstrategie zu entwickeln?
  • Kandidaten sollten bereits über einen bevorzugten Prozess und konkrete Kenntnisse der einzelnen Schritte verfügen.
  • Wie würdest du auf ein negatives Feedback zu einer Kampagne reagieren?
  • Kandidaten müssen keinen vollständigen Aktionsplan vorlegen, aber ein gewisses Bewusstsein für die möglichen Auswirkungen und einige kreative Lösungsansätze wären eine gute Antwort.
  • Wie würdest du versuchen, ein langweiliges Thema fesselnder und interessanter zu gestalten?
  • Gute Kandidaten sind in der Lage, in kurzer Zeit kreative Lösungen zu finden und komplexe Sachverhalte leicht verständlich zu vermitteln. 
  • Hast du schon einmal ein Team von Content Producern durch ein Projekt geführt? Kannst du von einer Situation erzählen, in der du nicht einverstanden warst mit dem, was sie tun wollten? Wie bist du damit umgegangen?
  • So können Sie sich ein besseres Bild von ihrem Erfahrungsstand machen und erfahren, inwieweit sie bereit sind, aus Konflikten in der Kommunikation zu lernen.

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