„JOIN hat uns geholfen, ein sehr wichtiges Ziel zu erreichen: mehr qualifizierte KandidatInnen mit weniger Kosten einstellen. Es ist das beste Tool für Unternehmer und KMUs, die auf der Suche nach qualifizierten Talenten sind.“
Deborah Moschioni
Head of HR
-50 %
Einstellungsbudget
40 %
Konvertierungsrate von Bewerbungen
-40 %
Verringerung der Zeit bis zur Einstellung
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Die Herausforderung
Den Einstellungserfolg mit weniger Ressourcen erhöhen
Da Coffee Circle ein starkes Wachstum erlebte, benötigten Deborah und ihr Team eine Software zur Talentgewinnung, um die Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu erhöhen. Ihre bestehende HR-Software, Personio, bot keine ausreichenden Multiposting-Möglichkeiten für diverse Jobbörsen – daher suchte sie nach einer ergänzenden Lösung.
Deborah war auf der Suche nach einer intuitiven, einfach zu bedienenden und kostengünstigen Software, die es ihr ermöglichen würde, Stellenanzeigen auf allen gängigen Jobbörsen gleichzeitig zu veröffentlichen.
Die drei größten Probleme, die sie lösen wollte:
„Großer Vorteil von JOIN: Es erhöht die Sichtbarkeit und verbessert die Art und Weise, geeignete KandidatInnen zu erreichen. JOIN hat uns wirklich geholfen, die richtigen Leute zu finden.“
Head of HR
Die Lösung
Coffee Circle nutzt JOIN, um den Einstellungserfolg zu maximieren
Mithilfe von JOIN verbesserte Deborah die Art und Weise, wie sie potenzielle KandidatInnen erreicht – indem sie in mehr relevanten Jobbörsen gleichzeitig veröffentlicht und dabei weniger Budget investiert. Das Ergebnis: Coffee Circle erhöht die Sichtbarkeit und Reichweite mit weniger Aufwand.
JOIN wird ergänzend zu Personio, einer HR-Management-Software, eingesetzt. Deborah nutzt JOIN, um Stellenanzeigen zu erstellen, sie automatisch zu veröffentlichen und alle Bewerbungen an einem Ort zu sammeln. Nach der Veröffentlichung dauert es in der Regel weniger als 24 Stunden, bis sie die ersten Bewerbungen erhält – wenn die Bewerbenden Potenzial haben, synchronisiert sie ihre Daten mit Personio, indem sie die nahtlose Integration von JOIN nutzt.
Neben der Veröffentlichung auf 10+ kostenlosen Jobbörsen, die von JOIN angeboten werden, nutzt sie weiterhin GoodJobs und LinkedIn Premium-Stellenanzeigen.
Wie sieht der Recruiting-Prozess bei Coffee Circle heute aus?
Welche KPIs haben sich seit dem Einsatz von JOIN verbessert?
Interessanterweise ist eine weitere wichtige Kennzahl für Deborah zu messen und zu verbessern: Wie viele KandidatInnen geprüft wurden, die dann von anderen im Team abgelehnt werden – das Gesamtziel ist also, die Zeit zu reduzieren, die das Team mit letztlich abgelehnten KandidatInnen verbringt.
JOIN hat Coffee Circle wesentlich geholfen
Coffee Circle hat in den letzten Jahren ein phänomenales Wachstum erlebt: In diesem Zeitraum hat sich die Zahl der Mitarbeiter deutlich erhöht.
-50 %
Einstellungsbudget
Coffee Circle hat mithilfe von JOIN das Einstellungsbudget halbiert.
+40 %
Konvertierungsrate von Bewerbungen
Dank der höheren Sichtbarkeit in relevanten Jobbörsen hat sich die Konvertierung von Bewerbern zu Mitarbeitern verbessert.
-40 %
Verringerung der Zeit bis zur Einstellung
Senkung der durchschnittlichen Einstellungskosten über alle Positionen hinweg.
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