Was ist Talent Sourcing?

In KMU wird die Talentsuche oftmals von den Teammitgliedern, die auch für die Kandidatensuche verantwortlich sind, kombiniert oder von diesen durchgeführt.

• Wie sieht der Talent-Sourcing-Prozess aus?
• Was sind die Vorteile der Talentsuche?
• Tipps zur Talentsuche für KMU

Wie sieht der Talent-Sourcing-Prozess aus?

Der Ablauf der Talentsuche als Prozess variiert – abhängig von Bedürfnissen und Wachstumszielen – von Unternehmen zu Unternehmen. In den meisten Fällen folgt der Prozess jedoch diesen Schritten:

1. Identifikation

Beginnen Sie damit, klar zu identifizieren, welche Art von Kandidaten Sie in Ihr Netzwerk aufnehmen möchten. Berücksichtigen Sie dabei zum Beispiel Faktoren wie das Erfahrungsniveau und die Fähigkeiten, über die potenzielle KandidatInnen verfügen sollten. 

2. Recherche

Recherchieren Sie, wo Sie die Talente finden können, die Ihre Kriterien erfüllen. 

3. Networking

Sobald Sie das „Was“ und „Wo“ festgelegt haben, verlagern Sie den Fokus auf Networking und den Aufbau von Beziehungen.

4. Pflege

Der letzte Schritt, um einen starken Talentpool aufzubauen ist es, mit potenziellen KandidatInnen in Kontakt zu bleiben und Beziehungen zu pflegen.

Was sind die Vorteile der Talentsuche?

Durch Talent Sourcing schaffen Sie effektiv einen Pool potenzieller KandidatInnen, den Sie für die Besetzung zukünftiger Positionen nutzen können. Dies sind einige Vorteile des Talent Sourcings:

• Talent Sourcing bringt Ihnen BewerberInnen, die bereits auf ihre Qualifikationen hin überprüft wurden. Sie verbessern Ihre Time-to-Fill-Kennzahlen und sparen Zeit, indem Sie unterqualifizierte Bewerbungen nicht bearbeiten müssen.
• Durch das Sourcing von Talenten erhalten Sie Zugang zu BewerberInnen, die Ihr Unternehmen als Arbeitgeber bereits durch frühere Aktivitäten kennen, und somit wahrscheinlich gut zu Ihrer Unternehmenskultur passen. 
• Talent Sourcing ist auch dann nützlich, wenn sich das traditionelle Recruiting als schwierig erweist. Dies ist zum Beispiel der Fall, wenn Sie Positionen besetzen wollen, die spezifische Fähigkeiten erfordern.

5 Tipps zur Talentsuche für KMU

Damit Sie in Ihrer Suche bestmögliche Ergebnisse erzielen, finden Sie hier fünf Tipps, die Sie im Rahmen der Talentsuche beachten sollten:

1. Finden Sie heraus, was Sie für das Wachstum Ihres Unternehmens benötigen: Analysieren Sie Ihre Wachstumsziele und wer Ihnen dabei helfen kann, diese zu erreichen.  
2. Erstellen Sie ein Profil des idealen Kandidaten: Identifizieren Sie die Hard und Soft Skills, die Erfahrung, die Gehaltsspanne und andere Besonderheiten, die Sie von BewerberInnen erwarten. Nehmen Sie diese Details in Ihre Stellenbeschreibungen auf.
3. Verbringen Sie Zeit auf den richtigen Plattformen: Bestimmen Sie die relevantesten Jobbörsen, Plattformen, Social-Media-Netzwerke und andere Kanäle, um Talente zu finden.
4. Entwickeln Sie eine Netzwerkstrategie: Planen und skizzieren Sie, wie Sie mit potenziellen Kandidaten kommunizieren möchten. Und vergessen Sie nicht, Kontakte zu Ihren passiven Kandidaten zu pflegen!
5. Experimentieren Sie: Seien Sie offen für neue Strategien zur Talentsuche und bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Kanäle, über die Sie potenzielle Kandidaten finden und ansprechen können.