anaptis
anaptis

HR Manager (m/w/d) für Personalentwicklung und Recruiting

Münster, Deutschland (hybrid)
Angestellte/r
Recruiting, Personalmarketing

ERP-Lösungen, speziell Cloud-Lösungen, sind sehr gefragt – Tendenz steigend. Entsprechend hoch ist die Nachfrage, sodass wir kontinuierlich wachsen. Du suchst eine neue berufliche Herausforderung, in der du dich als HR Manager (w/m/d) für Personalentwicklung und Recruiting behaupten kannst? Dann bewirb dich bei uns! Du kannst dir deine Arbeitszeit flexibel einteilen und hast die Möglichkeit, neben einer regelmäßigen Präsenz in Münster (ein- bis zweimal die Woche), im Homeoffice zu arbeiten.

Wir machen Unternehmen besser. Mit dir.

Aufgaben

Als HR Manager (w/m/d) spielst du eine entscheidende Rolle in unserem Team. Du bist verantwortlich für die Rekrutierung neuer Talente und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen. Dabei arbeitest du eng mit den Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu identifizieren und geeignete Strategien zu entwickeln.
Ein abwechslungsreicher Alltag wartet auf dich. Deine Aufgaben im Überblick:

  • Du gestaltest und etablierst Programme zur Personalentwicklung, um die berufliche Entwicklung und die Karriereziele unserer Mitarbeiter/-innen zu fördern
  • Du planst und leitest Schulungen und Workshops zu verschiedenen Themen wie Führung, Kommunikation und Teamarbeit
  • Du analysierst den Bedarf und erstellst Schulungspläne, um identifizierte Lücken zu schließen
  • Du berätst und unterstützt Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung
  • Du bist Ansprechpartner/-in für personalrelevante Angelegenheiten und verfügst über ein gutes arbeitsrechtliches Verständnis
  • Du unterstützt Gespräche mit Mitarbeiter/-innen, Performance-Reviews und beteiligst dich an Konfliktlösungen
  • Du unterstützt unsere Lead Teams in allgemeinen HR-Themen, wie z. B. On- und Off-Boarding
  • Du arbeitest eng mit unserem Online-Marketingteam zusammen, um neue Mitarbeiter/-innen zu finden
  • Du kennst Recruiting-Trends und weißt, wie wir Social Media Plattformen und Kanäle zur Optimierung unserer Recruiting-Strategien einsetzen können
  • Du entwickelst passende Ansprache-Strategien und nutzt aktuelle Themen effektiv zur Ansprache potenzieller Kandidaten
  • Du nimmst an Rekrutierungsveranstaltungen, wie z. B. Jobmessen, teil

Qualifikation

Wir suchen Menschen, keine Abschlüsse. Trotzdem verraten wir unten ein paar Dinge, die hilfreich sein könnten, um die Aufgaben bei uns mit Freude und Erfolg zu lösen:

  • mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Personalwesen und/oder Führungskräfteentwicklung sowie in der Beratung von Führungskräften
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter/-innen auf allen Ebenen der Organisation
  • ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
  • eigenständige, organisierte Arbeitsweise
  • ein kühler Kopf, auch in stressigen Situationen
  • Kenntnisse in HR-Software (z. B. Personio) sind von Vorteil
  • sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, auch in der Arbeit mit Gruppen und Projektteams
  • sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch

Benefits

  • unbefristeter Vertrag
  • Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten)
  • flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • moderner Arbeitsplatz (helle Räume, Stehschreibtisch)
  • Weiterbildung auf Wunsch
  • regelmäßige Team-Events (z. B. Zockerabende, Waffeln backen, etc.)
  • attraktive Sozialleistungen
  • coole Benefits (z. B. Firmenfitnessprogramm, Jobrad)
  • Einarbeitung durch persönlichen Buddy
  • attraktive Rabatte

Unternehmensbeschreibung

Wir vertreiben ERP-Lösungen auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Business Central (ehemals Microsoft Dynamics NAV/Navision) in Deutschland. Seit kanpp 20 Jahren ist es unsere Vision, dass Menschen in mittelständischen Unternehmen sich keine Gedanken mehr über komplexe IT-Themen machen müssen. Dafür entwickeln wir Lösungen, die Arbeitsaufwände minimieren und sich an der Praxis orientieren, ohne dabei kompliziert und unüberschaubar zu sein.

ERP-Lösungen, speziell Cloud-Lösungen, sind sehr gefragt – Tendenz steigend. Entsprechend hoch ist die Nachfrage, sodass wir kontinuierlich wachsen.

Wir machen Unternehmen besser. Mit dir.

Chancengleichheit

Wir suchen Menschen, keine Abschlüsse (trotzdem geben wir dir unten eine Orientierung). Du wirst schnell merken, dass in unserem Team die vielfältigsten Erfahrungen, Begabungen und Charaktere vertreten sind. Und davon wollen wir noch mehr!

Wir sind stolz darauf, dir ein integratives Arbeitsumfeld bieten zu können. Vielfalt bedeutet für uns Stärke. Wir geben unseren Teammitgliedern die Chance, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Unabhängig von dem Geschlecht, dem Zivilstand, dem Familienstand, der sexuellen Orientierung, der Religion, dem Alter, einer Behinderung, dem Bildungsstand oder der Herkunft.

Jetzt bewerben

Solltest du noch Fragen zu unserem Jobangebot haben, melde dich gerne bei uns.

Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, sprich dein Anschreiben inkl. einer Angabe über deine Gehaltsvorstellungen sowie deines frühestmöglichen Eintrittstermins, deinen Lebenslauf und (Arbeits-) Zeugnisse.

Aktualisiert: vor 1 Woche
Job ID 11804158
Problem melden

anaptis

11-50 Mitarbeitende
Technologie, Information und Internet

Wir sind ein Anbieter der ERP-Software Microsoft Dynamics 365 Business Central (ehemals Dynamics NAV/Navision) sowie branchenspezifischer Erweiterungen.

+

2 weitere

  1. HR Manager (m/w/d) für Personalentwicklung und Recruiting