Was ist eine Karriereseite?

• Was gehört auf eine Karriereseite?
• Warum sind Karriereseiten wichtig?
• Was macht eine gute Karriereseite aus?

Was sollte auf einer Karriereseite stehen?

Neben der Auflistung offener Stellen ist eine Karriereseite der Ort, an dem Arbeitssuchenden alle relevante Informationen rund ums Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. Mithilfe dieser Informationen können Interessierte beispielsweise entscheiden, ob ihre persönlichen Vorstellungen zur Unternehmenskultur passen und sie sich bewerben möchten.

Dies sind die wichtigsten Informationen, die eine Karriereseite enthalten sollte:

• Offene Stellen
• Unternehmensmission, Vision und Unternehmenswerte
• Beschreibung der verschiedenen Abteilungen und Teams
• Empfehlungen von MitarbeiterInnen
• Videos, die das Arbeitsumfeld oder die Unternehmenskultur veranschaulichen
• Andere Informationen zur Beschäftigung, wie Vergünstigungen und Vorteile

Drei Gründe, warum Karriereseiten wichtig sind:

1. Sie präsentieren das Bild Ihres Unternehmens als Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Talentakquise 

Eine Karriereseite ist der beste Ort, um Talente anzuziehen, da sie Ihre Arbeitgebermarke umfänglich und differenziert präsentiert. Keine andere Online-Plattform bietet Ihnen die vollständige Kontrolle darüber, Ihre Geschichte so zu erzählen, dass sie andere dazu inspiriert, Teil Ihrer Missionen und Ziele zu werden.

2. Sie überzeugen potenzielle Kandidaten

Eine Karriereseite ist die Chance, potenziellen Kandidatinnen zu verdeutlichen, warum sie sich Ihrem Unternehmen anschließen sollten. Oftmals ist eine Karriereseite der erste Berührungspunkt für potenzielle BewerberInnen und sollte daher veranschaulichen, wer Sie sind und wofür Sie als Unternehmen stehen. Überzeugen Sie KandidatInnen durch Erfahrungsberichte und das Herausstellen aller Vorteilen einer Beschäftigung. Indem Sie zeigen, wie es ist, für Ihr Unternehmen zu arbeiten, können KandidatInnen beurteilen, ob sie kulturell zu Ihnen passen. 

3. Sie machen aus Besuchern BewerberInnen

Eine ansprechend gestaltete und benutzerfreundliche Karriereseite ist ein schneller Weg, um Besucher davon zu überzeugen, sich zu bewerben. Sorgen Sie für eine Kandidaten-orientierte UX mit einer einfach zu navigierenden Jobsuche und einem klaren Weg zur Bewerbung.

Was macht eine gute Karriereseite aus?

Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Karriereseite zu verbessern:

Optimieren Sie den Zugang über Suchmaschinen

Verbessern Sie die den organischen Traffic und leiten Sie KandidatInnen direkt auf Ihre Karriereseite, indem Sie Jobtitel optimieren und wichtige Schlüsselwörter (Keywords) einbinden.

Halten Sie offene Stellen auf dem neuesten Stand

Vermeiden Sie es, dass KandidatInnen Zeit und Energie darauf verwenden, eine Bewerbung einzureichen und dann feststellen müssen, dass diese Stelle bereits besetzt ist. Eine negative Erfahrung aufgrund veralteter Informationen wirft ein schlechtes Licht auf Ihre Arbeitgebermarke und kann dazu führen, dass Sie qualifizierte KandidatInnen für zukünftige Positionen verlieren.

Gestalten Sie eine dynamische Seite

Eine Karriereseite sollte die Aufmerksamkeit der KandidatInnen wecken und einen realistischen Eindruck der Unternehmenskultur vermitteln. Fügen Sie Bilder der Büroeinrichtung oder kurze Videos ein, die die Arbeitsbereiche und Aufenthaltsräume der MitarbeiterInnen zeigen. Visuelle Darstellungen demonstrieren, was Kandidaten erwarten können, wenn sie sich Ihrem Unternehmen anschließen.

Bleiben Sie in Kontakt

Nicht jede*r BesucherIn Ihrer Karriereseite wird einen Job finden, der den persönlichen Qualifikationen und Anforderungen entspricht. Wenn möglich, sollten Sie eine E-Mail-Benachrichtigungsfunktion einrichten, um KandidatInnen über neue interessante Stellenausschreibungen zu informieren. Oder lassen Sie KandidatInnen wissen, ob und wie sie sich proaktiv bewerben oder Ihrer Talent-Community beitreten können. 

Seien Sie ansprechbar

Verbessern Sie das Bewerbererlebnis durch optimale Kommunikation. Senden Sie ein automatisches Dankeschön an KandidatInnen, nachdem sie eine Bewerbung abgeschickt haben. Indem Sie KandidatInnen auf dem Laufenden halten, binden Sie sie von Anfang an in den Prozess mit ein. Außerdem verbessert es Ihre Arbeitgebermarke, was insbesondere dann von Bedeutung ist, wenn KandidatInnen sich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben.

Seien Sie transparent

Lassen Sie die BewerberInnen wissen, was sie erwartet, wenn sie sich bei Ihnen bewerben. Fügen Sie einen Zeitplan ein oder skizzieren Sie die Schritte Ihres Einstellungsprozesses auf Ihrer Karriereseite.

Machen Sie Stellenausschreibungen bequem teilbar

Wenn möglich, fügen Sie Ihren Stellenbeschreibungen einen „E-Mail an einen Freund”- oder „Auf sozialen Medien teilen”-Button hinzu, um Ihre Reichweite zu erhöhen.

Optimieren Sie für mobile Endgeräte

Eine Karriereseite, die auf mobilen Geräten einwandfrei funktioniert, ist heutzutage unerlässlich. Verwenden Sie reaktive Designs und stellen Sie damit sicher, dass Scrollen, Suchen und Bewerben möglichst einfach und ansprechend ablaufen.

Messen Sie die Performance

Tracken Sie die Nutzungsweise der BesucherInnen Ihrer Seite, wie z. B. das Volumen oder Ort des Datenverkehrs, demografische Daten und Daten zum Engagement.