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Erhöhen Sie Ihre Reichweite auf 100+ Jobbörsen

Managen Sie Bewerbungen effizient

01.

Erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen

Erhalten Sie eine genaue Anleitung, wie Sie mehr Kandidaten ansprechen können

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02.

Veröffentlichen Sie auf 100+ Jobbörsen

Multiposting von Stellenanzeigen in Top-Jobbörsen, um die Reichweite zu maximieren

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03.

Vereinfachen Sie Ihren Einstellungsprozess

Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess, indem Sie Bewerbungen effizient verwalten

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Erhöhen Sie Ihren Einstellungserfolg

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1

Erstellen Sie moderne Stellenanzeigen

Erstellen Sie schnell individuelle Stellenanzeigen mit unserem einfach zu bedienenden Editor.

Optimierte Stellenanzeigen. Erstellen Sie Stellenanzeigen, die mehr Kandidaten ansprechen.

Individuelle Karriereseite. Veröffentlichen Sie Ihre Jobs auf Ihrer eigenen Karriereseite, um mit der Suche nach Kandidaten zu beginnen.

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Veröffentlichen Sie auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig – kostenlos.

Machen Sie es relevanten Kandidaten leicht, Ihre offenen Stellen zu finden.

Kostenlose Schaltung. Erstellen Sie nur noch eine Stellenanzeige für Google, Facebook, Linkedin, Indeed, Xing und viele mehr.

Premium-Reichweite. Heben Sie Ihre Stellenausschreibung mit Premium-Anzeigen für 100+ Jobbörsen, einschließlich Social-Media-Plattformen, hervor.

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Erhalten Sie mehr Bewerbungen

Mithilfe von Multiposting können Sie einen sofortigen Anstieg der Bewerbungen feststellen.

Monitoring & Controlling. Entdecken Sie spannende Kennzahlen zu den Quellen, Klicks und Konversionsraten von Bewerbern.

Sparen Sie Zeit. Sammeln, prüfen und filtern Sie alle eingehenden Bewerbungen aus allen Jobbörsen effizient in einem Tool mit nur einem Login.


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Verwalten Sie eigehende Bewerbungen

Nutzen Sie unsere Software, um Kandidaten zu bewerten und schneller voranzukommen.

Rekrutierungsfortschritt. Sehen Sie Ihre Recruiting-Pipeline und den Einstellungsfortschritt auf einen Blick.

Automatisieren Sie Aufgaben. Vereinfachen Sie Arbeitsabläufe und richten Sie automatisierte Nachrichten ein, um einfach mit Kandidaten zu kommunizieren.

5

Die richtige Wahl treffen

Reduzieren Sie die Einstellungszeit, indem Sie qualifizierte Kandidaten effizienter finden.

Ein Workflow. Finden, verwalten und stellen Sie Kandidaten innerhalb eines einfachen Workflows ein, der auch für Teams bestens funktioniert.

Leichteres Screening. Filtern und suchen Sie nach bestimmten Merkmalen, die am wichtigsten sind, um die richtigen Kandidaten schneller zu identifizieren.

Vereinfachen Sie Ihren Einstellungsprozess

Erstellen Sie optimierte Stellenanzeigen im Handumdrehen. Setzen Sie erfolgreiche Strategien ein, um Stellenanzeigen optimal zu bewerben. Finden Sie passende Kandidaten schneller.

Job Editor Unser einfach zu bedienender Editor ermöglicht es Ihnen, innerhalb von Minuten individuelle Stellenanzeigen zu erstellen.

Schnelle Kandidatenbewertung Automatisieren Sie Aufgaben und sparen Sie Zeit. Mit einem Klick können Sie Kandidaten annehmen oder ablehnen.

Team Kollaboration und Kommunikation Tauschen Sie Ideen und Fortschritte mit Teammitgliedern aus, um gemeinsam die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Benutzerdefinierte Tags erstellen Tags helfen Ihnen, Kandidaten effizienter zu organisieren und zu strukturieren.

Optimiert für alle Endgeräte Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeige auf jedem Endgerät gut aussieht.

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Notizen Sammeln Sie Ihre Gedanken und teilen Sie sie ganz leicht mit Kollegen.

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Vermeiden Sie volle E-Mail-Posteingänge Auf Wiedersehen, volle E-Mail- Postfächer mit Hunderten von Bewerbungen. Hallo, JOIN.

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Besseres Recruiting mit weniger Aufwand

Die Einstellung von Mitarbeitern sollte nicht schwierig und zeitaufwändig sein. Deshalb haben wir eine End-to-End-Recruiting-Lösung entwickelt, die die Einstellung von Mitarbeitern intelligenter, einfacher und effizienter macht.

Schneller einstellen. Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung, indem Sie richtige Kandidaten schneller und effizienter finden

Kosteneffizient einstellen. JOIN ist das einzige Bewerber- managementsystem, das Sie kostenlos nutzen können!

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Sie haben Fragen? Wir haben Antworten!

Nachdem Sie Ihre Stellenanzeige erstellt haben, können Sie diese auf den folgenden großen Jobbörsen kostenlos veröffentlichen:

•LinkedIn
•Xing
•Indeed
•Google für Jobs
•Jobchannel
•Facebook Jobs
•Careerjet
•Glassdoor
•Kimeta

Sobald Sie Ihre Stelle ausgeschrieben haben, erhalten Sie Einblicke, welche Jobbörsen sich für Ihre Suche lohnen. Entdecken Sie, wie viele Kandidaten Ihre Stellenanzeige gesehen und wie viele Bewerbungen Sie von einer bestimmten Jobbörse erhalten haben. Nutzen Sie dieses Wissen, um besser zu verstehen, wo Sie bei der Suche nach neuen Talenten sichtbarer sein müssen - die Investition in Premium-Stellenanzeigen in bestimmten Jobbörsen kann Ihnen helfen, die Anzahl der Bewerbungen weiter zu erhöhen.

Ja, die Nutzung ist 100 % kostenlos! Es handelt sich nicht um eine kostenlose Testversion, d.h. es ist keine Kreditkarte erforderlich, um es zu nutzen.

Sie können bis zu 3 Stellenanzeigen gleichzeitig erstellen und schalten. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen wir einfach mit Ihnen. Sie können eines unserer Premium-Produkte erwerben, um von weiteren Vorteilen zu profitieren. Je nach Plan, können Sie mehr als 3 Stellenanzeigen veröffentlichen, spannende Statistiken und Einblicke in Ihre Stellenanzeigen erhalten und mehr Nutzer hinzufügen. Für weitere Informationen und einen Vergleich der Premium-Lizenzen setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.

Nein, Sie müssen uns keine Provision zahlen, wenn Sie geeignete Kandidaten mithilfe von JOIN finden.

Unser Kunden-Support-Team steht Ihnen bei allen Fragen zur Seite. Sie erhalten Zugang zu unserem Support-Team via Chat, E-Mail und Telefon.

Mit JOIN digitalisieren Sie Ihren Talentgewinnungs- und Bewerbermanagementprozess kostenlos und innerhalb eines Tools.

Ein intuitiver Workflow führt Sie durch den folgenden Prozess, um eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen:

1. Erstellen Sie Schritt-für-Schritt eine moderne Online-Stellenanzeige, die alles hat, was es braucht, um die richtigen Kandidaten aufmerksam zu machen.
2. Veröffentlichen Sie diese Stellenanzeige automatisch in mehr als 10 kostenlosen Jobbörsen.
3. Erwerben Sie Premium-Stellenanzeigen innerhalb von JOIN, um schneller geeignete Kandidaten zu finden. Sie können auch einfach Ihr Budget festlegen, während wir uns um den Rest kümmern.
4. Erhalten Sie alle Bewerbungen aus allen Jobbörsen an einem zentralen Ort - verlieren Sie nie den Überblick, wer sich wann von wo aus beworben hat.
5. Bewerten Sie Kandidaten und planen Sie – auch gemeinsam mit Ihren Kollegen – Ihre nächsten Schritte.
6. Auf Grundlage Ihrer Bewertung, werden automatisierte Nachrichten an alle Bewerber gesendet.

Wir glauben, dass großartige Unternehmen aus großartigen Menschen bestehen. Deshalb helfen wir Tausenden von Unternehmen, mehr Bewerber zu gewinnen und die richtigen Kandidaten schneller einzustellen – mit einem leistungsstarken Tool, das Spaß macht, einfach zu bedienen ist und einen fairen Preis hat.

JOIN vereint das Beste aus zwei Welten: Mit unserem Tool können Sie nicht nur Bewerbungen aus vielen verschiedenen Quellen und unterschiedliche Recruiting-Aktivitäten messen und managen (wie bei einem klassischen ATS-System), sondern die Anzahl der eingehenden Bewerbungen signifikant erhöhen.

Fragen Sie sich selbst: Was nützt das beste ATS-System, wenn Sie nur wenige Bewerbungen erhalten?

Wir möchten die Recruiting-Landschaft ändern, indem wir eine neue Kategorie von Recruiting-Tools definieren. Wir bezeichnen unser Tool gerne als "Talent Attraction Software", kurz TAS-System.

Sie werden jedoch viele nützliche Funktionen finden, die Ihnen auch bei der Messung und dem Management von Bewerbungen helfen. Im Gegensatz zu anderen Tools ist der größte Unterschied, dass wir ein ATS- und ein TAS-System komplett kostenlos anbieten.

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