ANDERS CONSULTING & Cie. GmbHANDERS CONSULTING & Cie. GmbH

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Berlin, Deutschland
Angestellter
Personalwesen / HR

Die ETL-Gruppe

  • Die ETL-Gruppe ist mit 1,2 Milliarden Euro Umsatz Marktführer im Bereich Steuerberatung und gehört zu den Top 5 der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland.
  • In über 900 Kanzleien arbeiten bundesweit mehr als 14.000 Mitarbeitende, darunter über 1.500 Berufsträger, für den Erfolg ihrer 210.000 Mandanten und somit den Gruppenerfolg.
  • Auch international ist die European Tax & Law (ETL) Gruppe in über 50 Ländern vertreten.
  • Seit mittlerweile mehr als 50 Jahren verfolgt die Gruppe das Ziel, ihrer Mandantschaft einen umfassenden und fachübergreifenden Beratungsansatz zu bieten.
  • Lückenlose Rundum-Betreuung und innovative Lösungen sichern den Kanzleien im Netzwerk und deren Mandantschaft den entscheidenden Wettbewerbsvorteil: ETL unterstützt Mitglieder des Netzwerks u.a. durch Marketing und Vertriebslösungen, die Bereitstellung von Soft- und Hardware-Lösungen und beim organischen und strategischen Wachstum der Kanzleien durch Zukäufe.

Im Rahmen des strategischen Fokus auf Personalthemen zur Schaffung eines Personal-/ Dienstleistungsprogramms sucht die ETL-Gruppe zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die ETL- Zentrale in Berlin eine*n

Senior HR-Business Partner*in (m/w/d)

Aufgaben

  • Sie berichten direkt an den Vorstand.
  • Sie sind Impulsgeber*in und Sparringspartner*in für den Vorstand und die Führungskräfte in allen HR-Themen und füllen Ihre Schnittstellenfunktion (u. a. zum Marketing, zu den Partner*innen in den Kanzleien, zum Recruiting) mit Leidenschaft und Serviceaffinität aus.
  • Sie entwickeln die Employer-Branding-Strategie und erarbeiten allgemeine HR-Leitlinien für die gesamte Gruppe und setzen diese um.
  • Sie tragen die operative Verantwortung für das Personalmanagement und die Mitarbeitermarke der ETL-Gruppe.
  • Sie entwickeln die wesentlichen strategischen HR-Handlungsfelder wie Digitalisierung, Führungskräfteentwicklung, Talent Management und Succession Planning weiter und setzen sie operativ um.
  • Sie stellen HR -Dienstleistungsangebote für die Kanzleien der Gruppe zur Verfügung.
  • Sie sind verantwortlich für die Förderung der Unternehmenskultur.
  • Sie führen Organisationsentwicklungsprojekte durch und gestalten Veränderungsprozesse.
  • Sie kooperieren eng mit und unterstützen das starke Recruiting-Team in München.

Qualifikation

  • Sie bringen als Generalist*in hervorragende fachliche Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR-Managements mit.
  • Sie können auf mindestens 5-8 Jahre relevante Berufs- und Führungserfahrung in einem großen nationalen, stark wachsenden Unternehmen zurückgreifen.
  • Sie haben nachweislich Erfolge in der Strategieentwicklung, Digitalisierung, agilen Arbeitsmethoden wie OKRs sowie der Organisationsentwicklung und Transformation vorzuweisen.
  • Sie zeigen eine außerordentliche unternehmerische Kompetenz, großen Gestaltungswillen und eine ausgeprägte Umsetzungsstärkte.
  • Sie haben Freude am Stakeholdermanagement und werden von Führungskräften und Mitarbeitenden als Gesprächspartner*in geschätzt und anerkannt.
  • Sie wissen Ihre hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke gewinnbringend einzusetzen.
  • Sie sind erfahren in der Weiterentwicklung eines schlanken, aber starken, strategisch und nachhaltig arbeitenden HR-Teams.
  • Sie haben ein Verständnis für dezentralisierte Organisationsstrukturen (z.B. Franchise, Private Equity, Verbände, etc.).
  • Sie haben idealerweise eine Vorstellung der Themen der mittelständischen Steuerberatung bzw. deren Kanzleistrukturen.

Benefits

Diese Position ermöglicht es Ihnen, Ihre gesamte HR-Erfahrung einzubringen und Ihren eigenen „HR-Fußabdruck“ zu hinterlassen.

  • Sie haben die Möglichkeit, sich Ihr Tätigkeitsfeld zu einem hohen Grad selbst zu gestalten und zu priorisieren – wir lassen Ihnen weitgehend freie Hand, möchten aber Ergebnisse sehen
  • Ihre Maßnahmen bringen sofort sichtbaren Mehrwert für die Gruppe und werden entsprechend wertschätzend honoriert
  • Aufgrund des Fachkräftemangels und der damit verbundenen Wichtigkeit des Themas HR ist Ihnen unsere unterstützende Aufmerksamkeit, Zeit und Wertschätzung sicher
  • Sie bauen in Berlin ein kleines, effektives HR-Team auf und nutzen die zur Verfügung stehenden Service-Leistungen der ETL-Gruppe

Unabhängig davon ist ETL ein toller Arbeitgeber

  • Wir sind stolz auf die lange Unternehmenszugehörigkeit unserer ETL-Mitarbeitenden, freuen uns aber schon immer über kreative Ideen neuer Kolleg*innen
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum Home-Office sind für uns auch unabhängig von Corona selbstverständlich
  • Ihr zukünftiges Gehalt ist der Position, den Aufgaben und Ihrer Erfahrung entsprechend attraktiv

Interessiert?
Dann freuen wir uns auf eine persönliche Kontaktaufnahme oder schriftliche
Bewerbung!

ETL Personal Partner

Thomas Bergmann

Königinstr. 121

80802 München

Tel.: (089) 2000 151 27

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Aktualisiert: vor 1 Tag
Job ID 5532865
Über ANDERS CONSULTING & Cie. GmbH
11-50 Mitarbeitende
Personalberatung & -vermittlung
Königinstraße 121, München, Deutschland
ANDERS Consulting ist ein inhabergeführter Personaldienstleister für die Besetzung von Positionen der ersten und zweiten Führungsebene in allen Branchen. Seit über 15 Jahren beraten wir leidenschaftlich Unternehmen bei der Besetzung nationaler wie internationaler Positionen. Die Zufriedenheit unserer Kunden hat hierbei stets Priorität - die Basis dafür bildet unsere zuverlässige und stets professionelle Arbeitsweise sowie der persönliche Einsatz und die hohe Dienstleistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter
Königinstraße 121, München, Deutschland
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Ansprechperson
NR
Nicola Riegler
Recruiting Team
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