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JOIN hilft Leapsome, schneller die richtigen Talente zu finden

„JOIN ist extrem praktisch: Man muss nur ein Job-Posting erstellen, mit einem Klick auf allen relevanten Kanälen multiplizieren und kann so ganz einfach eine sehr hohe Reichweite erzielen.“

Claire Rosenthal

Team Lead People & Culture

100 %

Verdoppelung der Einstellungen pro Jahr

-20 %

Time-to-Hire

30 %

Anstieg der Bewerbungen

Leapsome

Leapsome ist eine Plattform für Performance Management & Employee Engagement. CEOs und HR-/People Operations-Teams in zukunftsorientierten Unternehmen wie Trivago, Mercedes-Benz und Tado entscheiden sich für Leapsome,Zeig mehr

Leapsome ist eine Plattform für Performance Management & Employee Engagement. CEOs und HR-/People Operations-Teams in zukunftsorientierten Unternehmen wie Trivago, Mercedes-Benz und Tado entscheiden sich für Leapsome, um ihre Personalmanagement-Prozesse zu verbessern. Mit Leapsome befähigen und entwickeln Sie MitarbeiterInnen in Ihrem Unternehmen. Leapsome kombiniert Tools für das Management von Zielen und OKRs, Leistungsbeurteilungen und 360°-Feedbacks, Umfragen zum Mitarbeiterengagement, Sofort-Feedback sowie 1-on-1-Meetings in einer einfach zu bedienenden und anpassbaren Plattform.Zeige weniger

Industrie

Software

Gründung

2016

Mitarbeiterzahl

30

„JOIN ist ein Tool, das ich gern benutze; es ist intuitiv, einfach zu bedienen und hilft mir, unsere Reichweite zu erhöhen.“

Claire Rosenthal

Team Lead People & Culture

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Die Herausforderung

Geeignete KandidatInnen für Schlüsselpositionen schnell und kosteneffizient zu besetzen

Als Leapsome sich für JOIN entschied, verfügte das Unternehmen weder über eine Talent Attraction Software noch über ein Applicant Tracking System. Es kostete zu viel Ressourcen, um die richtigen Jobbörsen zu recherchieren und Stellenanzeigen manuell auf relevanten Kanälen zu veröffentlichen. 

Darüber hinaus war es schwierig, die Leistung der Jobbörsen für verschiedene Stellen vorherzusagen und zu beurteilen, ob die Investition in Premium-Stellenanzeigen die Chancen erhöhen würde, die richtigen MitarbeiterInnen zu finden.

„JOIN verschafft einem den Vorteil, den Überblick über alle Kanäle zu behalten – ich weiß, welche Bewerbung über welchen Kanal reinkam und kann den Erfolg messen.“

Claire Rosenthal

Team Lead People & Culture

Die Lösung

Mehr qualifizierte Bewerbungen durch effizientes Multiposting in den richtigen Kanälen

Es wurde deutlich, dass die Recruiting-Aufgaben und -Herausforderungen an einer zentralen Stelle verwaltet und in den Einstellungsprozess des Unternehmens integriert werden mussten. Es begann eine engere Zusammenarbeit zwischen JOIN und Leapsome, wobei Leapsome einer der ersten Kunden von JOIN war.

Wie ein besseres Targeting es ermöglichte, hochspezifische KandidatInnen zu finden

Claire begann, Stellenanzeigen in JOIN zu erstellen und diese gleichzeitig in allen relevanten Jobbörsen zu veröffentlichen. Durch präzise Ansprache und Nutzung der richtigen Kanäle konnte sie Leapsomes Reichweite schnell erhöhen und mehr Bewerbungen erhalten.

Besseres Bewerbermanagement durch gezieltes Tracking

Durch die Arbeit in JOIN war es für das HR-Team von Leapsome nicht nur einfacher, den Überblick über alle Kanäle zu behalten, sondern auch zu erkennen, welche Bewerbungen über welchen Kanal eingingen. Das Tracking über verschiedene Jobbörsen hinweg wurde effizienter, da die Bewerbungen zentral in JOIN gesammelt und verwaltet werden.

Investition in Premium-Stellenanzeigen, um Schlüsselpositionen schneller zu besetzen

Leapsome investiert auch in Premium-Stellenanzeigen, um offene Stellen schneller zu besetzen – insbesondere für Stellen mit hoher Priorität, beispielsweise im Vertrieb, wo die Zielgruppe oft schwer zu erreichen ist. Das Budget beginnt bei 600 € und die Stellen werden hauptsächlich auf LinkedIn und Indeed ausgeschrieben, wobei LinkedIn derzeit der relevanteste Kanal ist.

Wie sieht der Recruiting-Prozess bei Leapsome nun aus?

Der Recruiting-Prozess bei Leapsome dauert im Durchschnitt 3 Wochen, im besten Fall 2 Wochen und gliedert sich in die folgenden Schritte:

Schritt 1: Profilerstellung des Kandidaten & der Stellenanzeige

Schritt 2: Veröffentlichung mit JOIN auf mehreren Jobbörsen

Schritt 3: Screening

Schritt 4: Durchführung 1. Interview

Schritt 5: 2. Interview mit Lösen einer Fallstudie, weitere Interviews bei Bedarf möglich

Schritt 6: Gespräche mit Referenzen

Wie wir Leapsome helfen konnten

Leapsome hat in den letzten 4 Jahren ein phänomenales Wachstum erlebt: In diesem Zeitraum hat sich die Anzahl der Mitarbeiter jedes Jahr verdoppelt.

100 %

Wachstum

Leapsome verdoppelt die Zahl der Neueinstellungen – jedes Jahr mit JOIN.

30 %

Anstieg der Bewerbungen

Leapsome hat die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen erhöht.

-20 %

Time-to-Hire

Lepasome spart Zeit, indem Stellenanzeigen automatisch in allen Jobbörsen veröffentlicht werden.

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