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Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting

Was sind passive Kandidaten?

Passive Kandidaten sind Personen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen und nicht proaktiv nach Arbeit suchen, jedoch an neuen Jobmöglichkeiten interessiert sein könnten. Sie sollten in der allgemeinen Sourcing- und Recruiting-Strategie berücksichtigt werden, da ansonsten ein großer Teil potenzieller KandidatInnen verloren gehen könnten.

Was sind die Unterschiede zwischen passiven und aktiven Kandidaten?

Hier ist ein kurzer Überblick, worin sich passive und aktive Kandidaten voneinander unterscheiden:

Passive Kandidaten

  • Sind bereits beschäftigt und daher nicht sofort arbeitsbereit
  • Nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, aber für neue Möglichkeiten offen
  • Werden oft über soziale Medien und andere Online-Netzwerke angesprochen
  • Müssen oft persönlich aufgefordert werden, sich auf eine offene Stelle zu bewerben

Aktive Kandidaten

  • Häufig arbeitslos und bereit, eine neue Stelle anzutreten
  • Proaktiv auf der Suche nach einem neuen Job
  • Werden oft über Online-Jobbörsen, Suchportale, Karriereseiten und andere Online-Plattformen angesprochen
  • Bewerben sich über Stellenanzeigen auf offene Positionen

Wie können Sie passive Kandidaten zur aktiven Suche bewegen?

Langfristige Beziehungen aufbauen

Bauen Sie langfristige Beziehungen zu passiven Kandidaten auf und halten Sie den Kontakt, auch wenn sie an Ihrem aktuellen Angebot nicht interessiert sind. Indem Sie in Kontakt bleiben, besteht die Chance, dass sich die KandidatInnen bei passender Gelegenheit auf eine Ihrer Stellen bewerben.

Kandidaten zu Followern konvertieren

Ermutigen Sie KandidatInnen, Ihren Social-Media-Accounts zu folgen, um Interesse an Ihrem Unternehmen zu wecken und sie über Neuigkeiten zu informieren.

Karriereseite pflegen

Machen Sie mögliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen auf der Karriereseite sichtbar. Passive Kandidaten haben so die Möglichkeit, sich die Vorteile eines Arbeitgeberwechsels genauer vorzustellen.

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