Nashcon GmbH
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HR Manager bzw. People and Culture Manager (m/w/d)

Eschborn, Deutschland (hybrid)
Angestellte/r
Management, Teamleitung

Wen suchen wir:

Wir möchten noch besser werden, was unser Team und unsere Unternehmenskultur angeht – und dafür brauchen wir Deine Unterstützung! Dabei sind wir sehr flexibel, was Arbeitszeit und Umfang Deiner Tätigkeit angeht: Vollzeit oder Teilzeit, wir finden gemeinsam ein Modell, welches für beide Seiten passt. Als HR Manager wirst Du eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategien spielen, um eine positive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin ein großartiger Arbeitgeber zu sein!

Für Dich bedeutet HR Management mehr als nur Verwaltung von Personalstammdaten, Gehaltsabrechnungen oder Bewerbungen. Du suchst nach einem Unternehmen, in dem Du Menschen begleiten, eine gemeinsame Kultur erschaffen und so die Zukunft aktiv gestalten kannst? Dann bist Du bei uns genau richtig!

Als People & Culture Manager (m/w/d) gestaltest Du die Zukunft unserer Mitarbeitenden, unserer Kultur und damit unseres gesamten Unternehmens aktiv mit. Gemeinsam mit unseren Teams entwickelst Du die Zukunft unserer Arbeit von A bis Z. Dabei geht es nicht nur um das Erlauben, sondern das aktive Gestalten ist ausdrücklich erwünscht und gefordert!

WAS DICH BEI UNS ERWARTET

HR Management bedeutet für uns mehr als nur administrative Aufgaben. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Flexibilität unserer Arbeitsplätze und die Digitalisierung unserer HR-Prozesse. Deine Aufgaben im Bereich People and Culture bei uns sind vielfältig, innovativ, flexibel, interdisziplinär und verantwortungsvoll. Gemeinsam arbeiten wir daran, ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

  • Unterstützung beim On- und Offboarding Prozess Verfeinerung und Umsetzung der People and Culture Initiativen
  • Verantwortung für administrative People and Culture Aufgaben
  • Gestaltung moderner und flexibler Arbeitsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte
  • Etablierung und Leitung eines strukturierten Performance-Management-Prozesses
  • Weiterentwicklung von Gehalts-, Incentive- und Benefits-Programmen
  • Organisation einzigartiger Teamevents
  • Ansprechpartner für personalrelevante Fragestellungen und Personalentscheidungen
  • Führung von Personalgesprächen
  • HR Analytics, Reporting und Budgetplanung
  • Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds
  • Implementierung von Employer Branding-Aktivitäten
  • Etablierung von Standards für den Rekrutierungsprozess
  • Aufbau effektiver Vergütungs- und Leistungssysteme

Qualifikation

Was wir von Dir erwarten:

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Berufserfahrung im HR-Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Sicherer Umgang mit modernen IT-Tools und HR-Softwarelösungen
  • Kreative Umsetzung von Employer Branding und Recruitment Marketing Initiativen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Dateninterpretation
  • Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Beziehungsaufbau
  • Hohe Eigenmotivation und Teamarbeit
  • Erfahrung im Projektmanagement und Organisation von Teamevents
  • Leidenschaft für die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Leidenschaft für People and Culture
  • Souveränes und charismatisches Auftreten
  • Teamfähigkeit, Lösungsorientierung und ausgeprägtes Zeit- und Prioritätenmanagement
  • Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Integrität und Durchsetzungsvermögen

Benefits

Was wir Dir zu bieten haben!

Ein motiviertes, junges Team nimmt Dich mit offenen Armen auf und hört zu, wenn Du gute Vorschläge zur Prozessverbesserung machst. Unsere Unternehmensgröße und flache Hierarchien bieten zahlreiche Möglichkeiten, eigenständige Ideen zu verwirklichen und schnell Verantwortung zu übernehmen.

  • Moderne Arbeitsumgebung: Unser Standort in Eschborn ist von überall gut zu erreichen und bietet ein modernes Büro mit vielen Annehmlichkeiten.
  • Flexible Arbeitszeiten: Die Stelle ist äußerst flexibel, was Arbeitszeit und Verteilung angeht - wir finden ein gemeinsames Modell, das für beide Seiten passt.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Wir freuen uns, unsere Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung im Bereich SAP und Projektmanagement weiter zu unterstützen.
  • Gesundheitsförderung: Unterstützung Deiner körperlichen Gesundheit durch unsere Mitgliedschaft beim wellpass.
  • Erholungszeit: 30 Tage Urlaub.
  • Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice-Möglichkeiten.
  • Gemeinschaft: Regelmäßige Team- und Firmenevents zur Stärkung des Zusammenhalts und des Teamgeistes.
  • Raum für Eigeninitiative: Raum für Eigeninitiative und Übernahme von Verantwortung.
  • Weiterbildung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Unterstützung Deiner beruflichen Entwicklung.
  • Unternehmenskultur: Ein motiviertes Team aus unterschiedlichsten Branchen in einer wertebasierten und kollegialen Unternehmenskultur.
Aktualisiert: vor 1 Monat
Job ID 11745393
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