Über Kenjo
Kenjo ist eine All-in-One-HR-Software, die sich für Verwaltung, Recruiting und Mitarbeiterentwicklung eignet. Mit Kenjo wird der Frust langwieriger HR-Prozesse durch Digitalisierung und Automatisierung verringert.
Gleichzeitig trägt Kenjo dazu bei, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter:innen entfalten können, was zu besseren Geschäftsergebnissen führt.
Kenjo bietet eine Webplattform zur Verwaltung von Prozessen wie On-/Off-Boarding, Urlaubs- und Schichtplanung sowie Mitarbeiterbefragungen und -feedback zur Verbesserung des Engagements.
Darüber hinaus können Sie mithilfe des Tools auch Ihre gesamte Recruiting-Pipeline und Ihre Bewerber:innen verwalten.
Warum Kenjo mit JOIN integrieren?
Kenjo bietet ein fortschrittliches Applicant Tracking System (ATS), das interne HR-Teams jeder Größe bei der Organisation und Skalierung ihrer HR-Prozesse unterstützt. In Kombination mit der leistungsstarken Multiposting-Funktion von JOIN können Sie mehr Bewerbungen als bisher erhalten und diese optimal verwalten.
Die Integration besteht aus zwei Diensten: Job- und Kandidaten-Synchronisation.
Die Job-Synchronisation erstellt, aktualisiert und archiviert automatisch Jobs, auf der Grundlage der von Ihnen ausgewählten, auf Kenjo eingestellten Jobs. Das bedeutet, dass Sie nur die Jobs auf Kenjo pflegen müssen und JOIN diese Jobs automatisch repliziert – ohne dass Sie etwas dafür tun müssen.
Die Kandidaten-Synchronisation leitet Bewerbungen von JOIN an Kenjo weiter. Das bedeutet, dass Sie Kenjo für die Verwaltung von Bewerbungen nutzen können, ohne sich bei JOIN anmelden zu müssen. Sie können JOIN weiterhin für den Kauf von Premium-Produkten nutzen und von attraktiven Preisen auf relevanten Jobbörsen profitieren.
Sie können JOIN weiterhin für den Kauf von Premium-Produkten nutzen und von attraktiven Preisen auf relevanten Jobbörsen profitieren.
Die Kenjo-Integration eignet sich am besten für
Unternehmen, die von Kenjo und der JOIN-Integration profitieren, haben zwischen 10 und 250 Mitarbeiter:innen und befinden sich oft in einer Wachstumsphase, in der Excel-Tabellen und E-Mails für die Personalleitung nicht mehr ausreichen.
