Einstellen ist chaotisch ohne JOIN

Warum JOIN? Mit JOIN finden KMU weltweit schneller und effektiver qualifizierte Talente. Mit der Technologie von JOIN erhalten Sie eine präzise Anleitung zur Erstellung überzeugender Stellenanzeigen, um die gesuchten Talente anzuziehen.

Die Lösung

Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess und gewinnen Sie die richtigen Talente mit JOIN

Intuitiv bedienbare All-in-one Freemium-Software

Nur eine einzige Anlaufstelle für alle Jobbörsen, Job-Plattformen und Social-Media-Kanäle und ihre Produkte

Erstellen Sie eine ansprechende Stellenanzeige mit dem JOIN Job Editor in weniger als 5 Minuten und teilen Sie diese mit nur einem Klick auf 10+ kostenlosen Jobbörsen, u. a. Google, Facebook, Indeed, XING und viele mehr

Erreichen Sie mehr und bessere KandidatInnen mit vergünstigten Premium-Stellenanzeigen

Empfangen Sie innerhalb weniger Stunden die ersten Bewerbungen und verwalten Sie eingegangene Bewerbungen aus allen Jobbörsen zentral und unkompliziert in JOIN

Erfahren Sie, welche Jobbörsen für Ihre Suche gut funktionieren und welche nicht

Ein Workflow für Ihren Einstellungserfolg

Bündeln Sie alle Aktivitäten in JOIN: Unsere Software unterstützt Sie bei der Organisation, Strukturierung und Verwaltung von Kandidaten in einem Workflow, der für Ihr Team funktioniert.

Step 1

Erstellen Sie Ihre Stellenanzeige mit dem Job Editor

Erstellen Sie mithilfe unserer einfachen Anleitung innerhalb weniger Minuten überzeugende Stellenanzeigen, die für über 100 Jobbörsen und Suchmaschinen optimiert sind.

Step 2

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf 10+ kostenlosen Jobbörsen gleichzeitig

Teilen Sie Ihre Stellenanzeige automatisch auf 10+ kostenlosen Jobbörsen und 100+ Premium-Jobbörsen und Social Media-Netzwerken.

Step 3

Maximieren Sie Ihre Reichweite mit Premium-Stellenanzeigen

Erzielen Sie Ihre maximale Reichweite durch Multiposting Ihrer Stellenanzeigen auf 100+ Premium-Plattformen und erhalten Sie branchenweit beste Preise.

Step 4

Verwalten Sie Bewerbungen bequem und zentral

Sichten, organisieren und verwalten Sie Bewerbungen aus allen Quellen mit dem intuitiven Bewerbermanagementsystem von JOIN, um Ihr nächstes Team-Mitglied leichter zu finden.

Final Step

Stellen Sie die richtigen KandidatInnen ein

5x

schnellere Erstellung von Stellenanzeigen

10x

schnelleres Schalten von Stellenanzeigen

2,5x

mehr KandidatInnen

Ihr Weg durch den Jobbörsen-Dschungel

Alles aus einer Hand: JOIN vereinfacht das Bewerben Ihrer Stellenanzeigen mit seinem innovativem Shop für 100+ Jobbörsen und deren Produkte.

Boosten Sie Ihren Einstellungsprozess GRATIS 10+ kostenlose Jobbörsen, u. a. Indeed, Google for Jobs und XING

100+ Jobbörsen — ein einfacher Shop 100+ generalistische und spezielle Jobbörsen und Social Media-Plattformen an einem Ort

Preiswerte Plattform-Bundles Wählen Sie aus 15+ Premium-Bundles zu vergünstigten Preisen, um auf mehreren Premium-Jobbörsen gleichzeitig zu veröffentlichen

Intelligente Empfehlungen Erhalten Sie auf Basis Ihrer Stellenausschreibung Empfehlungen, welche der Jobbörsen Sie am besten verwenden sollten.

Flexible-Spending-Option Weist Ihr Budget automatisch den relevantesten Stellenbörsen zu und führt dadurch zu besseren und schnelleren Ergebnissen bei geringeren Kosten

Sind Sie bereit, Ihre Stellenanzeige kostenlos auf 10+ Plattformen zu veröffentlichen?

Alles an einem zentralen Ort

Digitalisieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess

Screenen, verwalten und gewinnen Sie Kandidaten effizient an einem Ort – verlieren Sie nie den Überblick über Ihre Recruiting-Fortschritte und sichern Sie sich Ihre kostenlose Geräte- und suchmaschinenoptimierte Karriereseite, um Ihr Employer Branding zu stärken – Einstellen ist Marketing!

Nur ein Posteingang — Machen Sie Schluss mit überfüllten E-Mail-Postfächern voller Bewerbungen für verschiedene Stellen

Digitalisierter Einstellungsprozess — Keine Papierstapel mehr zur Überprüfung von Bewerbungen

Bewerbermanagement-Funktionen — Keine umständlichen Tabellenkalkulationen mehr, um Bewerbungen und KandidatInnen zu verwalten

Automatisierte E-Mails — Sparen Sie sich wiederkehrende und manuelle E-Mail-Kommunikation mit BewerberInnen – sagen Sie mit nur einem Klick ab

Kostenlos zu Ihrem bestehenden BMS

Bewerbermanagementsysteme aufstocken mit JOIN

Nutzen Sie JOIN ergänzend zu Ihrem bestehenden BMS, um schneller mehr qualifizierte Bewerbungen zu erhalten und profitieren Sie von nützlichen Features:

Integration — Gewinnen Sie Talente und integrieren Sie Jobs und Kandidaten in Personio oder Greenhouse

CSV Import — Sie verwenden Recruitee? Importieren Sie generierte KandidatInnen mit einem einfachen CSV-Import

Premium Abos — Wählen Sie eines unserer Premium-Abonnements aus, um mehr Jobs gleichzeitig zu veröffentlichen und mehr NutzerInnen zu Ihrem Account hinzuzufügen

Die Suche nach geeigneten KandidatInnen war nie einfacher

JOIN für Recruiting-Unternehmen und Personalberatungen

Stellenanzeigen sind einer der wichtigsten Kanäle, um Bewerbungen zu generieren.

Konfigurierbare Workflows — Maximieren Sie Ihre Reichweite und Sichtbarkeit mit einfach zu bedienenden Workflows und automatisierten Prozessen

Enorme Reichweite — Erreichen Sie aktive und passive Kandidaten von über 100 Jobbörsen und Plattformen mit Premium-Stellenanzeigen

Talente finden — Vergrößern Sie Ihren Talentpool mit über JOIN generierten relevanten Kandidaten

Sie sind in bester Gesellschaft. Schließen Sie sich Tausenden von zufriedenen Kunden an, die ihren Einstellungserfolg mit JOIN steigern konnten.

Weitere Vorteile für alle JOIN-Nutzer

Sie können sofort mit der Nutzung von JOIN beginnen – unsere einfach zu bedienende Software erfordert weder komplizierte Onboarding-Prozesse noch spezielle Schulungen oder Trainings. Darüber hinaus profitieren Sie u. a. von folgenden Vorteilen:

  • Dank einfacher Workflows sparen Sie viel Zeit und Mühe.
  • Bewerten Sie Kandidaten, um automatisierte Aufgaben auszulösen, wie z. B. automatische Ablehnungs-E-Mails, die Sie individuell anpassen können.
  • Arbeiten Sie mit Ihren Teammitgliedern zusammen und fällen Sie gemeinsam Entscheidungen
  • Suchen Sie gezielt nach KandidatInnen, Jobs oder bestimmten Eigenschaften. Nie mehr umständlich Papierakten, Posteingänge oder Einzelplattformen durchforsten.

Weil uns Datenschutz am Herzen liegt

Sicherheit und DSGVO-Konformität

Wir kümmern uns um das, was zählt: Datenschutz und DSGVO-Konformität. Hier erfahren Sie, was JOIN tut, um Ihre Daten während des gesamten Einstellungsprozesses zu schützen.

Sichere Verschlüsselung

JOIN sichert alle Dienste und Anfragen mit HTTPS.

Sichere Backups

Ihre Daten werden verschlüsselt und über mehrere Rechenzentren innerhalb der EU sicher gespeichert.

DSGVO-konform

Die Bewerberdaten sind auf der gesamten Plattform jederzeit vorschriftsmäßig geschützt.

Häufig gestellte Fragen

Nachdem Sie Ihre Stellenanzeige erstellt haben, können Sie diese auf den folgenden großen Jobbörsen kostenlos veröffentlichen:

•Xing
•Indeed
•Google für Jobs
•Jobchannel
•Facebook Jobs
•Careerjet
•Glassdoor
•Kimeta

Sobald Sie Ihre Stelle ausgeschrieben haben, erhalten Sie Einblicke, welche Jobbörsen sich für Ihre Suche lohnen. Entdecken Sie, wie viele Kandidaten Ihre Stellenanzeige gesehen und wie viele Bewerbungen Sie von einer bestimmten Jobbörse erhalten haben. Nutzen Sie dieses Wissen, um besser zu verstehen, wo Sie bei der Suche nach neuen Talenten sichtbarer sein müssen - die Investition in Premium-Stellenanzeigen in bestimmten Jobbörsen kann Ihnen helfen, die Anzahl der Bewerbungen weiter zu erhöhen.

Ja, die Nutzung ist 100 % kostenlos! Es handelt sich nicht um eine kostenlose Testversion, d.h. es ist keine Kreditkarte erforderlich, um es zu nutzen.

Sie können bis zu 3 Stellenanzeigen gleichzeitig erstellen und schalten. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen wir einfach mit Ihnen. Sie können eines unserer Premium-Produkte erwerben, um von weiteren Vorteilen zu profitieren. Je nach Plan, können Sie mehr als 3 Stellenanzeigen veröffentlichen, spannende Statistiken und Einblicke in Ihre Stellenanzeigen erhalten und mehr Nutzer hinzufügen. Für weitere Informationen und einen Vergleich der Premium-Lizenzen setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.

Nein, Sie müssen uns keine Provision zahlen, wenn Sie geeignete Kandidaten mithilfe von JOIN finden.

Unser Kunden-Support-Team steht Ihnen bei allen Fragen zur Seite. Sie erhalten Zugang zu unserem Support-Team via Chat, E-Mail und Telefon.

Mit JOIN digitalisieren Sie Ihren Talentgewinnungs- und Bewerbermanagementprozess kostenlos und innerhalb eines Tools.

Ein intuitiver Workflow führt Sie durch den folgenden Prozess, um eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen:

1. Erstellen Sie Schritt-für-Schritt eine moderne Online-Stellenanzeige, die alles hat, was es braucht, um die richtigen Kandidaten aufmerksam zu machen.
2. Veröffentlichen Sie diese Stellenanzeige automatisch in mehr als 10 kostenlosen Jobbörsen.
3. Erwerben Sie Premium-Stellenanzeigen innerhalb von JOIN, um schneller geeignete Kandidaten zu finden. Sie können auch einfach Ihr Budget festlegen, während wir uns um den Rest kümmern.
4. Erhalten Sie alle Bewerbungen aus allen Jobbörsen an einem zentralen Ort - verlieren Sie nie den Überblick, wer sich wann von wo aus beworben hat.
5. Bewerten Sie Kandidaten und planen Sie – auch gemeinsam mit Ihren Kollegen – Ihre nächsten Schritte.
6. Auf Grundlage Ihrer Bewertung, werden automatisierte Nachrichten an alle Bewerber gesendet.

Wir glauben, dass großartige Unternehmen aus großartigen Menschen bestehen. Deshalb helfen wir Tausenden von Unternehmen, mehr Bewerber zu gewinnen und die richtigen Kandidaten schneller einzustellen – mit einem leistungsstarken Tool, das Spaß macht, einfach zu bedienen ist und einen fairen Preis hat.

JOIN vereint das Beste aus zwei Welten: Mit unserem Tool können Sie nicht nur Bewerbungen aus vielen verschiedenen Quellen und unterschiedliche Recruiting-Aktivitäten messen und managen (wie bei einem klassischen ATS-System), sondern die Anzahl der eingehenden Bewerbungen signifikant erhöhen.

Fragen Sie sich selbst: Was nützt das beste ATS-System, wenn Sie nur wenige Bewerbungen erhalten?

Wir möchten die Recruiting-Landschaft ändern, indem wir eine neue Kategorie von Recruiting-Tools definieren. Wir bezeichnen unser Tool gerne als "Talent Attraction Software", kurz TAS-System.

Sie werden jedoch viele nützliche Funktionen finden, die Ihnen auch bei der Messung und dem Management von Bewerbungen helfen. Im Gegensatz zu anderen Tools ist der größte Unterschied, dass wir ein ATS- und ein TAS-System komplett kostenlos anbieten.

Ja, probieren Sie JOIN gerne unverbindlich und kostenlos aus. Erstellen Sie einfach einen Account – innerhalb von 5 Minuten können Sie bereits Ihre erste Stellenanzeige mit JOIN erstellen und sogar veröffentlichen.

Nein. Wir erstellen automatisch eine persönliche Karriereseite für Sie, die auf unserer Domain gehostet wird. Sie können sie dann nach Ihren Wünschen gestalten und einige Bilder hochladen, z.B. von Ihrem Büro oder Ihren Mitarbeitern. Sie können dann alle Ihre Stellenausschreibungen auf Ihrer JOIN Karriereseite teilen.

Wenn Sie bereits eine eigene Karriereseite haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, um mehr über unser Job-Widget zu erfahren, mit dem Sie Ihre Stellenanzeigen in Echtzeit synchronisieren können.

Ja, die Bewerbung über das JOIN-Bewerbungsformular ist einfacher und schneller. Kandidaten können genau das beantworten, was Sie am meisten interessiert und Dokumente hochladen, die Ihnen wichtig sind – das ermöglicht ein tolles Bewerbungserlebnis.

Da sich alle Stellenanzeigen automatisch an alle Geräte anpassen, ist es für Kandidaten einfach, sich von ihrem Tablet oder Smartphone aus zu bewerben.

Übrigens wird auch das Management der eingehenden Bewerbungen für Sie einfacher – Sie haben alle Bewerber und ihre Dokumente an einem zentralen Ort.

Nein. Unser Editor ist sehr intuitiv und führt Sie durch jeden Schritt der Erstellung. Probieren Sie es gerne aus!

Ja, Screening-Fragen spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, klare Erwartungen an die Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen der Bewerber zu stellen.

Die Verwendung von detaillierten Screening-Fragen hilft insbesondere bei der Überprüfung von Bewerbungen – vor allem, um die richtige Kandidaten einfacher und schneller zu finden.

Einfach ausgedrückt bedeutet es, dass Sie nur noch eine Stellenanzeige erstellen müssen, um diese auf mehr als 10 Jobbörsen automatisch zu veröffentlichen.

Das bedeutet, dass Sie die gleiche Stellenanzeige nicht mehr manuell auf allen verschiedenen Jobbörsen erstellen müssen. Es bedeutet auch, dass Sie keine einzelnen Logins für alle verschiedenen Plattformen und Jobbörsen benötigen und sich nicht mehr überall einzeln einloggen müssen, um zu prüfen, ob Sie dort Bewerbungen erhalten haben.

JOIN bündelt alle diese Aktivitäten, indem es alle Bewerbungen aus allen Quellen mit allen Informationen und Dokumenten an einen zentralen Ort importiert. Sie können alle Informationen einfach filtern oder durchsuchen sowie Notizen mit Ihren Teammitgliedern teilen, um Bewerbungen effizient zu managen.

Ja, Sie können Ihre Stellen lokal bewerben, da Sie beim Erstellen Ihrer Stellenanzeige eine Postleitzahl eingeben müssen. Das Finden von Talenten vor Ort gewinnt in diesen unsicheren Zeiten mehr und mehr an Bedeutung - Wir verstehen, wie wichtig es ist, die lokale Wirtschaft zu unterstützen und den Stolz der Gemeinschaft zu fördern.

Innerhalb von unserem Tool, sehen Sie eine Übersicht aller kostenlosen und Premium-Jobbörsen. Auf Basis Ihrer Stellenanzeige, geben wir Ihnen auch Vorschläge zu bestimmten Jobbörsen, die relevante Kandidaten nutzen könnten.

Wir empfehlen Ihnen auch Kombinationen von Premium-Jobbörsen, um eine größsere Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeige zu generieren und so schneller Ihre nächste Einstellung zu finden.

Wir nutzen unsere umfassenden Daten und Technologien, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, wo Sie Ihr Geld am besten investieren sollten. Wir analysieren und empfehlen Ihnen datengetrieben spezifische Jobbörsen und Plattformen, damit Sie schneller den richtigen Kandidaten finden.

Verabschieden Sie sich von überquellenden E-Mail-Postfächern und zahlreichen Jobbörsen, die Sie individuell auf eingehende Bewerbungen, wie z. B. LinkedIn oder Indeed, kontrollieren müssen. Mit JOIN haben Sie, alles, was Sie brauchen, an einem zentralen Ort mit nur einem Login. Das spart Ihnen eine Menge Zeit und hilft Ihnen, besser zu verstehen, wer sich von wo aus mit welchen Unterlagen oder Anforderungen beworben hat.

Innerhalb von JOIN sehen Sie schnell die wichtigsten Informationen zu den Bewerbern und können so gut wie alles leicht durchsuchen und filtern. Mit nur einem Klick können Sie Kandidaten ablehnen oder in die nächste Runde befördern. In beiden Fällen können Sie automatisierte Nachrichten anlegen und versenden.

Ja. Sie sehen immer das Gesamtbild Ihres Einstellungsprozesses. Wir benachrichtigen Sie, wenn neue Bewerbungen eingehen, und Sie können diese einfach durch Ihren Einstellungsprozess führen.

Wir sind stolz darauf, das einzige Freemium-Tool auf dem Markt anzubieten, das die Funktionalitäten sowohl einer Talent Acquisition Software als auch eines Applicant Tracking Systems (Bewerbermanagementsystem) vereint. Das bedeutet, dass Sie unser Tool bis zu einem bestimmten Level komplett kostenlos nutzen können. Wir begrenzen weder die Anzahl der Bewerber noch die Art und Weise, wie Sie diese innerhalb von JOIN verwalten können.

Tags sind eine gute Möglichkeit, Kandidaten mit bestimmten Eigenschaften zu kategorisieren und zu organisieren. Das können z. B. bestimmte Sprachen oder Fähigkeiten sein, die Personen haben. Sie können dann diese Tags verwenden, um bestimmte Kandidaten zu finden und zu gruppieren.

Sie können automatisierte Antworten an Bewerber anpassen, z. B. wenn Sie sich entscheiden, mit ihnen weiterzumachen oder falls Sie es nicht tun. Das spart Ihnen nicht nur wertvolle Zeit, sondern hilft Ihnen, sich auf vielversprechende Kandidaten zu konzentrieren.

JOIN sichert alle Dienste und Anfragen mit sicheren HTTPS-Verbindungen. Darüber hinaus werden Ihre Daten verschlüsselt und über mehrere Rechenzentren sicher aufbewahrt.

Weiterhin sind die Daten der Kandidaten auf der gesamten Plattform DSGVO-konform geschützt, um alle Vorschriften und Richtlinien zu erfüllen.