Stellenanzeigen-Vorlage

Copywriter

Was ist ein Copywriter? Als professionelle Werbetexter verwandeln Copywriter Besucher in Kunden, erhöhen den Traffic und die Konversionsraten und bringen Ihre Marketingziele mit kurzen, prägnanten und überzeugenden Texten für Online-Shops, Newsletter, soziale Medien und Offline-Werbung weiter voran.

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Was gehört in eine Stellenanzeige für Copywriter?

Werbetexter sind die Rockstars der Texterstellung! Sie sind darauf spezialisiert, mit sehr kurzen Inhalten und einem sehr ermutigenden Tonfall schnelle emotionale Impulse auszulösen und Aktionen (z. B. den Kauf eines Produkts) zu fördern.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Copywriters:

Ihre engsten Kooperationspartner sind Content-, Marketing-, SEO-, Design-, Marken- und Produktspezialisten, die sicherstellen, dass Inhalte zu den jeweiligen Medien passen.
Der Erfolg eines Werbetexters beruht auf der Fähigkeit, wichtige Informationen in kurzen Sätzen oder sogar nur in Stichworten fesselnd und einprägsam zu vermitteln.
Da die kleinsten Unterschiede in der Formulierung entscheidend für den Erfolg sein können, müssen Copywriter sprachlich sehr begabt sein und ein scharfes Auge für Details mitbringen.
Sie arbeiten häufig in Werbeagenturen. Unter Druck oder in einem geschäftigen Umfeld zu arbeiten und knappe Fristen einzuhalten, sollte für sie kein Problem sein.
Hochschulabschlüsse im Bereich Marketing, Linguistik, Journalismus oder Psychologie sind hilfreich, doch auch Quereinsteiger mit Erfahrung können überzeugen.

Interviewfragen verfügbar

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Copywriter Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Is creative writing your passion? Can you quickly think your way into a new subject area and find the right words for every topic? Presenting complex contexts comprehensible and in just a few words is your superpower? Your catchy headlines make the spark fly and inspire your readers to convert?

Then we are looking for you! Join our marketing team as a copywriter (m/f/x) and take our brand language to the next level. From day one, you will be the voice of our brand, creating memorable recognition values, strengthening the bond with our customers and promoting our brand awareness. Apply now and become an important piece of our success story!

Kreatives Schreiben ist deine Leidenschaft, du kannst dich schnell in neue Themengebiete eindenken und findest für jedes Thema die richtigen Worte? Komplexe Zusammenhänge verständlich und in wenigen Worten darzustellen, ist deine Superkraft? Deine einprägsamen Headlines lassen den Funken überspringen und inspirieren deine Leser regelmäßig zur Conversion? Dann suchen wir genau dich!

Dann suchen wir genau dich! Verstärke unser Marketingteam als Copywriter (m/w/d) und entwickle unsere Markensprache weiter. Vom ersten Tag an bist du die Stimme unserer Marke, schaffst einprägsame Wiedererkennungswerte, stärkst die Bindung zu unseren Kunden und förderst unsere Markenbekanntheit. Bewirb dich jetzt und werde ein wichtiges Puzzleteil in unserer Erfolgsgeschichte!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Copywriter Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember, these are example responsibilities for a Copywriter's job description, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You write original copy for our marketing campaigns, landing pages, social networks, presentations, and print releases.
• You work alongside designers and marketers to enrich visuals with captivating content.
• You utilise your strong knowledge of SEO to help drive organic traffic towards our website, apps, and product.
• You continually raise the bar on creativity, writing fresh and high quality copy that connects with our target audience and encourages growth and sales.
• You interpret creative briefs and translate them into strategies that match objectives within the product and brand teams.
• You conduct focus groups to gain a better understanding of our customers with the aim of being able to produce better copy for them.
• You create and analyse weekly and monthly reports and present your findings to small groups and company-wide environments.
• You confidently and concisely communicate ideas and findings in an easy-to-understand manner.

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielaufgaben handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du erstellst kreative und vor allem attraktive Texte für unsere Online- und Offline-Marketingkanäle (Website, Onlineshop, App, Social Media, Videos, Anzeigen, Flyer, Broschüren, Plakate).
• Du aktualisierst und optimierst Texte hinsichtlich SEO, Stil, Grammatik und Orthografie.
• Du entwickelst Textbausteine für Mailings und Geschäftskorrespondenz und stellst die einheitliche Kommunikationsweise nach außen sicher.
• Du unterstützt unsere Fachteams bei der Entwicklung von Verkaufsförderungskonzepten und Promotionstrategien.
• Gemeinsam mit unseren Marketing-, Design- und Grafik-Teams entwickelst du immer wieder atemberaubende Ideen und Konzepte für neue Projekte.
• Du recherchierst und analysierst aktuelle Markttrends im Bereich des Marketings und bist für die strategische Themenauswahl verantwortlich.
• Du erstellst und überwachst den Redaktionsplan.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Junior Copywritern und externen Autoren, erstellst Briefings und lektorierst die entstandenen Texte.
• Du hast die KPIs im Blick, berichtest über den Erfolg unserer Inhalte, zeigst eventuelle Schwachstellen auf und schlägst Verbesserungen vor.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Copywriter Anforderungen

English

Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You bring a Bachelor’s degree in Journalism, Communications or 3+ years experience in a similar role.
• You have some experience in working with customer profiles and have a good understanding of writing for different audiences across multiple platforms.
• You can present a diverse portfolio that demonstrates your creative flair as well as your understanding of writing for analytical goals.
• You have practical experience in working with CMS such as WordPress or Joomla.
• You possess strong decision-making skills, wonderful communication skills, and an exceptional passion for writing and editing.
• You bring English language skills at a native level, any other language skills are a bonus.
• You have a successful copywriting track record, ideally in a fast-paced and ever-changing start-up or agency environment.
• You have a great knowledge of SEO practices and the know how to keep a creative flair in writing, while encouraging readers to take action.

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielqualifikationen handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du besitzt einen Studienabschluss in Kommunikation, Marketing, Journalismus, Germanistik oder einem verwandten Bereich.
• Du verfügst über X Jahre Berufserfahrung.
• Du stellst hohe Qualitätsansprüche und hast ein starkes Gespür für Ästhetik sowie ein scharfes Auge für Details.
• Du bist in höchstem Maße kreativ und sprudelst geradezu vor Ideen
• Du besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Marken, Bildsprache und Storytelling
• Du besitzt ein tadelloses Verständnis der deutschen Sprache und in puncto Orthografie und Grammatik • macht dir keiner was vor.
• Deine Arbeitsweise ist selbstständig, strukturiert und von hoher Selbstdisziplin geprägt
• Du bist zuverlässig und gut organisiert und auch knappe Fristen bereiten dir keine Kopfschmerzen.
• Du verfügst über eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Du beherrschst die gängigen Textbearbeitungs-Programme.
• Du bist ein Teamplayer mit hervorragender Kommunikationsfähigkeit.
• Du bist idealerweise fit in Sachen SEO und hast erste Erfahrungen mit Google Ads

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.