(Senior) HR Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Frankfurt - Top Player - Wachstum als Herausforderung

Unser Kunde ist die zentrale Einheit einer deutschen Business Unit eines global agierenden mittelständischen Konzerns mit über 5.000 Mitarbeitern weltweit. Die Unit mit seinen ca. 350 Kollegen unterstützt Kunden in strategischen Fragestellungen in der Branche Immobilien, Infrastruktur. In diesem Zusammenhang ist der weitere Teamausbau ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Aus diesem Grund soll die in dieser Form neu geschaffene Position nun mit dem Fokus auf den Bereich "People & Organizational Development" ausgebaut und gestärkt werden. Unser Kunde ist durch eine sehr auf Eigenverantwortung und unternehmerischer Art basierender Einstellung geprägt.

Als verantwortlicher (Senior) HR Business Partner (m/w/d) werden Sie als erster Ansprechpartner für das Führungsteam tätig. Zusammen mit allen Stakeholdern werden Sie die Personal- und Organisationsentwicklung sicherstellen, ein echtes Business Partnering darstellen. Auf Basis von HR-KPIs und Geschäftsentwicklungsdaten entwickeln Sie Szenarien und Lösungen für die Vereinheitlichung von Standards (Performance, Talent Management usw.). Wir suchen hier HR-Profis mit Herz und Hand.

• Sie verantworten die umfassende Beratung und das Sparringspartnering der Geschäftsführung und der Führungskräfte im Hinblick auf strategische HR-Themen
• Sie sind aktives Mitglied im Management Board der Unit
• Sie übernehmen die Steuerung der Führungskräfteentwicklung, insbesondere hinsichtlich Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Sie übernehmen die Beratung und Unterstützung bei der Organisationsentwicklung des Bereichs und die Koordination der operativen Umsetzung

• Als Impulsgeber für die Recruitingstrategie sowie die Koordination und Begleitung der Personalbeschaffung (Schwerpunkt ist die Besetzung von Führungskräftepositionen) zeichnen Sie sich verantwortlich

• Sie fungieren nachhaltig als Nahtstelle zu den HR Business Partnern, die für die Betreuung zuständig sind und interagieren mit dem Headquarter (auch in Deutschland) zur Abstimmung strategischer Fragen und Themen

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Vertiefung Personal / Human Resources / BWL / Psychologie im Gepäck
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Industrie - bevorzugt in wachsenden Unternehmen im beratenden und/oder Dienstleistungsumfeld lässt Sie souverän auftreten
• Gute Kenntnisse in HR-Methoden / PE / OE inkl. Talent & Performance Management zeichnet Sie aus
• Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Anwendung gängiger und moderner HR-Werkzeuge im Führen von Unternehmenseinheiten sowie im Projektmanagement mit
• Sie haben auch eine starke Prozess-Affinität, sowie eine hohe unternehmerische Denk- und Handlungsweise und natürlich Teamfähigkeit
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit unterschiedlichsten Zielgruppen macht Ihnen Spaß

Für unseren Kunden ist dies eine echte Schlüsselposition! Es erwarten Sie abwechslungsreiche und spannende Aufgaben sowie die Möglichkeit ein erfolgreiches Unternehmen, das aktuell auf Expansionskurs ist, mit Ihrem Wissen und Ihren Kenntnissen mitzuprägen und zu begleiten. Sie interagieren mit der Geschäftsführungsebene und mit Bereichsverantwortlichen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihren Lebenslauf. Ein Anschreiben benötigen wir nicht. Danke! Wir melden uns sehr zeitnah bei Ihnen zurück.