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Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting

Mobile Recruiting – was ist das?

Mobile Recruiting bezieht sich auf die Akquisition, Ansprache und Bearbeitung von KandidatInnen über mobile Karriereseiten, mobile Stellenanzeigen und mobile Recruiting-Apps. Darüber hinaus umfasst es die Nutzung von SMS als Kommunikationskanal und Social Recruiting über Social-Media-Plattformen wie LinkedIn und Facebook.

Was ist eine mobile Karriereseite?

Mobile Karriereseiten sind browserbasierte Webseiten, die durch reaktive Designs Mobile-optimiert sind. Funktionalitäten wie die Suche oder die Bewerbung sind für die Nutzung der Seite über ein mobiles Endgerät angepasst.

Was sind mobile Recruiting-Apps?

Mobile Recruiting-Apps ermöglichen die Nutzung von Recruiting-Softwares auf mobilen Geräten. Auf diese Weise können die meisten – wenn nicht sogar alle Schritte des Rekrutierungsprozesses – mobil erfolgen. Viele Apps verfügen über die Funktionen, Stellenausschreibungen zu erstellen, Bewerbungen und Kandidatenprofile zu prüfen oder KandidatInnen direkt zu benachrichtigen; teilweise bieten sie auch kollaborative Funktionen zur Zusammenarbeit im Team.

Was sind die Vorteile von mobile Recruiting?

Da die Nutzung mobiler Geräte zunehmend steigt, ist mobiles Recruiting für die Suche nach Talenten und geeigneten KandidatInnen nahezu unerlässlich. Vorteile des mobilen Recruitings sind beispielsweise die Folgenden:

  • KandidatInnen dort erreichen, wo sie aktiv sind: Statistiken zeigen, dass 89 % der Stellensuchenden mobile Geräte als besonders wichtig für die Jobsuche erachten, 45 % suchen sogar täglich über mobile Geräte nach Stellen.
  • Passive Talente erreichen: Mit mobile Recruiting haben Sie die Chance, auch passive Talente zu erreichen, die in ihrer Freizeit durch Apps und soziale Plattformen scrollen und so beiläufig auf Ihr Unternehmensprofil gelangen.
  • Steigerung der Antwortrate: Textnachrichten werden häufiger geöffnet als E-Mails. Mit mobile Recruiting, z. B. in Form von SMS-Kommunikation, erhöht sich also die Chance, mehr und schnellere Antworten von Ihren KandidatInnen zu erhalten.
  • Unabhängige Verwaltung des Recruiting-Prozesses: In mobilen Recruiting-Apps können Sie Vorstellungsgespräche orts- und zeitunabhängig planen und von überall aus mit Ihren KandidatInnen kommunizieren.

Tipps für erfolgreiches Mobile Recruiting

Die folgenden Empfehlungen können Ihnen zu einer erfolgreichen mobile-Recruiting-Strategie verhelfen:

1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite Mobile-optimiert ist

Um ein positives Bewerbererlebnis zu ermöglichen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Karriereseite reaktiv und mobil-optimiert ist. Die Aufmerksamkeitsspanne mobiler NutzerInnen ist tendenziell eher kurz – gestalten Sie Ihre Seite daher visuell so ansprechend wie möglich.

Mit JOIN erhalten Sie eine kostenlose, mobil-optimierte Karriereseite, auf der KandidatInnen alle Stellenangebote durchsuchen und sich einfach bewerben können. Selbstverständlich besteht die Möglichkeit, die Seite mit Ihrem Logo, Bildern und einer kurzen Unternehmensbeschreibung anzupassen.

2. Verfassen Sie prägnante Stellenbeschreibungen

Stellenbeschreibungen sollten kurz und prägnant formuliert und auch auf kleinen Bildschirmen einfach zu lesen sein. Vergessen Sie nicht, einen Call to Action hinzuzufügen!

3. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess

Mobile NutzerInnen verbringen im Vergleich zu Personen, die die Seite über den Desktop besuchen, weniger Zeit auf Ihrer Karriereseite. Verkürzen und vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess und bieten Sie Optionen an, die es den KandidatInnen ermöglichen, ihren Lebenslauf oder ihr Portfolio aus professionellen sozialen Netzwerken zu verlinken. 

Sie können die Bewerbung auch vereinfachen, indem Sie die individuellen Bewerbungsformulare von JOIN verwenden. Die mehrsprachigen und benutzerfreundlichen Formulare sind für mobile Endgeräte optimiert, sodass sich KandidatInnen von unterwegs und jedem Gerät aus bewerben können.

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