Monster wurde 1994 gegründet und ist eine der führenden Jobbörsen weltweit, die internationale Stellen anbietet. Als Generalist zielt Monster auf ein breites Spektrum an Fachkräften, Beschäftigungsverhältnissen und Branchen ab.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Sie veröffentlichen zum ersten Mal eine Stelle auf Monster? Nachfolgend haben wir einige Zahlen für Sie zusammengetragen, die die Stärken von Monster verdeutlichen:
29
Uploads von Lebensläufen pro Minute
7.900
Job-Suchanfragen pro Minute – jeden Tag
35 Millionen
Besucher pro Monat
Ist Recruiting über Monster das Richtige für Sie? Erhalten Sie einen Überblick über einige der Vor- und Nachteile von Monster für die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote:
Vorteile
Nachteile
Bringen Sie Ihre Recruiting-Maßnahmen aufs nächste Level und gewinnen Sie die Talente, die Sie suchen. Erstellen Sie Ihre Stellenanzeige, bewerben Sie sie auf Monster.de und wählen Sie den richtigen Kandidaten aus. Und so sieht die Talentgewinnung bei Monster aus:
Jobsuche
So sieht die Suche nach Stellenangeboten auf Monster aus.
Stellenanzeige
So wird Ihr Stellenangebot auf Monster angezeigt.
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Monster Produkte Entdecken Sie alle verfügbaren Produkte und Pakete.
Für kleine wachsende Teams
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Monster Kampagne
Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess auf die nächste Stufe
Da Monster eine Generalisten-Stellenseite ist, können Sie Stellen in allen Branchen, für alle Erfahrungsstufen und für eine Reihe von Beschäftigungsarten einstellen.
Jeder, der Monster besucht, kann Ihre Stellenanzeigen sehen, aber um sich zu bewerben, müssen Jobsuchende ein kostenloses Konto haben.
Die Dauer, für die Ihre Stellenanzeige sichtbar ist, hängt von der Werbeoption für die Stellenanzeige ab. Derzeit bietet JOIN eine 30-tägige, eine 60-tägige (mit einer Aktualisierung alle 14 Tage) und eine 360-tägige Laufzeit für Einzelanzeigen an.
Da viele Faktoren den Erfolg einer Stellenanzeige bestimmen beeinflussen, ist es nicht möglich zu sagen, wie viele Bewerbungen Sie erhalten werden. In der Regel spielen neben einer aussagekräftigen und detaillierten Stellenbeschreibung auch die Stadt oder Region, in der Sie sich befinden, und die Art der Stelle, die Sie ausschreiben, eine Rolle dabei, ob Sie die erwartete Anzahl an Bewerbungen erhalten oder nicht.
