Leitung der Abteilung IT (m/w/d)

Wir sind eine etablierte Personalberatung mit Sitz in Berlin.

Wir l(i)eben unsere Spezialisierung in der Gesundheits- und Sozialbranche! Seit nahezu 20 Jahren vermitteln wir KandidatInnen in verschiedenste Positionen für unterschiedlichste Unternehmen der Branche.

Wir besetzen für unseren Mandanten, ein Unternehmen der Gesundheit- und Sozialwirtschaft mit Hauptsitz in Kiel die Zentraleleitung der Abteilung IT.

• Übernahme der Gesamtverantwortung für die IT-Abteilung
• Planung und Umsetzung der strategischen IT-Ausrichtung
• Sicherstellung des Betriebes und des Ausbaus der IT-Infrastruktur
• Planung und Durchführung von Digitalisierungsprojekten
• Budgetierung und Kostenkontrolle für den gesamten IT-Bereich inkl. IT-Beschaffungswesens
• Aufbau eine Materialwirtschaft und Kostenverrechnung
• Schnittstelle zu Datenschutz und Informationssicherheitsbeauftragten sowie Unterstützung in der Umsetzung in digitalen Anwendungen
• Führung eines dezentralen IT-Teams einschl. regelmäßiger Abteilungsmeetings
• Steuerung der externen IT-Dienstleister und Leitung von IT-Projekten
• Unterstützung der Führungsebene in der Erarbeitung der IT-Strategie entlang den übergeordneten strategischen Leitplanken
• Identifikation und Bewertung neuer Technologien und Trends zur kontinuierlichen Verbesserung der IT-Infrastruktur
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Wissensaustauschs
• Identifikation und Bewertung von IT-Risiken
• regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Risikomanagementstrategien.
• Vertretung der IT-Abteilung bei internen und externen Meetings
• Erarbeitung und kontinuierliche Verbesserung der digitalen Not- und Ausfallkonzepte
• Aufbau eines internen Berichtswesen

• abgeschlossenes Studium in Informatik, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung aus verantwortlichen Positionen im IT-Bereich, vorzugsweise im Gesundheits- und Sozialwesen
• ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• fundierte Kenntnisse in IT-Service-Management (ITSM) und IT-Infrastrukturmanagement sowie ITIL
• Erfahrung im Umgang mit Fördermittel im Gesundheits- und Sozialwesen vorteilhaft
• starke Problemlösungsfähigkeiten und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• ausgeprägtes Dienstleisterverständnis

• eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung einschl. möglicher Jahressonderzahlungen (anteilig)
• Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
• modernes, flexibles Arbeitsumfeld sowie eine flexible Arbeitszeitregelung
• hybrides Arbeiten inkl. einer modernen Ausstattung
• eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeiten zum Jobradleasing

Fühlen Sie sich ermutigt, weitere Informationen zu Arbeitgeber und Position über unser ausfühliches Stellexposé einzuholen.

Wir freuen uns auf Ihre direkte Kontaktaufnahme!

Karén Starbatti

Geschäftsführerin

+49 (0)173 742 31 74