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Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting

Was ist Multiposting?

Multiposting beschreibt die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Stellenbörsen gleichzeitig mit nur einem Klick.

Diese Art der Veröffentlichung von Stellenanzeigen funktioniert in der Regel über ein Multiposting-Tool oder eine vergleichbare Software, mit der Recruiter:innen ihre Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen platzieren können.

Einzel- vs. Multiposting

Wenn Recruiter:innen eine Stellenanzeige veröffentlichen möchten (egal, ob es sich um eine kostenpflichtige oder kostenlose Stellenanzeige handelt - mehr dazu weiter unten), erstellen sie meist ein Konto auf einer Jobplattform ihrer Wahl, um ihre Anzeige dort zu veröffentlichen. Dabei wird die Stellenanzeige auf nur einer Plattform veröffentlicht („Einzelposting“).

Soll die gleiche Stellenanzeige zusätzlich auf einer anderen Jobbörse veröffentlicht werden, erstellen sie in der Regel ein weiteres Konto für die jeweilige Plattform und veröffentlichen ihre Stelle dort. Auf diese Weise können sie ihr Stellenangebot manuell auf mehreren Plattformen veröffentlichen.

Diese Vorgehensweise ist jedoch sehr zeitaufwändig und wird schnell unübersichtlich. 

Multiposting ist die automatisierte Version dieses Prozesses, bei der ein spezielles Multiposting-Tool oder eine ähnliche Software zum Einsatz kommen, um Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig zu veröffentlichen.

Ist Multiposting kostenlos?

Das hängt von den bevorzugten Jobbörsen, der gewünschten Reichweite und dem Tool ab, das hierfür verwendet werden soll. Das Multiposting von Stellenanzeigen kann sowohl kostenlos als auch kostenpflichtig sein.

Häufig können kostenlose Anzeigenplätze für das Multiposting einer Stellenanzeige genutzt werden. Viele Jobbörsen (z.B. LinkedIn oder Google for Jobs) bieten neben ihrem Premium-Angebot auch kostenlose Stellenanzeigen an.

Für manche Multiposting-Softwares können dennoch Kosten anfallen, um die eigentliche Multiposting-Funktion zu nutzen. Das bedeutet, dass das Multiposting nicht völlig kostenlos ist. 

Glücklicherweise gibt es jedoch auch kostenlose Multiposting-Tools (wie JOIN), mit denen Stellenanzeigen gratis auf mehreren kostenlosen Plattformen gleichzeitig veröffentlicht werden können.

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Warum auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen?

Es hat viele Vorteile, eine Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig zu veröffentlichen. Die Verwendung einer speziellen Software hilft dabei zusätzlich. 

Doch werfen wir zunächst einen Blick auf die Frage, warum man überhaupt mehrere Jobplattformen nutzen sollte.

Die drei wichtigsten Gründe, warum Multiposting für Stellenanzeigen genutzt werden sollte:

  1. Mehr Reichweite:

    Wird eine Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen veröffentlicht, erreicht sie ein viel breiteres Publikum. Nicht jede:r Kandidat:in sucht schließlich über dieselben Plattformen nach einem Job.

    Ein:e Grafikdesigner:in könnte zum Beispiel auf Behance suchen, während ein:e Content Marketing Manager:in dagegen eher auf OMR Jobs erreicht würde.

  2. Mehr Bewerbungen:

    Dieses Plus an Reichweite bedeutet, dass mehr Bewerbungen erzielt werden können, was die Chancen erhöht, schnell den oder die ideale:n Kandidat:in zu finden. Das spart Zeit und verkürzt die Time to Hire.

  3. Mehr Kostenersparnis:

    Wenn Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig geschaltet werden, kann die Leistung der verschiedenen Plattformen einfach und übersichtlich verglichen und festgestellt werden, welche Plattform den besten ROI für ein Unternehmen bietet.

    Auf diese Weise können Unternehmen Geld sparen und Ihre Cost per Hire reduzieren.

Warum ein Multiposting-Tool nutzen?

Wie bereits erwähnt, kann manuelles Multiposting zeit- und kostenintensiv sein. Auch müssen dazu eine Menge verschiedener Zugangsdaten für verschiedene Plattformen erstellt und dokumentiert werden. 

Außerdem gehen auf den verschiedenen Plattformen unter Umständen viele Bewerbungen gleichzeitig ein, sodass es schwierig wird, den Überblick über alle Ihre Kandidat:innen zu behalten.

Automatisches Multiposting löst dieses Problem, indem es ermöglicht, Stellenanzeigen mit nur einem Klick auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig zu veröffentlichen

Es handelt sich um eine automatisierte Methode zur Veröffentlichung (und Streuung) von Stellenangeboten, die Recruiter:innen hilft, ihre Prozesse mithilfe spezieller Tools und Softwares zu beschleunigen und zu rationalisieren.

Die Top 5 Vorteile von Multiposting-Software:

  1. Ein Login für alles

    Für die Verwendung eines Multiposting-Tools bedarf es nur eines Logins. Auch Stellenanzeigen müssen nur einmal erstellt werden und können mit nur einem Klick auf mehreren Portalen veröffentlicht werden. Das spart jede Menge Zeit und Mühe.

  2. Zentraler Posteingang

    Da alles an einem Ort zentralisiert ist, gehen auch alle Bewerbungen über nur einen Posteingang (innerhalb des Tools) ein. Das bedeutet, dass neue Bewerbungen nicht mehr in jeder Jobbörse separat abgerufen werden müssen.

  3. Große Auswahl

    Einige Multiposting-Tools bieten einen einfachen Überblick über Dutzende (bis Hunderte) von Portalen, auf denen Stellenanzeigen veröffentlicht werden können.

    Gleichzeitig kann man sich dabei über verschiedene Jobbörsen informieren und herausfinden, welche am besten zu den jeweiligen Anforderungen passt.

  4. Automatische Empfehlungen

    Außerdem kann die Multiposting-Software auf Unternehmen und ihre Bedürfnisse zugeschnittene Jobbörsen empfehlen.

    Auf diese Weise können fundiertere Entscheidungen getroffen und so besser, schneller und effizienter neue Mitarbeiter:innen eingestellt werden.

  5. Preisvorteile

    Multiposting-Tools arbeiten oft mit Jobportalen zusammen, sodass Kund:innen von Sonderkonditionen in Form spezieller Rabatte auf Stellenanzeigen profitieren können, die sie sonst nicht erhalten würden.

Wie Unternehmen das richtige Multiposting-Tool finden

Es gibt heute eine enorme Bandbreite von Multiposting-Tools, von denen jedes seine ganz eigenen Vorteile und einzigartigen Funktionen mitbringt. 

Bei einigen handelt es sich um spezielle Bewerbermanagementsysteme (ATS), während andere ein breiteres Spektrum abdecken und eine umfassende HR-Softwarelösung bieten.

Zwar warten die letzteren Tools mit dem größten Funktionsspektrum auf, sind dafür jedoch oft mit einem hohen Preis verbunden. Gerade kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) verfügen häufig nicht über das notwendige Budget für ein solches Tool.

In diesem Fall könnte ein spezialisiertes ATS die bessere Lösung sein. Diese Art von Multiposting-Software bietet nur die Funktionen, die zur Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen erforderlich sind. Für die nicht genutzten Funktionen muss dann nicht draufgezahlt werden.

Das Multiposting-Tool von JOIN kann sogar völlig kostenlos genutzt werden. Es bietet Ihnen zwar die Möglichkeit, Premium-Produkte zu erwerben, wenn Sie das wünschen, Sie können aber auch nur die kostenlosen Funktionen nutzen. 

Das bedeutet, dass Sie das Multiposting Ihrer Stellenanzeige zunächst ausprobieren können, bevor Sie finanzielle Verpflichtungen eingehen:

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