Passive Kandidaten Definition – Recruiting Glossar

Was sind passive Kandidaten?

Passive Kandidat:innen sind Personen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen und nicht proaktiv nach Arbeit suchen, jedoch an neuen Jobmöglichkeiten interessiert sein könnten.

Sie sollten in der allgemeinen Sourcing- und Recruiting-Strategie berücksichtigt werden, da ansonsten ein großer Teil potenzieller Kandidat:innen verloren gehen könnte.

Unterschied zwischen passiven und aktiven Kandidat:innen
Passive in aktive Kandidat:innen verwandeln

Was sind die Unterschiede zwischen passiven und aktiven Kandidat:innen?

Hier ist ein kurzer Überblick, worin sich passive und aktive Kandidat:innen voneinander unterscheiden:

Passive Kandidat:innen

Sind bereits beschäftigt und daher nicht sofort arbeitsbereit
Nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, aber für neue Möglichkeiten offen
Werden oft über soziale Medien und andere Online-Netzwerke angesprochen
Müssen oft persönlich aufgefordert werden, sich auf eine offene Stelle zu bewerben

Aktive Kandidat:innen

Häufig arbeitslos und bereit, eine neue Stelle anzutreten
Proaktiv auf der Suche nach einem neuen Job
Werden oft über Online-Jobbörsen, Suchportale, Karriereseiten und andere Online-Plattformen angesprochen
Bewerben sich über Stellenanzeigen auf offene Positionen

Wie können Sie passive Kandidat:innen zur aktiven Suche bewegen?

Langfristige Beziehungen aufbauen

Bauen Sie langfristige Beziehungen zu passiven Kandidaten auf und halten Sie den Kontakt, auch wenn sie an Ihrem aktuellen Angebot nicht interessiert sind. Indem Sie in Kontakt bleiben, besteht die Chance, dass sich die KandidatInnen bei passender Gelegenheit auf eine Ihrer Stellen bewerben.

Kandidat:innen zu Followern konvertieren

Ermutigen Sie Kandidat:innen, Ihren Social-Media-Accounts zu folgen, um Interesse an Ihrem Unternehmen zu wecken und sie über Neuigkeiten zu informieren.

Karriereseite pflegen

Machen Sie mögliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen auf der Karriereseite sichtbar. Passive Kandidat:innen haben so die Möglichkeit, sich die Vorteile eines Arbeitgeberwechsels genauer vorzustellen.