Stellenanzeigen-Vorlage

Financial Accountant

Financial Accountants sind im deutschsprachigen Raum als Finanzbuchhalter bekannt. Sie wollen wissen, was ein Finanzbuchhalter macht, damit Sie eine Stellenanzeige schreiben können? Wir haben die Antwort für Sie. Finanzbuchhalter, oder Financial Accountants, verfolgen die Finanzdaten eines Unternehmens und analysieren sie bei Bedarf.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Financial Accountants?

Ein Financial Accountant (Finanzbuchhalter) befasst sich mit den Finanzen der vergangenen Perioden. Dazu gehört das Verfolgen, Dokumentieren und Analysieren von Transaktionen jeder Art. Ein Finanzbuchhalter geht die Finanzunterlagen genau durch und stellt sicher, dass alles aktuell und korrekt ist.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Finanzbuchhalters:

Ein Finanzbuchhalter arbeitet eng mit anderen Finanzverantwortlichen zusammen, einschließlich Lohnbuchhaltern und Wirtschaftsprüfern.
Financial Accountants können auch mit Managern und leitenden Angestellten zusammenarbeiten, um sie bei der Suche oder Interpretation von Finanzinformationen zu unterstützen.
Sie können dazu beitragen, künftige finanzielle Entscheidungen fundierter zu treffen, indem sie relevante Informationen aus vergangenen Transaktionen bereitstellen.
Financial Accountants sind ein wichtiger Bestandteil eines jeden Unternehmens und können sowohl unternehmensintern als auch in Agenturen oder Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften angestellt sein, von wo sie hauptsächlich externe Unternehmen betreuen.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Financial Accountants

Financial Accountant Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Are you a responsible individual who is good at decision-making? Are you experienced in the field of finance with great time management skills, and the ability to stay confidential? Do you enjoy strategizing ways to enhance the profitability of a company and minimising expenses? If yes, we may have the next adventure for you here at {Company_Name}.

We are on the lookout for a diligent financial accountant to support us with the overseeing of our financial information and support us in decision making. To be successful in this role you should have experience in producing budgets and conducting internal audits. You’ll have the opportunity to be a part of the financial and HR teams, as well as work in cross-functional teams in a fast paced and ever changing start-up environment.

Du bist eine verantwortungsbewusste, entscheidungsfreudige Persönlichkeit? Du hast Erfahrung im Finanzbereich, verfügst über ein gutes Zeitmanagement und bist absolut verschwiegen, wenn es um vertrauliche Informationen geht? Du hast Spaß daran, Strategien zur Verbesserung der Rentabilität des Unternehmens und zur Minimierung der Ausgaben zu entwickeln? Dann erwartet dich vielleicht das nächste berufliche Abenteuer hier bei {Unternehmen_Name}.

Wir suchen einen gewissenhaften Financial Accountant (m/w/d), der uns bei der Beaufsichtigung unserer Finanzinformationen und der Entscheidungsfindung unterstützt. Als wichtiger Teil unseres Unternehmens setzt du deine Erfahrung ein, um in enger Zusammenarbeit mit unseren Finance- und HR-Teams erfolgreich Budgets zu erstellen und interne Audits in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Start-up-Umfeld durchzuführen. Bewirb dich jetzt!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Financial Accountant Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember, these are just example requirements for a Financial Accountant's job description, you should edit and adapt as you need.

· Prepare monthly, quarterly and annual reports.
· Conduct internal audits.
· Oversee all tax payments.
· Prepare budgets for the organisation.
· Monitor and report on any inconsistencies or weaknesses you find in regards to finance within the company and strive to improve these.
· Respond to financial inquiries by gathering, analysing, summarising and interpreting data.
· Prepare special reports, prepare budgets and develop forecasts.
· Help guide the company towards a secure and profitable financial position.
· Administer the course of a financial plan and be responsible for keeping this plan up to date.

Denken Sie daran, dass es sich hierbei nur um Beispiele für die Aufgaben eines Financial Accountant handelt, die Sie nach Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du erstellst Monats-, Quartals- und Jahresberichte.
· Du führst interner Audits durch.
· Du überwachst alle unsere Steuerzahlungen.
· Du erstellst Budgets für die Organisation.
· Du überwachst und erstattest Bericht über alle Unstimmigkeiten oder Schwachstellen und leitest Maßnahmen zu deren Beseitigung ein.
· Du beantwortest Finance-Fragen, indem du Daten sammelst, analysierst, zusammenfasst und interpretierst.
· Du bereitest Sonderberichte vor, erstellst Budgets und entwickelst Prognosen.
· Du unterstützt uns dabei, unser Unternehmen in eine sichere und rentable Finanzlage zu lenken.
· Du bist für die Führung des Haushaltsplans zuständig und hältst diesen stets up-to-date.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Financial Accountant Anforderungen

English

Deutsch

Remember, these are just example requirements, you should edit and adapt as you need.

· Degree in Finance or a related field.
· 2+ years experience in Financial Advising, preferably within a fast paced and ever changing start-up environment.
· Up-to-date certifications of CISI, DipFA, CII, FCA or the equivalent.
· Excellent communication, presentation and negotiation skills with the ability to explain complex details clearly to many different teams.
· The ability to operate complex database systems.
· Outstanding attention to detail.
· A solid understanding of bookkeeping competencies with the ability to stay confidential.
· Fluency in English is a must, all other language skills are a bonus.

Denken Sie daran, dass es sich hierbei nur um Beispielanforderungen handelt, die Sie nach Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du besitzt einen Hochschulabschluss in Finanzwesen oder einem verwandten Bereich.
· Du bringst mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Finanzberatung mit, vorzugsweise in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Start-up-Umfeld.
· Du kannst aktuelle Zertifizierungen wie CISI, DipFA, CII, FCA oder gleichwertige Zertifikate vorweisen.
· Du verfügst über hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten und hast keine Schwierigkeiten damit, komplexe Details vielen verschiedenen Teams leicht verständlich zu erklären.
· Du bedienst auch komplexe Datenbanksysteme souverän und sicher.
· Du hast ein scharfes Auge für Details.
· Du besitzt solide Fachkenntnisse der Finanzbuchhaltung und bist absolut verschwiegen.
· Du sprichst fließend Englisch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.