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Behance

Behance

Behance gehört zur Adobe-Familie und hat sich zu einem der größten kostenlosen Online-Design-Netzwerke entwickelt, auf dem Kreative aller Branchen ihre Arbeiten präsentieren können.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Design

Land

International International

Job board

Berlin Startup Jobs

Berlin Startup Jobs

Berlin Startup Jobs ist eine spezialisierte Jobseite, die sich an internationale KandidatInnen richtet, die einen Job im Berliner Startup-Ökosystem suchen.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Job board

Deutsche Startups

Deutsche Startups

Deutsche Startups vereint neben zahlreichen Interviews, Porträts einzelner Startups und Gründer sowie Marktübersichten auch Stellenanzeigen von zahlreichen Startups aus der digitalen Wirtschaft.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Job board

Dribbble

Dribbble

Gegründet im Jahr 2009 hat sich Dribbble zu einer der größten Communities von Designern aus aller Welt entwickelt. Es ist eine der Top-Job-Seiten für Grafik- und Produktdesigner, neben anderen visuell kreativen Profis.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Design

Land

International International

Job board

Experteer

Experteer

Experteer ist die Premium-Plattform Nummer 1 für hoch qualifizierte und erfahrene Führungskräfte mit internationalen Stellenanzeigen aus 10 verschiedenen Ländern.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Social network

Facebook

Facebook

Mit Facebook-Stellenanzeigen können Sie die Reichweite und Zugänglichkeit der weltweit beliebtesten Social-Media-Plattform nutzen.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Job board

GitHub Jobs

GitHub Jobs

GitHub Jobs zielt auf ein großes Publikum von Entwicklern, Programmierern, Ingenieuren und anderen aus der Tech-Welt ab.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

IT & Engineering

Land

International International

Job board

Google For Jobs

Google For Jobs

Ungefähr 78 % aller Suchen nach neuen Stellen beginnen mit einer Google-Suche – Google hat daher eine eigene vertikale Suchmaschine entwickelt, die Stellenausschreibungen von verschiedenen Jobbörsen, Plattformen und Karriereseiten aggregiert.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Job board

Gründerszene

Gründerszene

Als Teil des Online-Magazins ist die Jobplattform Gründerszene die Anlaufstelle für digitale Jobs.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Job board

ictjob.de

ictjob.de

Ictjob.de konzentriert sich auf die IT- und Tech-Branche. Ihre Stellenanzeigen richten sich an erfahrene Fachkräfte.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

IT & Engineering

Land

Deutschland Deutschland

Job board

Indeed

Indeed

Indeed ist eine der größten und beliebtesten Job-Suchmaschinen, die Stellenanzeigen aus vielen Quellen aggregiert und Stellen aus jeder Branche und für jede Art von Beschäftigung veröffentlicht.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Job board

Joblift.de

Joblift.de

Joblift ist eine internationale Jobsuchmaschine mit Anbindung an zahlreiche bekannte Jobbörsen.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Job board

Jobs.ch

Jobs.ch

Jobs.ch ist das führende Stellenportal der Schweiz mit tausenden neuen Stellenangeboten pro Tag. Dank zahlreicher Kooperationspartner erzielen Sie mit Ihrer Stellenanzeigen eine enorme Reichweite.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Schweiz Schweiz

Job board

Jobs.de

Jobs.de

Jobs.de gehört zu Careerbuilder, ein weltweit tätiger Human-Resources-Anbieter, der auch die Marke JobScout24 als Co-Brand unter einem Dach vereint.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Social network

LinkedIn

LinkedIn

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Job board

Meinestadt.de

Meinestadt.de

Meinestadt.de ist ein Portal für alle Städte und Gemeinden Deutschlands mit einem Fokus auf Jobs, Immobilien, Auto, Kleinanzeigen und vielem mehr.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Job board

Monster

Monster

Monster wurde 1994 gegründet und ist eine der führenden Jobplattformen, die internationale Stellen anbietet.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

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OMR Jobs

OMR Jobs

'Online Marketing Rockstars' ist eine Plattform für die Digital- und Marketingszene in Europa.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Digital Marketing

Land

International International

Job board

Online Marketing Jobs

Online Marketing Jobs

Online Marketing Jobs richtet sich an Unternehmen, die aktuelle Stellenangebote für den Bereich Online Marketing & Ecommerce ausschreiben und diese Zielgruppe genau adressieren möchten.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Digital Marketing

Land

Deutschland Deutschland

Job board

Remotive.io

Remotive.io

Remotive.io ist eine Remote-Jobbörse, die sich auf die Tech-Branche und Start-ups konzentriert.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

IT & Engineering

Land

International International

Job board

Stack Overflow

Stack Overflow

Stack Overflow ist eine öffentliche Plattform, die sich an Programmierer richtet und bietet eine spezialisierten Jobbörse an, die sich auf den IT-Sektor konzentriert.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

IT & Engineering

Land

International International

Job board

Startup Sucht

Startup Sucht

Startup Sucht ist ein spezialisiertes Job-Portal für Startup Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Österreich Österreich

Schweiz Schweiz

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Stepstone

Stepstone

StepStone ist eine der größten generalistischen Jobbörsen in Deutschland.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Job board

Talent.com

Talent.com

Talent.com hat sich als eine der weltweit führenden Arbeitsvermittlungsplattformen positioniert, die alle Stellen im Internet zentralisiert und eine breite Palette von Stellen anbietet.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

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Unicum

Unicum

Das Portal UNICUM.de ist digitale Anlaufstelle für alle Themen, die wichtig für StudentInnen sind.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Social network

XING

XING

XING ist eine der beliebtesten professionellen Social-Networking-Plattformen in der DACH-Region.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Österreich Österreich

Schweiz Schweiz

Hier sehen Sie Michael Scheuner. Er arbeitet bei Join Solutions AG als Senior Client Success Manager

24/7 Support - Wir helfen Ihnen gerne, die richtige Jobbörse
zu finden.

Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

Nicht sicher, ob eine Plattform die richtige für Sie ist? Wir helfen Ihnen gerne!

Haben Sie Fragen?

Nachdem Sie Ihre Stellenanzeige erstellt haben, können Sie diese auf den folgenden großen Jobbörsen kostenlos veröffentlichen:

•Xing
•Indeed
•Google für Jobs
•Jobchannel
•Facebook Jobs
•Careerjet
•Glassdoor
•Kimeta

Sobald Sie Ihre Stelle ausgeschrieben haben, erhalten Sie Einblicke, welche Jobbörsen sich für Ihre Suche lohnen. Entdecken Sie, wie viele Kandidaten Ihre Stellenanzeige gesehen und wie viele Bewerbungen Sie von einer bestimmten Jobbörse erhalten haben. Nutzen Sie dieses Wissen, um besser zu verstehen, wo Sie bei der Suche nach neuen Talenten sichtbarer sein müssen - die Investition in Premium-Stellenanzeigen in bestimmten Jobbörsen kann Ihnen helfen, die Anzahl der Bewerbungen weiter zu erhöhen.

Ja, die Nutzung ist 100 % kostenlos! Es handelt sich nicht um eine kostenlose Testversion, d.h. es ist keine Kreditkarte erforderlich, um es zu nutzen.

Sie können bis zu 3 Stellenanzeigen gleichzeitig erstellen und schalten. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen wir einfach mit Ihnen. Sie können eines unserer Premium-Produkte erwerben, um von weiteren Vorteilen zu profitieren. Je nach Plan, können Sie mehr als 3 Stellenanzeigen veröffentlichen, spannende Statistiken und Einblicke in Ihre Stellenanzeigen erhalten und mehr Nutzer hinzufügen. Für weitere Informationen und einen Vergleich der Premium-Lizenzen setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.

Nein, Sie müssen uns keine Provision zahlen, wenn Sie geeignete Kandidaten mithilfe von JOIN finden.

Unser Kunden-Support-Team steht Ihnen bei allen Fragen zur Seite. Sie erhalten Zugang zu unserem Support-Team via Chat, E-Mail und Telefon.

Mit JOIN digitalisieren Sie Ihren Talentgewinnungs- und Bewerbermanagementprozess kostenlos und innerhalb eines Tools.

Ein intuitiver Workflow führt Sie durch den folgenden Prozess, um eine offene Stelle erfolgreich zu besetzen:

1. Erstellen Sie Schritt-für-Schritt eine moderne Online-Stellenanzeige, die alles hat, was es braucht, um die richtigen Kandidaten aufmerksam zu machen.
2. Veröffentlichen Sie diese Stellenanzeige automatisch in mehr als 10 kostenlosen Jobbörsen.
3. Erwerben Sie Premium-Stellenanzeigen innerhalb von JOIN, um schneller geeignete Kandidaten zu finden. Sie können auch einfach Ihr Budget festlegen, während wir uns um den Rest kümmern.
4. Erhalten Sie alle Bewerbungen aus allen Jobbörsen an einem zentralen Ort - verlieren Sie nie den Überblick, wer sich wann von wo aus beworben hat.
5. Bewerten Sie Kandidaten und planen Sie – auch gemeinsam mit Ihren Kollegen – Ihre nächsten Schritte.
6. Auf Grundlage Ihrer Bewertung, werden automatisierte Nachrichten an alle Bewerber gesendet.

Wir glauben, dass großartige Unternehmen aus großartigen Menschen bestehen. Deshalb helfen wir Tausenden von Unternehmen, mehr Bewerber zu gewinnen und die richtigen Kandidaten schneller einzustellen – mit einem leistungsstarken Tool, das Spaß macht, einfach zu bedienen ist und einen fairen Preis hat.

JOIN vereint das Beste aus zwei Welten: Mit unserem Tool können Sie nicht nur Bewerbungen aus vielen verschiedenen Quellen und unterschiedliche Recruiting-Aktivitäten messen und managen (wie bei einem klassischen ATS-System), sondern die Anzahl der eingehenden Bewerbungen signifikant erhöhen.

Fragen Sie sich selbst: Was nützt das beste ATS-System, wenn Sie nur wenige Bewerbungen erhalten?

Wir möchten die Recruiting-Landschaft ändern, indem wir eine neue Kategorie von Recruiting-Tools definieren. Wir bezeichnen unser Tool gerne als "Talent Attraction Software", kurz TAS-System.

Sie werden jedoch viele nützliche Funktionen finden, die Ihnen auch bei der Messung und dem Management von Bewerbungen helfen. Im Gegensatz zu anderen Tools ist der größte Unterschied, dass wir ein ATS- und ein TAS-System komplett kostenlos anbieten.

Ja, probieren Sie JOIN gerne unverbindlich und kostenlos aus. Erstellen Sie einfach einen Account – innerhalb von 5 Minuten können Sie bereits Ihre erste Stellenanzeige mit JOIN erstellen und sogar veröffentlichen.

Nein. Wir erstellen automatisch eine persönliche Karriereseite für Sie, die auf unserer Domain gehostet wird. Sie können sie dann nach Ihren Wünschen gestalten und einige Bilder hochladen, z.B. von Ihrem Büro oder Ihren Mitarbeitern. Sie können dann alle Ihre Stellenausschreibungen auf Ihrer JOIN Karriereseite teilen.

Wenn Sie bereits eine eigene Karriereseite haben, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, um mehr über unser Job-Widget zu erfahren, mit dem Sie Ihre Stellenanzeigen in Echtzeit synchronisieren können.

Ja, die Bewerbung über das JOIN-Bewerbungsformular ist einfacher und schneller. Kandidaten können genau das beantworten, was Sie am meisten interessiert und Dokumente hochladen, die Ihnen wichtig sind – das ermöglicht ein tolles Bewerbungserlebnis.

Da sich alle Stellenanzeigen automatisch an alle Geräte anpassen, ist es für Kandidaten einfach, sich von ihrem Tablet oder Smartphone aus zu bewerben.

Übrigens wird auch das Management der eingehenden Bewerbungen für Sie einfacher – Sie haben alle Bewerber und ihre Dokumente an einem zentralen Ort.

Nein. Unser Editor ist sehr intuitiv und führt Sie durch jeden Schritt der Erstellung. Probieren Sie es gerne aus!

Ja, Screening-Fragen spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, klare Erwartungen an die Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen der Bewerber zu stellen.

Die Verwendung von detaillierten Screening-Fragen hilft insbesondere bei der Überprüfung von Bewerbungen – vor allem, um die richtige Kandidaten einfacher und schneller zu finden.

Einfach ausgedrückt bedeutet es, dass Sie nur noch eine Stellenanzeige erstellen müssen, um diese auf mehr als 10 Jobbörsen automatisch zu veröffentlichen.

Das bedeutet, dass Sie die gleiche Stellenanzeige nicht mehr manuell auf allen verschiedenen Jobbörsen erstellen müssen. Es bedeutet auch, dass Sie keine einzelnen Logins für alle verschiedenen Plattformen und Jobbörsen benötigen und sich nicht mehr überall einzeln einloggen müssen, um zu prüfen, ob Sie dort Bewerbungen erhalten haben.

JOIN bündelt alle diese Aktivitäten, indem es alle Bewerbungen aus allen Quellen mit allen Informationen und Dokumenten an einen zentralen Ort importiert. Sie können alle Informationen einfach filtern oder durchsuchen sowie Notizen mit Ihren Teammitgliedern teilen, um Bewerbungen effizient zu managen.

Ja, Sie können Ihre Stellen lokal bewerben, da Sie beim Erstellen Ihrer Stellenanzeige eine Postleitzahl eingeben müssen. Das Finden von Talenten vor Ort gewinnt in diesen unsicheren Zeiten mehr und mehr an Bedeutung - Wir verstehen, wie wichtig es ist, die lokale Wirtschaft zu unterstützen und den Stolz der Gemeinschaft zu fördern.

Innerhalb von unserem Tool sehen Sie eine Übersicht über alle kostenlosen und Premium-Jobbörsen. Auf Basis Ihrer Stellenanzeige, geben wir Ihnen auch Vorschläge zu bestimmten Jobbörsen, die relevante Kandidaten nutzen könnten.

Wir empfehlen Ihnen auch Kombinationen von Premium-Jobbörsen, um eine größsere Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeige zu generieren und so schneller Ihre nächste Einstellung zu finden.

Wir nutzen unsere umfassenden Daten und Technologien, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, wo Sie Ihr Geld am besten investieren sollten. Wir analysieren und empfehlen Ihnen datengetrieben spezifische Jobbörsen und Plattformen, damit Sie schneller den richtigen Kandidaten finden.

Verabschieden Sie sich von überquellenden E-Mail-Postfächern und zahlreichen Jobbörsen, die Sie individuell auf eingehende Bewerbungen, wie z. B. LinkedIn oder Indeed, kontrollieren müssen. Mit JOIN haben Sie, alles, was Sie brauchen, an einem zentralen Ort mit nur einem Login. Das spart Ihnen eine Menge Zeit und hilft Ihnen, besser zu verstehen, wer sich von wo aus mit welchen Unterlagen oder Anforderungen beworben hat.

Innerhalb von JOIN sehen Sie schnell die wichtigsten Informationen zu den Bewerbern und können so gut wie alles leicht durchsuchen und filtern. Mit nur einem Klick können Sie Kandidaten ablehnen oder in die nächste Runde befördern. In beiden Fällen können Sie automatisierte Nachrichten anlegen und versenden.

Ja. Sie sehen immer das Gesamtbild Ihres Einstellungsprozesses. Wir benachrichtigen Sie, wenn neue Bewerbungen eingehen, und Sie können diese einfach durch Ihren Einstellungsprozess führen.

Wir sind stolz darauf, das einzige Freemium-Tool auf dem Markt anzubieten, das die Funktionalitäten sowohl einer Talent Acquisition Software als auch eines Applicant Tracking Systems (Bewerbermanagementsystem) vereint. Das bedeutet, dass Sie unser Tool bis zu einem bestimmten Level komplett kostenlos nutzen können. Wir begrenzen weder die Anzahl der Bewerber noch die Art und Weise, wie Sie diese innerhalb von JOIN verwalten können.

Tags sind eine gute Möglichkeit, Kandidaten mit bestimmten Eigenschaften zu kategorisieren und zu organisieren. Das können z. B. bestimmte Sprachen oder Fähigkeiten sein, die Personen haben. Sie können dann diese Tags verwenden, um bestimmte Kandidaten zu finden und zu gruppieren.

Sie können automatisierte Antworten an Bewerber anpassen, z. B. wenn Sie sich entscheiden, mit ihnen weiterzumachen oder falls Sie es nicht tun. Das spart Ihnen nicht nur wertvolle Zeit, sondern hilft Ihnen, sich auf vielversprechende Kandidaten zu konzentrieren.

JOIN sichert alle Dienste und Anfragen mit sicheren HTTPS-Verbindungen. Darüber hinaus werden Ihre Daten verschlüsselt und über mehrere Rechenzentren sicher aufbewahrt.

Weiterhin sind die Daten der Kandidaten auf der gesamten Plattform DSGVO-konform geschützt, um alle Vorschriften und Richtlinien zu erfüllen.

Mit wenigen Klicks kannst du dich einfach online bewerben. Bitte nimm dir die Zeit, alle notwendigen Dokumente anzupassen, um uns deine Liebe zum Detail zu zeigen und wie du dich in unser wachsendes Team einbringen kannst.

Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, schicken wir dir eine Bestätigungsemail und informieren dich anschließend über die nächsten Schritte.

Dein Lebenslauf ist das Erste, was wir sehen, daher sollten du diesen gut anpassen und relevant für uns gestalten – also stets im Blick haben, was du bei JOIN erreichen möchtest. Unsere Stellenanzeigen geben dir einen guten Eindruck davon, was wir suchen und welche Fähigkeiten erforderlich sind. Wir wollen ein Gefühl für deine Erfahrungen und deine persönlichen Ziele bekommen.

Das JOIN-Team spricht mehr als 15 Sprachen, daher ist unsere Arbeitssprache Englisch. Bitte reiche deine Bewerbung und alle relevanten Dokumente auf Englisch ein.

Unser Einstellungsprozess wird sich aufgrund der Einzigartigkeit unserer Teams leicht unterscheiden, jedoch wollen wir transparent sein und unsere Werte während des gesamten Prozesses verkörpern. Es ist uns wichtig, deine Denkweise zu sehen und wie du dazu neigst, bestimmte Fälle zu lösen. Deshalb werden wir dir eine Aufgabe oder eine Fallstudie geben, um mehr über dich zu erfahren.

Weitere Informationen findest du auf unseren Teamseiten.

Als Faustregel gilt, dass wir versuchen, deine Bewerbung innerhalb von einer Woche nach Eingang zu bearbeiten. Es gibt immer Raum für Verbesserungen, jedoch möchten wir uns die Zeit nehmen, deine Bewerbung gründlich zu prüfen. Wenn uns dein Profil gefällt, laden wir dich zu unserem Auswahlverfahren ein.

Während die meisten unserer Mitarbeiter von unserem fantastischen Büro in Berlin aus arbeiten, haben wir Spezialisten, die Remote arbeiten, und bauen dieses Netzwerk bei Bedarf weiter aus.

Noch offene Fragen?

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Behance

Behance

Behance gehört zur Adobe-Familie und hat sich zu einem der größten kostenlosen Online-Design-Netzwerke entwickelt, auf dem Kreative aller Branchen ihre Arbeiten präsentieren können.

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Spezialisten

Zielgruppe

Design

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International International

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Berlin Startup Jobs

Berlin Startup Jobs

Berlin Startup Jobs ist eine spezialisierte Jobseite, die sich an internationale KandidatInnen richtet, die einen Job im Berliner Startup-Ökosystem suchen.

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Spezialisten

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Gesamter Markt

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Deutschland Deutschland

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Deutsche Startups

Deutsche Startups

Deutsche Startups vereint neben zahlreichen Interviews, Porträts einzelner Startups und Gründer sowie Marktübersichten auch Stellenanzeigen von zahlreichen Startups aus der digitalen Wirtschaft.

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Spezialisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Job board

Dribbble

Dribbble

Gegründet im Jahr 2009 hat sich Dribbble zu einer der größten Communities von Designern aus aller Welt entwickelt. Es ist eine der Top-Job-Seiten für Grafik- und Produktdesigner, neben anderen visuell kreativen Profis.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Design

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International International

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Experteer

Experteer

Experteer ist die Premium-Plattform Nummer 1 für hoch qualifizierte und erfahrene Führungskräfte mit internationalen Stellenanzeigen aus 10 verschiedenen Ländern.

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Spezialisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Social network

Facebook

Facebook

Mit Facebook-Stellenanzeigen können Sie die Reichweite und Zugänglichkeit der weltweit beliebtesten Social-Media-Plattform nutzen.

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Generalisten

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Gesamter Markt

Land

International International

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GitHub Jobs

GitHub Jobs

GitHub Jobs zielt auf ein großes Publikum von Entwicklern, Programmierern, Ingenieuren und anderen aus der Tech-Welt ab.

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Spezialisten

Zielgruppe

IT & Engineering

Land

International International

Job board

Google For Jobs

Google For Jobs

Ungefähr 78 % aller Suchen nach neuen Stellen beginnen mit einer Google-Suche – Google hat daher eine eigene vertikale Suchmaschine entwickelt, die Stellenausschreibungen von verschiedenen Jobbörsen, Plattformen und Karriereseiten aggregiert.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Job board

Gründerszene

Gründerszene

Als Teil des Online-Magazins ist die Jobplattform Gründerszene die Anlaufstelle für digitale Jobs.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

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ictjob.de

ictjob.de

Ictjob.de konzentriert sich auf die IT- und Tech-Branche. Ihre Stellenanzeigen richten sich an erfahrene Fachkräfte.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

IT & Engineering

Land

Deutschland Deutschland

Job board

Indeed

Indeed

Indeed ist eine der größten und beliebtesten Job-Suchmaschinen, die Stellenanzeigen aus vielen Quellen aggregiert und Stellen aus jeder Branche und für jede Art von Beschäftigung veröffentlicht.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Job board

Joblift.de

Joblift.de

Joblift ist eine internationale Jobsuchmaschine mit Anbindung an zahlreiche bekannte Jobbörsen.

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Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

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Deutschland Deutschland

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Jobs.ch

Jobs.ch

Jobs.ch ist das führende Stellenportal der Schweiz mit tausenden neuen Stellenangeboten pro Tag. Dank zahlreicher Kooperationspartner erzielen Sie mit Ihrer Stellenanzeigen eine enorme Reichweite.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Schweiz Schweiz

Job board

Jobs.de

Jobs.de

Jobs.de gehört zu Careerbuilder, ein weltweit tätiger Human-Resources-Anbieter, der auch die Marke JobScout24 als Co-Brand unter einem Dach vereint.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Social network

LinkedIn

LinkedIn

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

International International

Job board

Meinestadt.de

Meinestadt.de

Meinestadt.de ist ein Portal für alle Städte und Gemeinden Deutschlands mit einem Fokus auf Jobs, Immobilien, Auto, Kleinanzeigen und vielem mehr.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Job board

Monster

Monster

Monster wurde 1994 gegründet und ist eine der führenden Jobplattformen, die internationale Stellen anbietet.

Jobbörsen-Typ

Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

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International International

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OMR Jobs

OMR Jobs

'Online Marketing Rockstars' ist eine Plattform für die Digital- und Marketingszene in Europa.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Digital Marketing

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International International

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Online Marketing Jobs

Online Marketing Jobs

Online Marketing Jobs richtet sich an Unternehmen, die aktuelle Stellenangebote für den Bereich Online Marketing & Ecommerce ausschreiben und diese Zielgruppe genau adressieren möchten.

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Spezialisten

Zielgruppe

Digital Marketing

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Deutschland Deutschland

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Remotive.io

Remotive.io

Remotive.io ist eine Remote-Jobbörse, die sich auf die Tech-Branche und Start-ups konzentriert.

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Spezialisten

Zielgruppe

IT & Engineering

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International International

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Stack Overflow

Stack Overflow

Stack Overflow ist eine öffentliche Plattform, die sich an Programmierer richtet und bietet eine spezialisierten Jobbörse an, die sich auf den IT-Sektor konzentriert.

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Spezialisten

Zielgruppe

IT & Engineering

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International International

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Startup Sucht

Startup Sucht

Startup Sucht ist ein spezialisiertes Job-Portal für Startup Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Österreich Österreich

Schweiz Schweiz

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Stepstone

Stepstone

StepStone ist eine der größten generalistischen Jobbörsen in Deutschland.

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Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

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International International

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Talent.com

Talent.com

Talent.com hat sich als eine der weltweit führenden Arbeitsvermittlungsplattformen positioniert, die alle Stellen im Internet zentralisiert und eine breite Palette von Stellen anbietet.

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Generalisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

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International International

Job board

Unicum

Unicum

Das Portal UNICUM.de ist digitale Anlaufstelle für alle Themen, die wichtig für StudentInnen sind.

Jobbörsen-Typ

Spezialisten

Zielgruppe

Gesamter Markt

Land

Deutschland Deutschland

Social network

XING

XING

XING ist eine der beliebtesten professionellen Social-Networking-Plattformen in der DACH-Region.

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Gesamter Markt

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Deutschland Deutschland

Österreich Österreich

Schweiz Schweiz